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企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现在（）A、制定主体不同B、效力范围不同C、效力等级不同D、终止条件不同

题目

企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现在（）

  • A、制定主体不同
  • B、效力范围不同
  • C、效力等级不同
  • D、终止条件不同
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1.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（ ）．A．客体不同B．主体不同C．内容不同D．目的不同

2.没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心理契约与劳动合同又有着区别，具体体现在哪几个方面？

3.劳动规章制度的重要性体现在（）A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南B、劳动规章制度是劳资双方维权的利器C、劳动规章制度是企业奖惩的依据

4.劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在()。A、所属范畴不同B、存在前提不同C、本质不同D、内容不同E、不确定

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  • 第1题：

    当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。

    • A、规章制度优先
    • B、劳动合同优先
    • C、依据劳动者请求优先适用劳动合同约定
    • D、法理依据

    正确答案:C

  • 第2题：

    简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别？


    正确答案:劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力

  • 第3题：

    简述劳动规章制度与劳动合同的关系


    正确答案: 1、制定主体不同；
    2、效力范围不同；
    3、效力等级不同；
    4、终止条件不同

  • 第4题：

    关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。

    • A、企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
    • B、企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
    • C、企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的
    • D、企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定

    正确答案:B

  • 第5题：

    依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。


    正确答案:优先适用合同约定

  • 第6题：

    企业的劳动规章制度和劳动合同都是确立劳动资双方权利义力的重要依据，也是劳资双方（）表达。因此，从企业的劳动规章制度和劳动合同发挥的功能来看，两者都具有协调、调整（）的作用。


    正确答案:共同意志的书面；企业劳动关系

  • 第7题：

    劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。

    • A、劳动规章制度
    • B、集体合同
    • C、劳动合同
    • D、劳动者的请求权

    正确答案:D

  • 第8题：

    以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。

    • A、在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度
    • B、企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序
    • C、企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用
    • D、企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    问答题
    没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心理契约与劳动合同又有着区别，具体体现在哪几个方面？

    正确答案： ①劳动合同是外显的，心理契约具有内隐性。
    ②劳动合同是客观的，心理契约是主观的。
    ③劳动合同简单枯燥，心理契约复杂而丰富。
    ④劳动合同带有交易性质，心理契约具有纯洁性。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业劳动规章制度的重要性体现在（）。
    A

    劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南

    B

    劳动规章制度是企业奖惩的依据

    C

    劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准

    D

    劳动规章制度是劳资双方维权的利器


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动者认为企业在（）等方面存在问题的，可以向调解委员会提出。
    A

    履行劳动合同

    B

    集体合同

    C

    执行劳动保障法律、法规

    D

    执行企业劳动规章制度


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。
    A

    是国家法律法规政策的延伸和补充

    B

    与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据

    C

    是企业产品推广与宣传的主要渠道

    D

    是劳动仲裁与法院判案的主要依据


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》，解除劳动合同时不必向劳动者支付经济补偿的情形是（）。

    • A、劳动者严重违反企业规章制度被解除劳动合同的
    • B、企业提出解除劳动合同的
    • C、企业营业执照被吊销而解除劳动合同的
    • D、企业被责令关闭、撤销而解除劳动合同的

    正确答案:B

  • 第14题：

    集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？


    正确答案: 联系：
    1、都是调整劳动关系的重要形式
    2、立法目的都是为了建立、保护和谐稳定的劳动关系
    区别：
    1、主体不同：劳动合同法是单个劳动者和用人单位之间；集体合同是工会和用人单位之间
    2、内容不同：个别劳动条件和集体劳动条件（集体合同对非工会会员也有约束力，因为工会有“法定代表权“，不仅仅维护会员的利益。
    3、签约程序不同：劳动合同只需要平等、自愿、到达合意；而集体合同复杂的多；
    4、适用范围不同：集体合同的范围可以扩展到行业、区域；
    5、法律效力不同；
    A.（准法规性）集体合同具有准法规效力，可以直接支配其关系人的劳动合同内容；
    B.劳动合同不能与集体合同相抵触，否则抵触部分以集体合同为准。
    从效率上说：《劳动基准》《集体合同》劳动合同。

  • 第15题：

    企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。

    • A、制定主体不同
    • B、效力范围不同
    • C、效力等级不同
    • D、终止条件不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。

    • A、是国家法律法规政策的延伸和补充
    • B、与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据
    • C、是企业产品推广与宣传的主要渠道
    • D、是劳动仲裁与法院判案的主要依据

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    劳动者认为企业在（）等方面存在问题的，可以向调解委员会提出。

    • A、履行劳动合同
    • B、集体合同
    • C、执行劳动保障法律、法规
    • D、执行企业劳动规章制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    企业的劳动规章制度与劳动合同区别是什么？


    正确答案: 企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现如下：
    1）制定主体不同
    2）效力范围不同
    3）效力等级不同
    4）终止条件不同

  • 第19题：

    企业规章制度的法律依据主要有（）

    • A、《劳动法》
    • B、《劳动合同法》
    • C、《公司法》
    • D、《经济法》

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。
    A

    制定主体不同

    B

    效力范围不同

    C

    效力等级不同

    D

    终止条件不同


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    企业的劳动规章制度与劳动合同区别是什么？

    正确答案： 企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现如下：
    1）制定主体不同
    2）效力范围不同
    3）效力等级不同
    4）终止条件不同
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。
    A

    在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度

    B

    企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序

    C

    企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用

    D

    企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现在（）
    A

    制定主体不同

    B

    效力范围不同

    C

    效力等级不同

    D

    终止条件不同


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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