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下面有关劳动规章制度规定的陈述，正确的是( )。A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示E．按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由

题目

下面有关劳动规章制度规定的陈述，正确的是( )。

A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过

B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示

E．按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正

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1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。

2.关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）A.劳动规章制度要向劳动者公示 B.劳动规章制度应当经过民主程序制定 C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定 E.劳动规章制度应当由工会制定

3.关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A.劳动规章制度应当由工会制定 B.劳动规章制度应当经过民主程序制定 C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

4.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C.内容合法，不违背有关法律法规及政策D.向劳动者公示E.经过民主程序制定

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  • 第1题：

    关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。

    A.用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力
    B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施
    C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
    D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正

    答案：D
    解析：
    【知识点】用人单位劳动的规章制度。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件:一是内容合法不违背有关法律法规及政策;二是经过民主程序制定;三是要向劳动者公示；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。故选D

  • 第2题：

    关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是()。

    A: 用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力
    B: 用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施
    C: 在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
    D: 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。

    A:劳动规章制度应当由工会制定
    B:劳动规章制度应当经过民主程序制定
    C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
    D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

    答案：B
    解析：
    用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故选项B正确。

  • 第4题：

    关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（ ）。

    A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过
    B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
    C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行
    D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
    E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者

    答案：A,B,E
    解析：
    劳动规章制度由用人单位依法制定，建立劳动规竞制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过，对于非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

  • 第5题：

    关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是()。

    A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力
    B.用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施
    C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
    D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应由劳动行政部门责令改正

    答案：D
    解析：
    用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，有两种处理方式：①允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同．并有获得经济补偿的权利；②由劳动行政部门责令改正。劳动规章制度要具有法律效力。应满足三个条件：①内容合法，不违背有关法律法规及政策；②经过民主程序制定；③要向劳动者公示。《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的．有权向用人单位提出。通过协商予以修改完善。

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