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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
题目
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
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第1题：
从业人员拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
-
第2题：
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（）答案：对解析：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的9不视为违反劳动合同。 -
第3题：
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）。A.视为违反劳动合同
B.应当给予处罚
C.不视为违反劳动合同
D.劳动者不得拒绝答案：C解析：本题考查的是劳动合同的履行和变更。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 -
第4题：
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
正确答案:错误 -
第5题：
劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
正确答案:正确 -
第6题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员（）的，不视为违反劳动合同。
- A、违章指挥
- B、强制要求
- C、强令冒险作业
- D、惩罚措施
正确答案:A,C -
第7题：
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
- A、视为
- B、有时视为
- C、不视为
正确答案:C -
第8题：
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，可以（）违反劳动合同。
- A、视为
- B、有时视为
- C、不视为
- D、部分视为
正确答案:C -
第9题：
多选题劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有（）。A违章指挥
B组织停工
C紧急避险
D强令冒险作业
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（ ）A对
B错
正确答案： 对解析： -
第12题：
判断题劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
-
第14题：
拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是《劳动合同法》针对劳动安全卫生方面的规定。答案：对解析：从业人员拥有拒绝权，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 -
第15题：
劳动者拒绝用人位管理人员（）的，不视为违反劳动合同。
A违章指挥
B强令冒险作业
C安排加班、加点
D安排连续轮班作业
A,B
略 -
第16题：
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
- A、视为
- B、有时视为
- C、不视为
- D、部分视为
正确答案:C -
第17题：
劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
正确答案:正确 -
第18题：
《劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
正确答案:正确 -
第19题：
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
正确答案:正确 -
第20题：
劳动者对用人单位管理人员（）有权拒绝执行。
- A、违章作业
- B、强行指挥
- C、违章指挥
- D、强令冒险作业
正确答案:C,D -
第21题：
判断题劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题劳动者拒绝用人位管理人员（）的，不视为违反劳动合同。A违章指挥
B强令冒险作业
C安排加班、加点
D安排连续轮班作业
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题《劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A视为
B有时视为
C不视为
D部分视为
正确答案： C解析： 《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。