年度、任期考评在实施考评单位同一专业系列、同一职务等级考评对象中,高、中级专业技术职务优秀比例最高不超过()。
第1题:
考评人员经鉴定实施单位同意可跨职业、等级和类别承担考评活动。
第2题:
任期考评,任期内有()(含)以上年度考评为优秀的,考评结果方可定为优秀。
第3题:
属于下列情况之一者,不予以调整专业技术等级()
第4题:
专门考评的对象有()。
第5题:
根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》,银行业金融机构绩效考评实施情况纳入年度监管评价,并与监管激励措施挂钩,以下哪项错误()。
第6题:
领导绩效考评一般分为两种形式,即()
第7题:
年度考评
随机考评
任期考评
专门考评
第8题:
现专业技术等级已经达到所任命的专业技术职务对应最高专业技术等级的
任期内受纪律处分的
免去专业技术职务,或者取得专业技术资格而未担任专业技术职务的
任期和年度考评综合为不称职的
第9题:
20%
30%
40%
50%
第10题:
高级专业技术干部年度考评
高级专业技术干部任期考评
选调较高专业技术等级专门考评
专业技术人才选拔、奖励专门考评
第11题:
2
3
4
5
第12题:
20%
30%
40%
50%
第13题:
专业技术干部考评分为()。
第14题:
下列哪种情况,不列入调整专业技术等级范围。()
第15题:
专业技术干部考评分为()。
第16题:
职业技能鉴定考评人员的管理包括:组织企业考评人员的选拔和培训工作;考评人员的()与使用;建立考评人员日常档案和年度考核制度,并对其在聘任期内的工作表现进行年度考评三个方面。
第17题:
同一考评人员可以对多种职业(工种)、等级和类别的职业技能鉴定对象进行考核、评审。
第18题:
在设计考评周期的时候不需要考虑()
第19题:
初任、改任、提前以及越级晋升专业技术职务的干部
调整专业技术等级的干部
专业技术人才选拔、奖励的干部
其他需要考评的干部
第20题:
年度考评
任期考评
专门考评
日常考评
第21题:
年度考评
任期考评
专门考评
定期考评
第22题:
与考评对象下年度工资总额挂钩
与考评对象设立机构挂钩
与考评对象开办新业务挂钩
与考评对象高级管理人员任职核准挂钩
第23题:
定期考评
晋升考评
任期绩效考评
年度绩效考评