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更多“简述公平以及标准的不同划分?”相关问题
  • 第1题:

    简述火灾自动报警系统工程质量验收检验项目划分、判定合格标准以及和复验要求?


    正确答案:
    ??1、合格标准是:A=0,B≤2,且(B+C)≤(全部检查项数)×5%2、检验项目划分:3、复验规定:当A类、B类、C类检验项目中有任-项不合格时,应修复或更换后提交复验,复验时对有抽验比例要求的,按不合格项加倍抽验。??

  • 第2题:

    简述诗体划分标准。


    正确答案: 1、以时而论。
    2、以人而论。
    3、侧重于诗的体裁与字句。
    以时而论突出了诗发展的时代特征,以人而论突出了诗歌发展的主体特征,侧重于诗的体裁与字句则又重视诗体发展的形式规范。

  • 第3题:

    商业银行的贷款按照不同的标准可以划分为不同的类别,最常用的划分贷款类别的标准是贷款的()和贷款的()


    正确答案:金额;金额

  • 第4题:

    对于公平分配方案来说,正确的是()

    • A、以上都不对
    • B、有多种公平分配方案
    • C、从不同的角度阐述公平标准
    • D、没有统一、绝对的公平分配标准

    正确答案:B,C,D

  • 第5题:

    所谓标准分级是依据标准的特点不同将其划分为若干不同的层次。


    正确答案:错误

  • 第6题:

    由于对公平的不同角度的认识,形成了对公平不同的理解和衡量标准,主要有()

    • A、机会标准
    • B、效用标准
    • C、均等标准
    • D、结果标准

    正确答案:A,B,C

  • 第7题:

    简述ABC分类的思想、划分标准。


    正确答案:抓住重点,讲求效率,力求“事半功倍”。
    管理好20%的物资,就能控制80%的成本。
    划分标准:
    A.类 资金占用量60-70% 占品种总数15-20%
    B.类 资金占用量25-30% 占品种总数20—30%
    C.类 资金占用量5-10% 占品种总数60-70%

  • 第8题:

    简述公平以及标准的不同划分?


    正确答案:公平标准指的是效果和努力在社会群体中的不同分配,它与法律和社会理性相联系。它作为衡量指标时,关心的是“接受服务的团体或个人是否都受到公平的待遇,需要特别照顾的弱势群体是否能够享受到更多的服务“。它无法在市场机制中加以界定,因此很难衡量,一般用帕累托标准、卡尔多-希克斯标准和哲学家约翰.罗尔斯的再分配标准来指导公平性的衡量。

  • 第9题:

    简述气质类型的划分,以及其行为特征。


    正确答案:关于气质类型的划分及其行为特征分别说明如下:
    (1)多血质(活泼型)。多血质的神经过程(兴奋过程和抑制过程)强,均衡,灵活。其主要的行为特征是:精力充沛,但局限于从事内容多变的活动;行为反应灵活而敏捷,情绪易表现和变换;行为的外倾明显;对行为的改造较容易。这类人适合从事公关、销售、开发等,善于管理夕阳企业。
    (2)胆汁质(兴奋型)。胆汁质的神经过程强,不均衡、不灵活。其主要的行为特征是:精力充沛,胆量较大,好猛干,但往往粗枝大叶;兴奋性行为反应敏捷而迅速,但要把兴奋性行为转变为抑制性行为较不灵活;情绪的抑制较难,易表现暴发性情绪;行为的外倾性明显;对兴奋性行为的改造较不容易。适合从事外贸、信息、管理,善于管理逆境企业。
    (3)粘液质(安静型)。粘液质的神经过程强,均衡或不均衡,不灵活。其主要行为特征是:有精力,但沉着平稳;行为反应迟缓,不灵活,不敏捷;情绪易受抑制,不易表露,行为的内倾性明显;对兴奋性行为的改造容易。适合从事科研、金融、保险、会计等,善于管理顺境企业。
    (4)抑郁质(抑制型)。抑郁质的神经过程弱,不均衡不灵活。其主要的行为特征是:对事物的感受性很强,体验深刻、有力、持久,特别敏感多疑;精力较不足,忍耐力较差,胆量较小;行为反应中细心谨慎;但迟疑缓慢,带有刻板性;情绪易波动且持久;行为的内倾性严重;对行为的改造较难。这类人最适合从事制造业,善于管理朝阳企业。

  • 第10题:

    问答题
    简述无形资产按不同标准划分的分类。

    正确答案: 1.按不同的来源划分,可分为购入无形资产和自创无形资产;
    2.按期限划分,可分为有限期无形资产和无限期无形资产;
    3.按能否辨认划分,可分为可辨认无形资产和不可辨认无形资产;
    4.按能否独立地被转让划分,可分为可转让无形资产和不可转让无形资产;
    5.按能否拥有法律给予的权利划分,可分为法定无形资产和权益无形资产。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    史布兰格把人的价值观分为六类,他分类的标准是()
    A

    按人员的不同对象划分

    B

    按有无价值的不同标准划分

    C

    按不同行为方式划分

    D

    按经营管理所追求的不同目标划分


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    由于对公平的不同角度的认识,形成了对公平不同的理解和衡量标准,主要有()
    A

    机会标准

    B

    效用标准

    C

    均等标准

    D

    结果标准


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    简述艺术形态的划分的几种标准。
    第一种是艺术与现实之间的关系,例如亚里士多德的分类方法:第二种是艺术作品与欣赏者之间的关系,例如莱辛的分类方法:第三种是艺术作品自身的存在方式。

  • 第14题:

    简述按不同标准可以将银行存款划分为不同的种类。


    正确答案: ①按存款人的经济性质可划分为企业存款、财政存款、机关团体存款、储蓄存款、农业存款和同业存款。
    ②按存款期限可划分为活期存款、定期存款、定活两便存款。
    ③按存款币种不同可划分为本币存款和外币存款。
    最有意义的存款划分方式是以存款期限划分和以存款人经济性质划分相结合的方式。

  • 第15题:

    简述无形资产按不同标准划分的分类。


    正确答案: 1.按不同的来源划分,可分为购入无形资产和自创无形资产;
    2.按期限划分,可分为有限期无形资产和无限期无形资产;
    3.按能否辨认划分,可分为可辨认无形资产和不可辨认无形资产;
    4.按能否独立地被转让划分,可分为可转让无形资产和不可转让无形资产;
    5.按能否拥有法律给予的权利划分,可分为法定无形资产和权益无形资产。

  • 第16题:

    简述能力的含义以及对它的划分。


    正确答案: 含义:所谓的能力严格来说实际是一种绩效行为能力,这里所谓的能力是指一系列的技能、知识、能力、行为特征以及其他个人特征的总称
    能力划分为三个层面:核心能力能力模块能力指标核心能力是指为了确保组织的成功,员工必须具备的核心技能和素质能力模块将核心能力转换为可观察的行为能力指标指的是可以用来表示每一能力群中能力水平的可观察行为

  • 第17题:

    对于不同法律部门的划分,可以根据不同的情况,分别采用()标准或()标准。


    正确答案:调整对象;调整方法

  • 第18题:

    史布兰格把人的价值观分为六类,他分类的标准是()

    • A、按人员的不同对象划分
    • B、按有无价值的不同标准划分
    • C、按不同行为方式划分
    • D、按经营管理所追求的不同目标划分

    正确答案:B

  • 第19题:

    不同的企业重大决策的划分标准不同。


    正确答案:正确

  • 第20题:

    简述桥涵的划分标准。


    正确答案: ①多孔跨径总长L;
    ②单孔跨径L0

  • 第21题:

    问答题
    简述能力的含义以及对它的划分。

    正确答案: 含义:所谓的能力严格来说实际是一种绩效行为能力,这里所谓的能力是指一系列的技能、知识、能力、行为特征以及其他个人特征的总称
    能力划分为三个层面:核心能力能力模块能力指标核心能力是指为了确保组织的成功,员工必须具备的核心技能和素质能力模块将核心能力转换为可观察的行为能力指标指的是可以用来表示每一能力群中能力水平的可观察行为
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    简述按不同标准可以将银行存款划分为不同的种类。

    正确答案: ①按存款人的经济性质可划分为企业存款、财政存款、机关团体存款、储蓄存款、农业存款和同业存款。
    ②按存款期限可划分为活期存款、定期存款、定活两便存款。
    ③按存款币种不同可划分为本币存款和外币存款。
    最有意义的存款划分方式是以存款期限划分和以存款人经济性质划分相结合的方式。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    ()是指代际之间的公平,以及个人一生中不同阶段负担的公平
    A

    结果公平

    B

    横向公平

    C

    过程公平

    D

    纵向公平


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    问答题
    简述不同有机碳库的的划分标准。

    正确答案: 能否通过0.2-0.45um孔径。
    解析: 暂无解析