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我国绩效考评的一般内容包括（）。

题目

我国绩效考评的一般内容包括（）。

相似考题

1.绩效考评主体选择的一般原则包括()A.绩效考评主体的职位要比被考评者高 B.绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的 C.绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解 D.绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工 E.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况

2.企业员工绩效考评的一般程序包括()。A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.组织实施考评 C.明确考评方法 D.绩效反馈面谈与申诉 E.制定绩效改进的计划

3.一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（ ）。A.绩效考评后台系统 B.绩效计划设计系统 C.绩效考评实施系统 D.绩效结果分析系统

4.绩效考评主体选择的一般原则有()。A.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况 B.绩效考评主体所考评的内容包含所有方面 C.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解 D.有助于更好地管理控制下属 E.有助于实现一定的管理目的

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  • 第1题：

    绩效考评的内容不包括（ ）。
    A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.背景考评


    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括()。

    A:绩效考评后台系统
    B:绩效计划设计系统
    C:绩效考评实施系统
    D:绩效结果分析系统

    答案：B
    解析：
    一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成包括：①绩效考评后台系统，主要是为了搭建绩效考评的基础平台，并对具体的考评任务进行管理；②绩效考评实施系统；③绩效结果分析系统。

  • 第3题：

    一般来说，绩效管理系统的设计包括()

    A:工作方式绩效考评
    B:绩效管理制度的设计
    C:绩效管理程序的设计
    D:员工绩效考评设计
    E:车间绩效考评

    答案：B,C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第4题：

    （）是绩效考评能否取得预期的关键

    • A、绩效考评内容体系
    • B、绩效考评标准体系
    • C、绩效考评对象
    • D、绩效考评反馈

    正确答案:D

  • 第5题：

    绩效考评的内容主要包括（）。

    • A、工作业绩考评
    • B、工作行为考评
    • C、工作能力考评
    • D、工作态度考评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    绩效考评指标体系设计的内容包括


    正确答案: ①适用不同对象范围的考评体系（组织绩效考评指标体系、个人绩效考评指标体系）；
    ②不同性质指标构成的考评体系（品质特征型的绩效考评指标体系、行为过程型的绩效考评指标体系、工作结果型的绩效考评指标体系）.

  • 第7题：

    绩效考评的内容包括（）

    • A、业绩考评
    • B、能力考评
    • C、素质考评
    • D、态度考评
    • E、潜力考评

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    绩效考评表格中一般包括如下内容（）。

    • A、岗位责任描述
    • B、考评要素
    • C、绩效标准
    • D、量化的评估指标
    • E、考评指标体系

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    考评者培训的内容主要包括（　　）。
    A

    考评者误区培训

    B

    关于绩效信息收集方法的培训

    C

    绩效考评指标培训

    D

    关于如何确定绩效标准的培训

    E

    考评方法培训


    正确答案： E,D
    解析：
    考评者培训主要包括以下六个方面的内容：①考评者误区培训；②关于绩效信息收集方法的培训；③绩效考评指标培训；④关于如何确定绩效标准的培训；⑤考评方法培训；⑥绩效反馈培训。

  • 第10题：

    多选题
    绩效考评主体选择的一般原则包括（　　）。
    A

    绩效考评主体是企业的管理层

    B

    有助于实现一定的管理目的

    C

    绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况

    D

    绩效考评主体对考评的内容不了解

    E

    绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解


    正确答案： C,B
    解析：
    绩效考评主体选择的一般原则包括：①绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况；②绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解；③有助于实现一定的管理目的。

  • 第11题：

    单选题
    （）是绩效考评系统的核心
    A

    绩效考评内容

    B

    绩效考评原则

    C

    绩效考评标准

    D

    绩效考评方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（　　）。
    A

    绩效考评后台系统

    B

    绩效计划设计系统

    C

    绩效考评实施系统

    D

    绩效结果分析系统


    正确答案： C
    解析：
    一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成包括：①绩效考评后台系统，主要是为了搭建绩效考评的基础平台，并对具体的考评任务进行管理；②绩效考评实施系统；③绩效结果分析系统。

  • 第13题：

    考评者培训的主要内容包括()。

    A:考评者误区培训
    B:关于绩效信息收集方法的培训
    C:绩效考评指标培训
    D:绩效反馈培训
    E:关于如何确定绩效标准的培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    考评者培训的主要内容包括以下六个方面的内容：(1)考评者误区培训；(2)关于绩效信息收集方法的培训；(3)绩效考评指标培训；(4)关于如何确定绩效标准的培训；(5)考评方法培训；(6)绩效反馈培训。

  • 第14题：

    考评者培训的内容主要包括()。

    A:考评者误区培训
    B:关于绩效信息收集方法的培训
    C:绩效考评指标培训
    D:关于如何确定绩效标准的培训
    E:考评方法培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    考评者培训主要包括以下六个方面的内容：①考评者误区培训；②关于绩效信息收集方法的培训；③绩效考评指标培训；④关于如何确定绩效标准的培训；⑤考评方法培训；⑥绩效反馈培训。

  • 第15题：

    现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）

    • A、业绩
    • B、年龄
    • C、学历

    正确答案:A

  • 第16题：

    绩效考评表格一般包括（）。

    • A、考评要素
    • B、考评指标
    • C、考评方法
    • D、考评标准
    • E、考评目的

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    绩效考评的实施过程包括哪些内容？（）

    • A、确定考评内容
    • B、选择考评者
    • C、分析考评结果，辨识误差
    • D、反馈考评结果
    • E、绩效考评管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    （）是绩效考评系统的核心

    • A、绩效考评内容
    • B、绩效考评原则
    • C、绩效考评标准
    • D、绩效考评方法

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效考评制度 ”应该包括考评的（）、考评的（）、考评的（）等方面的内容。


    正确答案:目的和用途；原则；一般程序

  • 第20题：

    360°绩效考评的内容包括（）。

    • A、上级考评
    • B、同事考评
    • C、下级考评
    • D、服务对象考评
    • E、员工自评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    填空题
    我国绩效考评的一般内容包括（）。

    正确答案： 德、能、勤、绩
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    绩效考评的内容包括（）、（）。

    正确答案： 人员素质评价,业绩评定
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是绩效考评能否取得预期的关键
    A

    绩效考评内容体系

    B

    绩效考评标准体系

    C

    绩效考评对象

    D

    绩效考评反馈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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