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不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。

题目

不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。

相似考题

1.用工单位使用不具备合法经营资格的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的,由用工单位清偿,并可以依法进行追偿。()此题为判断题(对，错)。

2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位为当事人。A 正确B 错误

3.《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。A.民办非企业单位B.非全日制用工C.事业单位聘用人员D.劳务派遣

4.用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的,由()清偿,并可以依法进行追偿。A.政府B.用工单位C.自然人D.劳动监察部门

更多“不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。”相关问题

  • 第1题：

    个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()


    参考答案：正确

  • 第3题：

    用工单位的违法行为造成被派遣劳动者权益受到损害的,应承担赔偿责任的主体是用工单位。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第4题：

    (2016年5月)劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。

    A.劳动者
    B.用工单位
    C.劳务派遣单位
    D.劳动争议仲裁委员会
    E.劳动争议调解委员会

    答案：A,B,C
    解析：
    P554-567
    劳动争议诉讼的当事人就是劳动争议的当事人，即以自己名议起诉或应诉的人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

  • 第5题：

    因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()。

    A:劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
    B:由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
    C:用工单位承担赔偿责任
    D:劳务派遣单位承担赔偿责任

    答案：A
    解析：
    本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

  • 第6题：

    《劳动争议调解仲裁法》适用的主体范围是什么？


    正确答案:劳动争议的主体范围包括劳动者签订劳动合同的企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业位、企业化管理的事业单位及劳动者，劳务派遣和非全日制用工、个人承经营用工、不具备合法经营资格用工的用工方与劳动者。

  • 第7题：

    《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有哪些？（）

    • A、民办非企业单位
    • B、事业单位聘用人员
    • C、劳务派遣
    • D、非全日制用工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程（业务）发包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤的，发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担（）责任。

    • A、部分赔偿
    • B、全部赔偿
    • C、连带赔偿
    • D、直接赔偿

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》规定，建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程（业务）发包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤的，发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担（）责任。
    A

    部分赔偿

    B

    全部赔偿

    C

    连带赔偿

    D

    直接赔偿


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。
    A

    民办非企业单位

    B

    事业单位聘用人员

    C

    劳务派遣

    D

    非全日制用工


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()


    参考答案：正确

  • 第14题：

    用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的,由不具备合法经营资格的单位清偿,并可以依法进行追偿。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第15题：

    即使单位不具备合法经营资格，属非法用工，劳动者也有权获得经济补偿。()


    参考答案：正确

  • 第16题：

    劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。

    A.劳动者
    B.用工单位
    C.劳务派遣单位
    D.劳动争议仲裁委员会
    E.劳动争议调解委员会

    答案：A,B,C
    解析：
    P554@##

  • 第17题：

    《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。

    • A、民办非企业单位
    • B、事业单位聘用人员
    • C、劳务派遣
    • D、非全日制用工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    简述中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的适用范围。


    正确答案: 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第19题：

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》规定，建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程（业务）发包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤的，发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担（）责任。

    • A、部分赔偿
    • B、全部赔偿
    • C、连带赔偿
    • D、直接赔偿

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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