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领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于不成熟阶段时，最有效的领导方式是（）A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型

题目

领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于不成熟阶段时，最有效的领导方式是（）

  • A、命令型
  • B、说服型
  • C、参与型
  • D、授权型
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1.根据领导生命周期理论，当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时，应采取的领导类型是( )A.高工作低关系B.高工作高关系C.低工作高关系D.低工作低关系

2.根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是( )。A.低关系高工作B.命令式C.参与式D.低工作低关系

3.领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度初步进入成熟阶段时，领导者应采取授权式领导方式。()

4.依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用()领导方式。A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型

更多“领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于不成熟阶段时，最有”相关问题

  • 第1题：

    根据领导生命周期理论，当职工不成熟时应采取授权式领导方式。( )


    参考答案×"授权式"改为"命令式"

  • 第2题：

    ()认为在被领导者逐渐趋于成熟时,领导者的领导方式由“命令型”转向“授权型”即随着蓄积从不成熟走向成熟,领导的方式要随之加以调整。

    A、领导生命周期理论

    B、需求层次理论

    C、领导特制理论

    D、管理方格理论


    参考答案：A

  • 第3题：

    根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（）

    A高工作低关系

    B高工作高关系

    C低工作高关系

    D低工作低关系


    A
    略

  • 第4题：

    领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）。


    正确答案:参与式领导

  • 第5题：

    领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    按照领导生命周期理论，当领导者采取低工作低关系的领导类型时，表示（）

    • A、下属处于不成熟阶段
    • B、下属处于初步成熟阶段
    • C、下属处于较成熟阶段
    • D、下属处于成熟阶段

    正确答案:D

  • 第7题：

    领导生命周期理论认为，当下级发展到初步成熟阶段时，比较有效的领导方式是（）

    • A、说服型
    • B、参与型
    • C、授权型
    • D、命令型

    正确答案:A

  • 第8题：

    领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于不成熟阶段时，最有效的领导方式是（）

    • A、命令型
    • B、说服型
    • C、参与型
    • D、授权型

    正确答案:A

  • 第9题：

    填空题
    根据领导生命周期理论，当被领导者处于不成熟状态时，采用（）最为有效；当被领导者进人初步成熟阶段时，采取（）效果较好；当被领导者的成熟程度达到相当高的阶段时，领导者采取（）效果最好。

    正确答案： 命令式,说服式,授权式
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（）
    A

    高工作低关系

    B

    高工作高关系

    C

    低工作高关系

    D

    低工作低关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（）
    A

    高工作低关系

    B

    高工作高关系

    C

    低工作高关系

    D

    低工作低关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用（）领导方式。
    A

    命令型

    B

    说服型

    C

    参与型

    D

    授权型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是低工作低关系。()


    参考答案：错误

  • 第14题：

    生命周期理论认为，当职工的平均成熟水平处于不成熟阶段时，应该采取()

    A.参与式
    B.说服式
    C.授权式
    D.命令式

    答案：D
    解析：
    领导权变理论；领导生命周期理论。 一个企业中的职工成熟度的发展过程是.不成熟—初步成熟—比较成熟—成熟。在不成熟阶段应该采取命令式领导（指导型），在初步成熟阶段采取说服式领导（支持型），在比较成熟阶段采取参与式领导，在成熟阶段采取授权式领导。

  • 第15题：

    根据卡曼提出的领导生命周期理论，当职工不成熟时应采取（）。

    • A、命令式
    • B、说服式
    • C、参与式
    • D、授权式

    正确答案:A

  • 第16题：

    领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于成熟阶段时，最有效的领导方式是（）

    • A、低工作.低关系
    • B、低工作.高关系
    • C、高工作.高关系
    • D、高工作.低关系

    正确答案:A

  • 第17题：

    按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（）

    • A、高工作低关系
    • B、高工作高关系
    • C、低工作高关系
    • D、低工作低关系

    正确答案:A

  • 第18题：

    根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（）。

    • A、低关系高工作
    • B、命令式
    • C、参与式
    • D、低工作低关系

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据领导生命周期理论，当被领导者处于不成熟状态时，采用（）最为有效；当被领导者进人初步成熟阶段时，采取（）效果较好；当被领导者的成熟程度达到相当高的阶段时，领导者采取（）效果最好。


    正确答案:命令式；说服式；授权式

  • 第20题：

    单选题
    按照领导生命周期理论，当领导者采取低工作低关系的领导类型时，表示（）
    A

    下属处于不成熟阶段

    B

    下属处于初步成熟阶段

    C

    下属处于较成熟阶段

    D

    下属处于成熟阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    领导生命周期理论认为，当下级发展到初步成熟阶段时，比较有效的领导方式是（）
    A

    说服型

    B

    参与型

    C

    授权型

    D

    命令型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）。

    正确答案： 参与式领导
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于不成熟阶段时，最有效的领导方式是（）
    A

    命令型

    B

    说服型

    C

    参与型

    D

    授权型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于成熟阶段时，最有效的领导方式是（）
    A

    低工作.低关系

    B

    低工作.高关系

    C

    高工作.高关系

    D

    高工作.低关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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