对柜员的考核以下选项中的依据错误的是（）A、分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B、定量为主，定性为辅C、确保考核结果的客观、公正性D、年度考核为主、季度绩效考核为辅

第1题：

特级导游的考核评定采用的方式是（）

• A、考试、考核和评审结合
• B、评审考核为主、考试为辅
• C、考试和考核相结合
• D、考核

第2题：

柜员的考核原则上以分行考核为主，权重（）；支行评价为辅，权重（）

第3题：

会计主管考核应以分行考核为主，以支行考核为辅，分行考核占比（），支行考核占比（）

第4题：

在对会计人员的考核权重设计上，应以（）考核为主、（）考核为辅，（）考核为主、（）考核为辅。

第5题：

理财经理考核指标设置应以管户锁包为基础，遵循的原则（）。

• A、总行指引，分行落地
• B、定量为主，定性为辅
• C、鼓励增量，兼顾存量
• D、定性为主，定量为辅

第6题：

委派会计经理的考核应以分行考核为主，权重不低于（），派驻机构考核为辅，权重不高于（）。

• A、30%；70%
• B、70%；30%
• C、20%；80%
• D、80%；20%

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

对委派会计的考核以受派机构考核为主，委派机构考核为辅，突出绩效指标的考核，兼顾合规指标的考核。（）

第14题：

对柜员的考核，以支行考核为主（权重90%），分行评价为辅（权重10%）。

第15题：

支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。

第16题：

柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价不包括（）

• A、业务量
• B、定性考核
• C、服务质量
• D、业务能力

第17题：

落实穿透式考核，要求推动以二级分行和支行为主、网点为辅的理财经理考核模式。

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：