公司聘用的管理系列非领导岗位人员有下列情形之一，情节严重的，解聘现岗级，并按国家和公司有关规定处理：（）A、年度个人业绩合同考核分得分低于70分的B、因综合绩效考核得分在70－80分之间被评价为不胜任并离岗培训，培训结束考核不合格的C、第一次因综合绩效考核得分在70－80分之间被评价为不胜任的D、没有按时完成工作任务

第1题：

《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，考核得分在60分（不含）以下的为失格。

第2题：

《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核得分在80分（含）以上90分（不含）以下的为二类。

第3题：

《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核得分在90分（含）以上的为二类。

第4题：

某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效考核说法错误的是（）。

• A、绩效考核是绩效管理的重要组成部分
• B、绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程
• C、绩效考核与绩效管理是等价的
• D、绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价

第5题：

考核周期内综合得分在600分至699分之间的，为A级。

第6题：

考核周期内综合得分在600分至699分之间的，为（）级

• A、AAA
• B、AA
• C、A
• D、B

第7题：

出租汽车企业服务质量信誉考核综合得分在600分至699分之间的，为（）级。

• A、A级
• B、B级
• C、AA级

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核得分在70分（不含）以下的为失格。

第14题：

《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核得分在80分的为三类。

第15题：

工作绩效考核得分在80分的为三类。

第16题：

考核周期内综合得分在700分至849分之间的，或者综合得分在850分以上，但其出租汽车驾驶员服务质量信誉考核等级为AA级及以上的比例低于90%的，为AA级。

第17题：

考核周期内，综合得分在500分以下的，考核等级为B级。

第18题：

出租汽车企业服务质量信誉考核综合得分在600分至699分之间的，为B级。

第19题：

上海银行各营业网点根据会计量化考核得分评为四个等级，以下（）的情况评为二级支行。

• A、考核得分在90分（含）以上
• B、考核得分在75分（含）以上，90分以下
• C、考核得分在60分（含）以上，75分以下
• D、考核得分不及格（60分以下）

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：