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泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A、复杂人假设B、经济人假设C、社会人假设D、自我实现人假设

题目

泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。

  • A、复杂人假设
  • B、经济人假设
  • C、社会人假设
  • D、自我实现人假设
相似考题

1.“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对( )的假设提出的。A．“经济人”B．“社会人”C．“自我实现人”D．“复杂人”

2.“胡萝卜加大棒”的管理方法运用的假设是()。A.社会人假设B.经济人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设

3.按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设

4.基于古典管理理论，主张实行严密的组织控制来实施管理的观点来自于( )A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设

更多“泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A、复杂人假设B、经济人假设C、社会人假设D、自我实现人假设”相关问题

  • 第1题：

    泰罗是“经济人”假设的典型代表，他建议采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    “胡萝卜加大棒”的管理方式是针对（ ）假设提出的。 A．“经济人” B．“社会人” C．“复杂人” D．“自我实现人”


    正确答案：A
    “胡萝b加大棒”的管理方式是针对“经济人”假设提出的。 

  • 第3题：

    泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。

    A.复杂人假设
    B.经济人假设
    C.社会人假设
    D.自我实现人假设

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。

    • A、社会人和自我实现人假设
    • B、经济人假设
    • C、自我实现人和经济人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:A

  • 第5题：

    德加·沙因提出的对人性的假设是（）

    • A、“经济人假设”
    • B、“自我实现人假设”
    • C、“社会人假设”
    • D、“复杂人假设”

    正确答案:B

  • 第6题：

    科学管理之父泰勒是哪种人性假设的代表（）。

    • A、社会人假设
    • B、经济人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:B

  • 第7题：

    沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）

    • A、“心理人假设”
    • B、“组织人假设”
    • C、“复杂人假设”
    • D、“角色人假设”

    正确答案:C

  • 第8题：

    泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。

    • A、复杂人假设
    • B、经济人假设
    • C、社会人假设
    • D、自我实现人假设

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    科学管理之父泰勒是哪种人性假设的代表（）。
    A

    社会人假设

    B

    经济人假设

    C

    自我实现人假设

    D

    复杂人假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）
    A

    “心理人假设”

    B

    “组织人假设”

    C

    “复杂人假设”

    D

    “角色人假设”


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。
    A

    社会人和自我实现人假设

    B

    经济人假设

    C

    自我实现人和经济人假设

    D

    复杂人假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    复杂人假设

    D

    自我实现人假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “胡萝卜加大棒”的管理方式属于()

    A.经济人假设

    B.社会人假设

    C.复杂人假设

    D.自我实现人假设


    答案:A

  • 第14题：

    主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。

    A.社会人
    B.经济人
    C.自我实现人
    D.复杂人

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    “胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）

    A经济人假设

    B社会人假设

    C复杂人假设

    D自我实现人假设


    A
    略

  • 第16题：

    泰勒制反映了以下（）思想。

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人性假设

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）认为人的行为动机不只是追求金钱，工人有强烈的社交需求。

    • A、“经济人”假设
    • B、“社会人”假设
    • C、“自我实现人”假设
    • D、“复杂人”假设

    正确答案:B

  • 第18题：

    对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（）

    • A、“经济人”假设
    • B、“社会人”假设
    • C、“复杂人”假设
    • D、“自我实现人”假设

    正确答案:A

  • 第19题：

    主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。

    • A、社会人
    • B、经济人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    泰勒制反映了以下（）思想。
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    自我实现人假设

    D

    复杂人性假设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对员工要采取“胡萝卜加大棒”式的政策，其理论基础是（）
    A

    “经济人”假设

    B

    “社会人”假设

    C

    “复杂人”假设

    D

    “自我实现人”假设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。
    A

    社会人

    B

    经济人

    C

    自我实现人

    D

    复杂人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    德加·沙因提出的对人性的假设是（）
    A

    “经济人假设”

    B

    “自我实现人假设”

    C

    “社会人假设”

    D

    “复杂人假设”


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的政策，源于（）
    A

    “社会人”的假设

    B

    “经济人”的假设

    C

    “复杂人”的假设

    D

    “自我实现人”的假设


    正确答案： D
    解析： 这种暗喻是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。它来源于一则古老的故事“要使驴子前进”就在它前面放一个胡萝卜或者用一根棒子在后面赶它。古典管理理论把人假设为“经济人”，认为人的行为是在追求本身最大的利益，工作的动机只是为了获得经济报酬。这种理论认为，人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理要求，组织必须设法控制个人的感情。

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