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依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。A、起草-审核-通过-公示B、起草-讨论-通过-公示C、起草-通过-讨论-公示D、讨论-起草-通过-公示
题目
依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
- A、起草-审核-通过-公示
- B、起草-讨论-通过-公示
- C、起草-通过-讨论-公示
- D、讨论-起草-通过-公示
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第1题：
关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。A:劳动规章制度应当由工会制定
B:劳动规章制度应当经过民主程序制定
C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定答案：B解析：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故选项B正确。 -
第2题：
劳动规章制度制定程序有哪些？
正确答案: 劳动规章制度制定程序包括：
1）制定草案
1.1）选定起草人员
1.2）拟定起草大纲
1.3）形成草案文稿
2）职工讨论
3）协商通过
4）制度公示 -
第3题：
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。
- A、形式是否规范
- B、形式是否全面
- C、内容和制定程序是否合法
- D、制定程序是否简单
正确答案:C -
第4题：
用人单位（）解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- A、违反劳动合同法的规定
- B、与劳动者协商一致
- C、依据劳动合同法的规定
- D、因劳动者严重违反公司规章制度
正确答案:A -
第5题：
依据《劳动合同法》第4条第2款规定，劳动规章制度包括（）等。
- A、劳动报酬
- B、工作时间
- C、休息休假
- D、劳动安全卫生
- E、保险福利
正确答案:A,B,C,D,E -
第6题：
对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖（）。
- A、员工的工作时间
- B、员工的带薪休假
- C、员工的家庭关系
- D、员工的技能培训
正确答案:C -
第7题：
多选题劳动规章制度制定的程序一般包括（）。A制定草案
B职工讨论
C协商通过
D制度公示
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第8题：
多选题《劳动合同法》 第 46 条的规定中， 在（） 情形下， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。
B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。
D用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。A起草-审核-通过-公示
B起草-讨论-通过-公示
C起草-通过-讨论-公示
D讨论-起草-通过-公示
正确答案： D解析： 劳动合同法第四条规定：用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动培训、保险福利、劳动纪律、劳动定额管理等涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案意见，与工会或职工代表平等协商确定，故选D。 -
第10题：
多选题《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。
B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。
D用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题关于制定劳动规章制度的说法，正确的是( )。A劳动规章制度应当由工会制定
B劳动规章制度应当经过民主程序制定
C劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
正确答案： C解析： -
第12题：
单选题用人单位（）解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。A违反劳动合同法的规定
B与劳动者协商一致
C依据劳动合同法的规定
D因劳动者严重违反公司规章制度
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
简述劳动规章制度制定的依据。
正确答案: A、理论依据；B、法律与政策依据；C、实践依据。 -
第14题：
企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。
- A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定
- B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定
- C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定
- D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践，签订劳动合同的程序一般为（ ）
- A、面试
- B、提议
- C、协商
- D、签约
- E、录取
正确答案:B,C,D -
第16题：
简述劳动规章制度制定的程序。
正确答案: 劳动规章制度制定的程序一般包括起草、讨论，通过和公示四个个步骤：
（1）起草劳动规章制度草案。制订计划、确定起草人、起草条文、征求意见、修改草案：
（2）合法性审查。不能遗漏法定内容，不能与法律法规相抵触；
（3）平等协商。召开职工大会或职工代表大会讨论，平等协商确定；由企业工会参与制订；使职工的意见和建议能充分反映。
（4）公示或告知。将规章制度交由每个员工阅读并签字；将规章制度内容公告并拍照留存；召开职工大会公示，并作好记录；委托工会公示并保留证据；
（5）交当地劳动行政部门审查备案。此举不影响生效，但可增合法性证明力。 -
第17题：
劳动规章制度制定的程序一般包括（）。
- A、制定草案
- B、职工讨论
- C、协商通过
- D、制度公示
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
单选题以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）A依法通过用人单位内部的民主程序制定
B用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布
C用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
D用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述劳动规章制度制定的程序。正确答案： 劳动规章制度制定的程序一般包括起草、讨论，通过和公示四个个步骤：
（1）起草劳动规章制度草案。制订计划、确定起草人、起草条文、征求意见、修改草案：
（2）合法性审查。不能遗漏法定内容，不能与法律法规相抵触；
（3）平等协商。召开职工大会或职工代表大会讨论，平等协商确定；由企业工会参与制订；使职工的意见和建议能充分反映。
（4）公示或告知。将规章制度交由每个员工阅读并签字；将规章制度内容公告并拍照留存；召开职工大会公示，并作好记录；委托工会公示并保留证据；
（5）交当地劳动行政部门审查备案。此举不影响生效，但可增合法性证明力。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A劳动规章制度应当由工会制定
B劳动规章制度应当经过民主程序制定
C劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
正确答案： B解析：
劳动规章制度是指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则。建立劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。劳动规章制度要具有法律效力，应满足：①内容合法，不违背有关法律法规及政策；②经过民主程序制定；③要向劳动者公示。 -
第21题：
问答题劳动规章制度制定程序有哪些？正确答案： 劳动规章制度制定程序包括：
1）制定草案
1.1）选定起草人员
1.2）拟定起草大纲
1.3）形成草案文稿
2）职工讨论
3）协商通过
4）制度公示解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述劳动规章制度制定的依据。正确答案： A、理论依据；B、法律与政策依据；C、实践依据。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题依据《劳动合同法》第4条第2款规定，劳动规章制度包括（）等。A劳动报酬
B工作时间
C休息休假
D劳动安全卫生
E保险福利
正确答案： C,D解析： 暂无解析