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内部招聘的方法主要有（）。A、推荐选拔B、竞争考试C、人员调动D、人员举荐E、面试

题目

内部招聘的方法主要有（）。

  • A、推荐选拔
  • B、竞争考试
  • C、人员调动
  • D、人员举荐
  • E、面试
相似考题

1.组织采用内部招聘时主要有()等途径。A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘

2.项目经理的选择办法主要有（ ）。A、公司内部产生 B、部门内部产生 C、同行推荐 D、外部聘用 E、考试选拔

3.要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是()。A:委托猎头公司寻找 B:内部人推荐 C:大学校园招聘 D:竞争对手公司寻访

4.三结合人员选拔方法是指()。A.领导发现、他人举荐和考试选拔相结合B.能力测验、面谈、适用相结合C.民主推荐、专家考评和组织考察相结合D.内部选拔、外部招聘和组织考察相结合

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
更多“内部招聘的方法主要有（）。A、推荐选拔B、竞争考试C、人员调动D、人员举荐E、面试”相关问题

  • 第1题：

    工程咨询单位招聘一般通过()和外部招聘两个渠道获得所需要的人员。

    A:知识竞争
    B:能力选择
    C:内部选拔
    D:内部竞争

    答案：C
    解析：
    招聘是咨询单位根据人力资源规划选择出适合岗位需求的候选人的过程，一般通过内部选拔和外部招聘两个渠道获得所需要的人员。

  • 第2题：

    内部招聘的途径有（）

    • A、内部晋升
    • B、工作调换
    • C、校园招聘
    • D、人员返聘
    • E、员工推荐

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    日本教育督导人员一般采取考试或（）的方法。

    • A、推荐
    • B、考试
    • C、推荐＋面试
    • D、笔试＋面试

    正确答案:C

  • 第4题：

    某分公司打算招聘一批加油站员工，正确的招聘程序是（）.

    • A、发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果
    • B、发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果
    • C、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
    • D、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）招聘方法几乎对所有的人员都适用。

    • A、校园招聘
    • B、内部招聘
    • C、熟人推荐
    • D、发布广告

    正确答案:D

  • 第6题：

    最常用的内部招聘方法是（）。

    • A、竞争考试
    • B、布告招标
    • C、内部晋升
    • D、推荐选拔

    正确答案:A

  • 第7题：

    当选拔管理人员时，大多数企业倾向于哪种招聘（）。

    • A、广告招聘
    • B、员工推荐
    • C、内部招聘
    • D、校园招聘

    正确答案:C

  • 第8题：

    人员选拔方法有（）

    • A、选举制
    • B、委派派
    • C、考试制
    • D、推荐制
    • E、以上四种方法的重点使用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    日本教育督导人员的选拔采取的是（）。
    A

    笔试＋面试

    B

    面试

    C

    推荐

    D

    推荐＋面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    日本教育督导人员一般采取考试或（）的方法。
    A

    推荐

    B

    考试

    C

    推荐＋面试

    D

    笔试＋面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    教育行政机关人员的选拔任用方式主要有（）
    A

    委任

    B

    考试录用

    C

    竞聘

    D

    推荐


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    最常用的内部招聘方法是（）。
    A

    竞争考试

    B

    布告招标

    C

    内部晋升

    D

    推荐选拔


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内部招聘的方法（）

    • A、推荐选拔
    • B、工作布告
    • C、招聘广告
    • D、人员调动

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    日本教育督导人员的选拔采取的是（）。

    • A、笔试＋面试
    • B、面试
    • C、推荐
    • D、推荐＋面试

    正确答案:D

  • 第15题：

    目前我国教育督导人员的选拔办法主要有两种：（）

    • A、任命和招聘
    • B、推荐和任命
    • C、考试和任命
    • D、选举和招聘

    正确答案:A

  • 第16题：

    教育行政机关人员的选拔任用方式主要有（）

    • A、委任
    • B、考试录用
    • C、竞聘
    • D、推荐

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    公司招聘工作的程序为（）

    • A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
    • B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
    • C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
    • D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

    正确答案:C

  • 第18题：

    人员招聘的渠道主要有（）。

    • A、广告招聘
    • B、校园招聘
    • C、熟人推荐
    • D、职业介绍机构
    • E、内部选聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    确定选拔主管人员的方式时要注意（）

    • A、从内部提升
    • B、从外部招聘
    • C、公开竞争
    • D、根据推荐选拔

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    当选拔管理人员时，大多数企业倾向于哪种招聘（）。
    A

    广告招聘

    B

    员工推荐

    C

    内部招聘

    D

    校园招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    内部招聘的方法（）
    A

    推荐选拔

    B

    工作布告

    C

    招聘广告

    D

    人员调动


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    确定选拔主管人员的方式时要注意（）
    A

    从内部提升

    B

    从外部招聘

    C

    公开竞争

    D

    根据推荐选拔


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    目前我国教育督导人员的选拔办法主要有两种：（）
    A

    任命和招聘

    B

    推荐和任命

    C

    考试和任命

    D

    选举和招聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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