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在员工教育培训管理规定中，主管以上管理人员培训每周多少小时？（）A、2B、3C、4D、5

题目

在员工教育培训管理规定中，主管以上管理人员培训每周多少小时？（）

  • A、2
  • B、3
  • C、4
  • D、5
相似考题

1.企业文化的保证体系中教育保证包括()内容。A、领导人员培训B、管理人员培训C、技术人员培训D、一线员工培训E、企业民主制度建设F、企业文化的教育培训

2.《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:通过( )抽考,全年将淮北矿业所有在岗员工抽考一遍。A、每周B、月度C、季度D、年度

3.主管人员培训的内容包括()A、政治思想教育B、职业道德培训C、业务知识培训D、理论培训E、管理能力的培训

4.《淮北矿业员工教育培训五年规划》主要任务:推进“五加强”,提高教育培训质量,“五加强”是指( )以及加强师资队伍培养。A、加强管理人员培训B、加强专业技术人员培训C、加强班组长培训D、加强特种作业人员培训

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  • 第1题：

    企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为()。

    A、顾客培训

    B、服务人员培训

    C、全员培训

    D、管理人员培训


    参考答案：C

  • 第2题：

    在企业员工培训工作中，实施培训的主体是 ()。

    A 、 部门主管
    B 、 参与培训的人员
    C 、 高层管理人员
    D 、 员工培训者

    答案：D
    解析：
    员工培训计划包括培训目标、培训内容、培训对象、培训者、培训时间、培训地点以及培训方法、经费的预算与筹措等，员工培训者是具体实
    施培训的主体。

  • 第3题：

    下列各项中，（ ）属于质量培训按层次和职能划分的内容。
    A.高层管理者培训 B.管理人员培训
    C.技术人员培训 D.特殊职能部门人员培训
    E.员工培训


    答案：A,B,D
    解析：
    按层次和职能分，质量培训可分为高层管理者培训、管理人员和关键岗位的员工 培训、特殊职能部门人员培训和广泛的基础培训。

  • 第4题：

    保洁主管在培训管理时，对员工进行计划培训、临时培训和技能培训。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    （）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用

    • A、员工培训开发的战略性规划
    • B、员工培训开发管理规划
    • C、培训开发项目规划
    • D、管理人员培训规划

    正确答案:A

  • 第6题：

    运营主管在客服中心实施现场管理的参考频度为多少？（）

    • A、每周不少于2小时
    • B、每周不少于5小时
    • C、每天不少于2小时
    • D、每天不少于5小时

    正确答案:A

  • 第7题：

    在员工教育培训管理规定中，班组长以下员工培训每周多少小时（）

    • A、2
    • B、3
    • C、4
    • D、5

    正确答案:B

  • 第8题：

    日本管理学家高木森认为，今后的科学管理方向是和中国学习精神鼓励，这主要指的是主管人员培训中的（）内容

    • A、政治思想教育
    • B、业务知识教育
    • C、管理能力教育
    • D、理论培训

    正确答案:A

  • 第9题：

    在日本企业培训中与自我开发相关的培训制度主要包括（）。

    • A、“自主管理”活动制度
    • B、函授教育支持制度
    • C、自学资助制
    • D、员工知识培训制度

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    日本管理学家高木森认为，今后的科学管理方向是和中国学习精神鼓励，这主要指的是主管人员培训中的（）内容
    A

    政治思想教育

    B

    业务知识教育

    C

    管理能力教育

    D

    理论培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务培训法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务轮换法。

  • 第12题：

    问答题
    员工教育培训管理规定中对各单位培训工作的要求有哪些？

    正确答案： 各单位是员工岗位培训的主要场所，要采取切实有效措施，加强培训工作管理，充分发挥其在培训中的重要作用。
    （1）健全三级培训体系。加强培训管理组织建设和制度建设，配强配齐专兼职管理人员，建立健全培训各项制度，明确各级管理职责、为实施全员培训提供组织保证和制度保证。
    （2）加强师资队伍建设。有计划地选聘专业理论扎实、实践经验丰富的管理、技术和技能人才，特别是“双通道”人才，通过教学技能训练后兼任培训师，建立起一支专兼结合、以兼为主的师资队伍。
    （3）加强培训质量管理。按照年度培训计划，研究制定实施方案，创新培训方式，优化课程设计，严格培训管理，不断提升培训的质量。
    （4）加强外出培训管理。对未列入年度计划，尤其是社会培训机构举办的各种教育培训项目，要认真审核，严格控制，经主管领导批准后按需送培。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是()。

    A、员工上岗前培训

    B、员工转岗培训

    C、管理人员培训

    D、新员工入门培训


    参考答案：D

  • 第14题：

    在企业员工培训工作中，实施培训的主体是()。

    A:部门主管
    B:参与培训的人员
    C:高层管理
    D:员工培训者

    答案：D
    解析：
    员工培训者是具体实施培训的主体，它的选择直接影响着员工培训活动的效果和质量。员工培训者可以来自组织外部，也可以来自组织内部，但对他们的素质要求却是一致的。

  • 第15题：

    让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务培训法。

    A对

    B错


    错
    让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务轮换法。

  • 第16题：

    员工教育培训管理规定中对各单位培训工作的要求有哪些？


    正确答案: 各单位是员工岗位培训的主要场所，要采取切实有效措施，加强培训工作管理，充分发挥其在培训中的重要作用。
    （1）健全三级培训体系。加强培训管理组织建设和制度建设，配强配齐专兼职管理人员，建立健全培训各项制度，明确各级管理职责、为实施全员培训提供组织保证和制度保证。
    （2）加强师资队伍建设。有计划地选聘专业理论扎实、实践经验丰富的管理、技术和技能人才，特别是“双通道”人才，通过教学技能训练后兼任培训师，建立起一支专兼结合、以兼为主的师资队伍。
    （3）加强培训质量管理。按照年度培训计划，研究制定实施方案，创新培训方式，优化课程设计，严格培训管理，不断提升培训的质量。
    （4）加强外出培训管理。对未列入年度计划，尤其是社会培训机构举办的各种教育培训项目，要认真审核，严格控制，经主管领导批准后按需送培。

  • 第17题：

    让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务培训法。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    员工培训的类型具体有（）。

    • A、员工上岗前培训
    • B、员工转岗培训
    • C、管理人员培训
    • D、专业技术人员培训
    • E、不能确定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    员工培训划分为（）

    • A、管理人员培训
    • B、老员工培训
    • C、零散人员培训
    • D、一对一培训

    正确答案:A

  • 第20题：

    公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（）。

    • A、制定培训的法规
    • B、在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释
    • C、组织培训者的培训和培训理论研究
    • D、按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    下列各项中，（　　）属于质量培训按层次和职能划分的内容。
    A

    高层管理者培训

    B

    管理人员培训

    C

    技术人员培训

    D

    特殊职能部门人员培训

    E

    员工培训


    正确答案： E,A
    解析： 按层次和职能分，质量培训可分为高层管理者培训、管理人员和关键岗位的员工培训、特殊职能部门人员培训和广泛的基础培训。

  • 第22题：

    单选题
    根据不同的划分标准，人员培训可以分为多种类型，按受训员工是否离开组织可分为（）。
    A

    内部培训和外部培训

    B

    在职培训和脱产培训

    C

    专业培训和技能培训

    D

    管理人员培训和非管理人员培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工培训划分为（）
    A

    管理人员培训

    B

    老员工培训

    C

    零散人员培训

    D

    一对一培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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