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《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。A.民办非企业单位B.非全日制用工C.事业单位聘用人员D.劳务派遣
题目
《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。
A.民办非企业单位
B.非全日制用工
C.事业单位聘用人员
D.劳务派遣
相似考题
参考答案和解析
参考答案：ABCD
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第1题：
《劳动争议调解仲裁法》不适用于民办非企业单位与其劳动者。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第2题：
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些?参考答案：(一)企业劳动争议调解委员会(二)依法设立的基层人民调解组织(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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第3题：
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围。
正确 -
第4题：
事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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第5题：
下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（ ）。A. 民办非企业单位
B. 国办大学（教职工）
C. 事业单位中实行聘用制的工作人员
D. 境外企业答案：A,C解析：我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业，国办院校的教职工比照《公务员法》执行。