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试用期遭遇工伤，单位说没有过试用期不能申请工伤认定，不予申请工伤认定，合理吗？
题目
试用期遭遇工伤，单位说没有过试用期不能申请工伤认定，不予申请工伤认定，合理吗？
相似考题
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第1题：
朋友遭遇工伤，单位不予申请工伤认定，职员可以申请工伤认定吗？具体怎样操作？
正确答案: 在成都工伤职员本人亦可申请工伤认定，申请人只需备齐规定资料向制定机构提出申请即可。只要资料齐全，符合条件，成都社保局都将受理。 -
第2题：
单位同事不幸遭遇工伤事故，现打算帮其申请工伤认定，不知上海地区公司帮员工申请工伤认定有时间限制吗？工伤结果什么时候可以下来？
正确答案: 根据上海工伤保险条例规定，用人单位应当在发生事故30日内申请工伤认定。一般情形下，社保机构会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。 -
第3题：
济南职工试用期因工受伤能申请工伤认定吗？
正确答案: 根据我国劳动合同法规定，在试用期内，用人单位和劳动者也是有劳动合同关系的。所以不管在试用期，还是转正后，劳动者在上班时间、上班场所，因工作原因或履行职责等法定情形，遭受人身伤害的，均可以申请工伤认定。若用人单位不积极申请，劳动者及其近亲属可以自事故发生之日起一年内，向当地劳动行政部门依法申请工伤认定。如需了解详情请拨打济南社保局服务热线12333。 -
第4题：
同事遭遇工伤，单位打算帮其申请工伤认定，不知如何操作？申请认定有时间限制吗？
正确答案: 单位经办人备齐规定资料前往市政务服务中心或市社保局提出工伤认定即可，但用人单位应当在自事故发生之日起30日提出申请。 -
第5题：
刘先生不幸遭遇工伤事故，但是单位推脱责任不帮其申请工伤认定。这种情形刘先生可以自己申请工伤认定？必须在什么时间内申请？
正确答案: 可以，刘先生必须在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 -
第6题：
用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤不能申请工伤认定。
正确答案:错误 -
第7题：
问答题本人在深圳，在试用期期间出了工伤，单位帮我申请了工伤认定与劳动鉴定，经鉴定为10级，请问我在试用期间受的工伤可以获得多少赔偿？正确答案： 只要按规定缴纳了工伤保险，可获得的赔偿都是一致的（10级为12个月本人工资），没有试用期与正式员工之分，若没用人单位没有按时缴纳的，应由用人单位负责全部赔偿。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题单位一职员，不幸遭遇工伤。现单位打算帮其申请工伤认定。不知申请时间有限制吗？如何申请？正确答案： 用人单位必须在事故发生之日起30日内申请工伤认定。申请单位经办人备齐规定资料前往单位辖区社保局提出工伤认定申请即可。只要资料齐全，符合条件即可申请成功。解析： 暂无解析 -
第9题：
不定项题关于工伤认定申请程序的说法，错误的是（ ）。A如果单位未按期为小孙申请工伤认定，小孙本人可以申请工伤认定
B如果单位未按规定申请工伤认定，工会组织可以申请工伤认定，且没有申请时间限制
C小孙发生事故后，单位应在30天内申请工伤认定
D本选项暂缺
正确答案： D解析： -
第10题：
问答题试用期遭遇工伤，单位说没有过试用期不能申请工伤认定，不予申请工伤认定，合理吗？正确答案： 不合理，根据我国劳动合同法规定，在试用期内，用人单位和劳动者也是有劳动合同关系的。所以试用期内因工受伤能申请工伤认定。如单位不予申请，职工本人可以申请。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题朋友遭遇工伤，单位不予申请工伤认定，职员可以申请工伤认定吗？具体怎样操作？正确答案： 在成都工伤职员本人亦可申请工伤认定，申请人只需备齐规定资料向制定机构提出申请即可。只要资料齐全，符合条件，成都社保局都将受理。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试用期受伤算工伤吗？能申请工伤认定吗？正确答案： 试用期属于劳动关系存续期间，所以试用期能申请工伤认定。只要满足申请工伤认定条件即可。解析： 暂无解析 -
第13题：
派遣员工遭遇工伤怎么处理？由谁申请工伤认定？用人单位还是劳务派遣公司？
正确答案: 根据上海工伤保险条例规定，职工不幸遭遇事故，必须及时申请工伤认定。一般情形下由用人单位申请工伤认定，但劳务派遣员工必须视不同情况而定：
1、上海本市劳务派遣单位：由劳务派遣单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
2、外省市劳务派遣单位在本市设立分支机构：由分支机构向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门局提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
3、外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构：由用工单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 -
第14题：
单位一职员，不幸遭遇工伤。现单位打算帮其申请工伤认定。不知申请时间有限制吗？如何申请？
正确答案: 用人单位必须在事故发生之日起30日内申请工伤认定。申请单位经办人备齐规定资料前往单位辖区社保局提出工伤认定申请即可。只要资料齐全，符合条件即可申请成功。 -
第15题：
单位一员工试用期遭遇事故，能否申请工伤认定？如何申请？
正确答案: 根据规定，试用期内，用人单位和劳动者也是有劳动合同关系的，所以试用期遭遇事故可以申请工伤认定。济南工伤认定流程比较简单，单位或职工本人或职工近亲属携带规定资料前往工伤保险处提出工伤认定申请即可。 -
第16题：
单位一职员不幸遭遇工伤事故，现打算为其申请工伤认定，不知如何操作？认定结果多久可以拿到？
正确答案: 东莞工伤认定流程比较简单，单位经办人自发生工伤事故之日起30日内携带规定资料前往社保机构提出工伤认定申请即可。一般60个工作日内可以拿到工伤认定结果，于事实清楚，权利义务明确的工伤认定申请15个工作日内可以拿到工伤认定结果。 -
第17题：
单位一同事昨天上班途中不幸遭遇车祸，现在单位打算帮其申请工伤认定，请问娄底帮其帮职员申请工伤认定需要备齐哪些资料？
正确答案: 在娄底申请工伤认定需要备齐如下资料：工伤认定申请表、被认定者身份证、单位营业执照、被认定人与单位存在劳动关系证明、医院诊断证明或职业诊断证明、其它相关部门证明。 -
第18题：
问答题同事遭遇工伤，单位打算帮其申请工伤认定，不知如何操作？申请认定有时间限制吗？正确答案： 单位经办人备齐规定资料前往市政务服务中心或市社保局提出工伤认定即可，但用人单位应当在自事故发生之日起30日提出申请。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题单位同事不幸遭遇工伤事故，现打算帮其申请工伤认定，不知上海地区公司帮员工申请工伤认定有时间限制吗？工伤结果什么时候可以下来？正确答案： 根据上海工伤保险条例规定，用人单位应当在发生事故30日内申请工伤认定。一般情形下，社保机构会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题刘先生不幸遭遇工伤事故，但是单位推脱责任不帮其申请工伤认定。这种情形刘先生可以自己申请工伤认定？必须在什么时间内申请？正确答案： 可以，刘先生必须在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题济南职工试用期因工受伤能申请工伤认定吗？正确答案： 根据我国劳动合同法规定，在试用期内，用人单位和劳动者也是有劳动合同关系的。所以不管在试用期，还是转正后，劳动者在上班时间、上班场所，因工作原因或履行职责等法定情形，遭受人身伤害的，均可以申请工伤认定。若用人单位不积极申请，劳动者及其近亲属可以自事故发生之日起一年内，向当地劳动行政部门依法申请工伤认定。如需了解详情请拨打济南社保局服务热线12333。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题单位一员工试用期遭遇事故，能否申请工伤认定？如何申请？正确答案： 根据规定，试用期内，用人单位和劳动者也是有劳动合同关系的，所以试用期遭遇事故可以申请工伤认定。济南工伤认定流程比较简单，单位或职工本人或职工近亲属携带规定资料前往工伤保险处提出工伤认定申请即可。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题派遣员工遭遇工伤怎么处理？由谁申请工伤认定？用人单位还是劳务派遣公司？正确答案： 根据上海工伤保险条例规定，职工不幸遭遇事故，必须及时申请工伤认定。一般情形下由用人单位申请工伤认定，但劳务派遣员工必须视不同情况而定：
1、上海本市劳务派遣单位：由劳务派遣单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
2、外省市劳务派遣单位在本市设立分支机构：由分支机构向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门局提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
3、外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构：由用工单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。解析： 暂无解析