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显示卡的选购应注意（）A、与主板总线插槽的匹配B、与显示器类型的匹配C、与硬盘的匹配D、与光驱的匹配

题目

显示卡的选购应注意（）

  • A、与主板总线插槽的匹配
  • B、与显示器类型的匹配
  • C、与硬盘的匹配
  • D、与光驱的匹配
相似考题

1.广义的人岗匹配包括()A.人与岗位的匹配B.个人与团队的匹配C.个人与组织的匹配D.个人与职业的匹配

2.招聘与甄选的核心是()。A.人与人的匹配B.人与事的匹配C.事与事的匹配D.人与岗的匹配

3.人与机的特性相差很大，将人和机的特性进行权衡、合理匹配，从而构成安全与高效的人机系统。人机匹配的具体内容包括以下（ ）方面。A．显示器与人的信息感觉通道的匹配B．控制器与人的运动反应特性的匹配C．显示器与控制器之间的匹配D．环境条件与机械设备使用条件的匹配E．环境条件与人的生理特点的匹配

4.护理人力资源管理需要做好几方面工作A、人与岗位的匹配B、护士与医生的匹配C、人与人的科学匹配D、人的荣誉与岗位匹配E、人的需求与工作报酬的匹配

更多“显示卡的选购应注意（）A、与主板总线插槽的匹配B、与显示器类型的匹配C、与硬盘的匹配D、与光驱的匹配”相关问题

  • 第1题：

    人岗匹配包括（ ）。

    A、岗位与岗位之间相匹配
    B、员工与员工之间相匹配
    C、工作报酬与员工贡献相匹配
    D、工作要求与员工素质相匹配
    E、工作报酬与员工学历相匹配

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；
    工作报酬与员工贡献相匹配；
    各类员工与员工之间相匹配；
    各类岗位与岗位之间相匹配。

  • 第2题：

    人岗匹配包括（　　）。

    A.岗位与岗位之间相匹配
    B.员工与员工之间相匹配
    C.工作报酬与员工贡献相匹配
    D.工作要求与员工素质相匹配
    E.工作报酬与员工学历相匹配

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。

  • 第3题：

    人岗匹配包括（）。

    • A、工作要求与员工素质相匹配
    • B、工作报酬与员工贡献相匹配
    • C、各类员工与员工之间相匹配
    • D、各类岗位与岗位之间相匹配
    • E、工作报酬与员工学历相匹配

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    主板与CPU的匹配实际上是主板上面的（）和CPU之间的匹配。


    正确答案:芯片

  • 第5题：

    广义的人岗匹配包括（） 

    • A、人与岗位的匹配
    • B、个人与团队的匹配
    • C、个人与组织的匹配
    • D、个人与职业的匹配

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    选购内存时，需要注意以下哪几个方面？（）

    • A、频率要匹配
    • B、容量与规格
    • C、内存的做工
    • D、按需购买
    • E、内存插槽

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    管道或者设备的法兰进行垫片更换时，对垫片的压力等级要求是（）。

    • A、与法兰匹配
    • B、与管道相匹配
    • C、与管道内的的介质相匹配
    • D、与物料温度及压力相匹配

    正确答案:A

  • 第8题：

    病例对照研究的类型病例与对照不匹配、病例与对照匹配、（）。


    正确答案:巢氏病例对照研究

  • 第9题：

    填空题
    病例对照研究的类型病例与对照不匹配、病例与对照匹配、（）。

    正确答案： 巢氏病例对照研究
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据Holland理论，兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体，因此（）。
    A

    R与S属于不匹配

    B

    A与C属于不匹配

    C

    R与I属于不匹配

    D

    I与E属于不匹配


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    战略匹配的类型包括（）。
    A

    技术匹配

    B

    经营匹配

    C

    销售及与顾客有关的匹配

    D

    管理匹配


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    护理人力资源管理需要做好几方面工作（）
    A

    人与岗位的匹配

    B

    护士与医生的匹配

    C

    人与人的科学匹配

    D

    人的荣誉与岗位匹配

    E

    人的需求与工作报酬的匹配


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。

    A.岗位与岗位之间相匹配
    B.员工与员工之间相匹配
    C.工作报酬与员工贡献相匹配
    D.工作要求与员工素质相匹配
    E.工作报酬与员工学历相匹配

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；各类员工与员工之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配

  • 第14题：

    (2019年11月)根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。

    A.岗位与岗位之间相匹配
    B.员工与员工之间相匹配
    C.工作报酬与员工贡献相匹配
    D.工作要求与员工素质相匹配
    E.工作报酬与员工学历相匹配

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P109-110
    人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；各类员工与员工之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配

  • 第15题：

    一台功率放大器与音箱配接时，我们应注意（）。

    • A、功率的匹配
    • B、阻抗的匹配
    • C、阻尼系统的匹配
    • D、电路形式与扬声器口径的匹配

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配（）

    • A、目标与任务的匹配
    • B、人与岗位的匹配
    • C、人与人的科学匹配
    • D、部门与人员的匹配
    • E、人的需求与工作报酬的匹配

    正确答案:B,C,E

  • 第17题：

    战略匹配的类型包括（）。

    • A、技术匹配
    • B、经营匹配
    • C、销售及与顾客有关的匹配
    • D、管理匹配

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    河南煤化的“三个匹配”指的是：硬实力与软实力的匹配、发展规模与发展的效益的匹配、经济规模与自身的资产的匹配。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    人的能力差异与职业匹配主要是两个方面，一是能力类型与职业类型匹配，二是能力发展水平与职业层次匹配。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    根据Holland理论，兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体，因此（）。

    • A、R与S属于不匹配
    • B、A与C属于不匹配
    • C、R与I属于不匹配
    • D、I与E属于不匹配

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配（）
    A

    目标与任务的匹配

    B

    人与岗位的匹配

    C

    人与人的科学匹配

    D

    部门与人员的匹配

    E

    人的需求与工作报酬的匹配


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    广义的人岗匹配包括（）
    A

    人与岗位的匹配

    B

    个人与团队的匹配

    C

    个人与组织的匹配

    D

    个人与职业的匹配


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    选购内存时，需要注意以下哪几个方面？（）
    A

    频率要匹配

    B

    容量与规格

    C

    内存的做工

    D

    按需购买

    E

    内存插槽


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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