贝尔效应在安全培训方面应用就是搞好培训需求。
第1题:
第2题:
第3题:
人事部门应在()、培训地点、培训设施、培训教材、培训师等方面提供支持。
第4题:
以下关于培训需求的说法错误的是()
第5题:
依据培训需求矩阵,开展全员()为提高公司员工安全管理技能,把()培训作为体系推进的切入点,根据员工的岗位需求,编制岗位培训需求矩阵,制定培训计划()做到()每年复习培训1轮,员工对涉及到的安全管理程序每年至少参加1次培训。括号中排序正确的是。
第6题:
企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。
第7题:
()就是在企业培训需求调查的基础上,采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析,以确定是否需要培训,以及培训的内容。
第8题:
制定培训需求调查计划有哪几方面的内容()
第9题:
制定培训计划就是制定培训大纲
识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
第10题:
培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距
培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程
培训需求的基本目标就是确认差距
培训需求要从组织的角度出发
第11题:
培训目标方面的信息
培训需求方面的信息
培训方式、方法方面的信息
培训费用方面的信息
第12题:
进行培训需求分析
建立完善有效的培训体系
搞好后勤保障
争取员工的支持
第13题:
第14题:
为增强Web应用程序的安全性,某软件开发经理决定加强Web软件安全开发培训,下面哪项内容要在他的考虑范围内()
第15题:
企业培训管理部门应在资金、培训地点、培训设施、培训教材、培训师等方面提供()。
第16题:
()是与培训项目开发直接相关的主体信息之一。
第17题:
培训总体评估着重考察的方面是()。
第18题:
企业培训工作的核心任务是()
第19题:
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种()或者()。
第20题:
企业安全生产培训管理一般包括:识别培训需要、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节。下列关于安全生产培训管理的说法,正确的是()。
第21题:
教材编辑
培训项目开发
培训课程开发
培训需求预测
第22题:
确定培训需求调查的内容
确定培训需求调查的目标、计划
对培训需求调查信息进行分类、整理
选择合适的培训需求调查方法
确定培训的对象
第23题:
关于网站身份签别技术方面安全知识的培训
针对OpenSSL心脏出血漏洞方面安全知识的培训
针对SQL注入漏洞的安全编程培训
关于ARM系统漏洞挖掘方面安全知识的培训