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处理好调整工资与国家财政的关系，正确的政策是（）A、工资的增长应略高于劳动生产率的增长幅度B、工资的增长应略低于劳动生产率的增长幅度C、工资的增长应等于劳动生产率的增长幅度D、工资的增长有时低于、有时高于劳动生产率的增长幅度

题目

处理好调整工资与国家财政的关系，正确的政策是（）

  • A、工资的增长应略高于劳动生产率的增长幅度
  • B、工资的增长应略低于劳动生产率的增长幅度
  • C、工资的增长应等于劳动生产率的增长幅度
  • D、工资的增长有时低于、有时高于劳动生产率的增长幅度
相似考题

1.根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过( )增长幅度范围内确定。

2.工资总额同经济效益挂钩，必须坚持()。A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则

3.《2019年人力资源及工资管理办法》规定,单位经济效益增长,但效率未提高,当年工资总额增长幅度应低于(经济效益增长幅度),且不能超过政府规定的(工资增长基准线)A、经济效益增长幅度B、效率下降幅度C、工资增长上线D、工资增长基准线

4.劳动生产率变动对成本的影响表现在：()A、劳动生产率增长，工人的平均工资水平也同时增加B、劳动生产率的增长幅度一般超过工人平均工资的增长幅度C、劳动生产率的增长幅度一般低于工人平均工资的增长幅度D、劳动生产率的提高一般会降低产品成本

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  • 第1题：

    在计算企业所得税应纳税所得额时，实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业其实际发放的工资、薪金同时符合( )条件的，允许据实扣除。

    A．工资、薪金总额增长幅度低于经济效益的增长幅度

    B．工资、薪金总额增长幅度高于经济效益的增长幅度

    C．职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度

    D．职工平均工资、薪金增长幅度高于劳动生产率增长幅度


    正确答案：AC
    解析：经有关部门批准实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业，其实际发放的工资、薪金增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度以内的，在计算应纳税所得额时准予扣除。

  • 第2题：

    政府在工资宏观调控方面的总原则包括（　　）。

    A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长
    B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长
    C.企业工资总额的增长低于经济效益的增长
    D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变
    E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查的是政府在工资宏观调控方面的原则。

  • 第3题：

    最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。

    A 、 物价指数
    B 、 最低工资标准
    C 、 最低工资指导线
    D 、 当地人工成本平均水平

    答案：B
    解析：
    工资项目预算的前期工作包括分析当年同比的消费者物价指数， 是否大于或等于最低工资标准增长幅度。 在一般情况下， 消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度， 因为最低工资标准是根据消费者物价指数进行调整的。 如果发生特殊情况， 物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 那么应在确认最低工资标准增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。

  • 第4题：

    关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线，用三条线即基准线、预警线(上线)和控制下线来衡量本企业生产经营状况，以（　　），维护企业和员工双方各自合法权益。

    A.确定工资增长幅度
    B.确定市场工资增长幅度
    C.确定行业工资增长幅度
    D.确定地区企业工资增长幅度

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    工资相对增长系数反映了平均工资增长与劳动生产率增长的关系，在正常的情况下，工资相对增长系数应（）。

    • A、等于1
    • B、大于1
    • C、小于1
    • D、大于或等于1

    正确答案:B

  • 第6题：

    调整工资的标准应该是（）

    • A、物价指数的增长幅度
    • B、最低工资标准的增长幅度
    • C、取上述两者增长幅度高的指数
    • D、取上述两者增长幅度之和

    正确答案:C

  • 第7题：

    1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司在坚持工资总额增长幅度低于公司经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于公司劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    以下哪项不符合《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定（）

    • A、企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度
    • B、企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入，不应纳入工资总额
    • C、企业必须坚持职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则
    • D、企业必须根据经济效益的增减，决定职工收入的增减

    正确答案:B

  • 第9题：

    福建农信系统薪酬总额管理“三个不高于”是指（）

    • A、薪酬总额增长幅度不高于利润增长幅度
    • B、工资总额增长幅度不高于经营效益增长幅度
    • C、员工平均薪酬增长幅度不高于人均利润增长幅度
    • D、高管人员薪酬增长幅度不高于员工平均薪酬增长幅度

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    填空题
    全民所有制企业分配的原则是：企业工资总额增长幅度必须低于企业（）增长幅度，企业职工实际平均工资增长幅度必须低于企业（）增长幅度。

    正确答案： 经济效益,劳动生产率
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过（）增长幅度范围内确定。

    正确答案： 经济效益
    解析： 《关于改革国有企业工资决定机制的意见》第四条的规定，完善工资与效益联动机制。企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。

  • 第12题：

    填空题
    公司坚持工资总额增长幅度低于公司（）增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。

    正确答案： 经济效益
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    国有企业应执行国家规定的工资政策，正确的做法有：（ ）。

    A．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法

    B．如果职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法

    C．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业高级管理人员有权自主决定实行年薪制

    D．如果企业人均工资增长超过劳动生产率增长幅度的，要相应扣减企业职工工资总额与效益挂钩比例或企业工资总额计划


    正确答案：ABD
    本题考查国有企业消费性资金使用。企业高级管理人员实行年薪制、股票期权等分配制度须经批准。 

  • 第14题：

    政府在工资宏观调控方面的总原则包括()

    A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
    B:平均工资的增长高于劳动生产率的增长
    C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
    D:在工资的调控上由水平控制向重点控制转变
    E:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

    答案：A,C,E
    解析：
    政府在T资的宏观调控方面.总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长.同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。实施工资指导线制度有利于实现这种转变。

  • 第15题：

    最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（　　）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

    A．物价指数
    B．最低工资标准
    C．最低工资指导线
    D．当地人工成本平均水平?

    答案：B
    解析：
    工资项目预算的前期工作包括分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度。在一般情况下，消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度，因为最低工资标准是根据消费者物价指数进行调整的。如果发生特殊情况，物价指数小于最低工资标准的增长幅度，那么应在确认最低工资标准增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。?

  • 第16题：

    在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取（ ）作为调整工资的标准。

    A.两者的平均数
    B.增长幅度较低的指数
    C.增长幅度较高的指数
    D.最低工资标准

    答案：C
    解析：
    在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取增长幅度较髙的指数作为调整工资的标准，以此保证公司合法经营，又不降低员工生活水平。

  • 第17题：

    政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（）

    • A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度
    • B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度
    • C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上
    • D、属于影响工资水平变动的企业外部因素

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。


    正确答案:低于；低于

  • 第19题：

    公司坚持工资总额增长幅度低于公司（）增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。


    正确答案:经济效益

  • 第20题：

    全民所有制企业分配的原则是：企业工资总额增长幅度必须低于企业（）增长幅度，企业职工实际平均工资增长幅度必须低于企业（）增长幅度。


    正确答案:经济效益；劳动生产率

  • 第21题：

    单选题
    工资相对增长系数反映了平均工资增长与劳动生产率增长的关系，在正常的情况下，工资相对增长系数应（）。
    A

    等于1

    B

    大于1

    C

    小于1

    D

    大于或等于1


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    处理好调整工资与国家财政的关系，正确的政策是（）
    A

    工资的增长应略高于劳动生产率的增长幅度

    B

    工资的增长应略低于劳动生产率的增长幅度

    C

    工资的增长应等于劳动生产率的增长幅度

    D

    工资的增长有时低于、有时高于劳动生产率的增长幅度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。

    正确答案： 低于,低于
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司在坚持工资总额增长幅度低于公司经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于公司劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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