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收入保障计划旨在提高职工的现期收入或未来收入，形式有（）A、员工持股计划B、企业年金C、团体人寿保险D、住房援助计划

题目

收入保障计划旨在提高职工的现期收入或未来收入，形式有（）

  • A、员工持股计划
  • B、企业年金
  • C、团体人寿保险
  • D、住房援助计划
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1.下列福利项目中，属于法定福利的是（ ）。 A．收入保障计划 B．住房公积金 C．企业年金 D．员工服务计划

2.某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。A．附件福利计划B．混合匹配福利计划C．核心福利计划D．标准福利计划

3.企业年金计划是一项企业员工提供的()，是员工退休后获得的收入。A:医疗保险计划 B:健康保险计划 C:养老保险计划 D:失业保险计划

4.既能够有效地防范逆选择， 又能够反映员工不同人寿保险保障需求水平的团体定期寿险计划类型是( )。A. 平准计划B. 薪金等级计划C. 多倍收入计划D. 职位计划

更多“收入保障计划旨在提高职工的现期收入或未来收入，形式有（）A、员工持股计划B、企业年金C、团体人寿保险D、住房援助计划”相关问题

  • 第1题：

    某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()。

    A:附件福利计划
    B:混合匹配福利计划
    C:核心福利计划
    D:标准福利计划

    答案：C
    解析：
    核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。

  • 第2题：

    企业年金属于以下哪种补充保障（）。

    • A、收入保障计划
    • B、健康保健计划
    • C、员工服务计划
    • D、生活福利

    正确答案:A

  • 第3题：

    境内个人出售员工持股计划、认股期权计划等项下股票以及分红所得外汇收入，汇回所属公司或境内代理机构开立的境内专用外汇账户后，（）划入员工个人的外汇储蓄账户。

    • A、均可以
    • B、均不可以
    • C、仅境内个人出售员工持股计划收入可以
    • D、仅境内个人出售认股期权计划收入可以

    正确答案:A

  • 第4题：

    收入保障计划主要包括（）。

    • A、企业年金
    • B、人寿保险
    • C、住房援助计划
    • D、教育援助计划
    • E、工伤保险

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    以下不属于企业福利形式的是（）。

    • A、社会救济计划
    • B、员工服务计划
    • C、员工援助计划
    • D、团体人寿保险

    正确答案:A

  • 第6题：

    既能够有效地防范逆选择，又能够反映员工不同人寿保险保障需求水平的团体定期寿险计划类型是（）

    • A、平准计划
    • B、薪金等级计划
    • C、多倍收入计划
    • D、职位计划

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）是企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入

    • A、弹性福利计划
    • B、企业年金计划
    • C、企业健康保险计划
    • D、自助餐计划

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    收入保障计划主要包括（）。
    A

    企业年金

    B

    人寿保险

    C

    住房援助计划

    D

    教育援助计划

    E

    工伤保险


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业年金属于以下哪种补充保障（）。
    A

    收入保障计划

    B

    健康保健计划

    C

    员工服务计划

    D

    生活福利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    收入保障计划旨在提高职工的现期收入或未来收入，形式有（）
    A

    员工持股计划

    B

    企业年金

    C

    团体人寿保险

    D

    住房援助计划


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （　）是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。
    A

    弹性福利计划

    B

    利润分享计划

    C

    员工持股计划

    D

    企业年金计划


    正确答案： D
    解析： 企业年金计划，是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入，即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行进行资金积累，待退休后方可享用。

  • 第12题：

    单选题
    以下不属于企业福利形式的是（）。
    A

    社会救济计划

    B

    员工服务计划

    C

    员工援助计划

    D

    团体人寿保险


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。

    A.核心福利计划
    B.附加福利计划
    C.收入保障计划
    D.员工服务计划

    答案：D
    解析：
    员工服务计划，指企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式，包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。

  • 第14题：

    非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有：（）。

    • A、利润分享
    • B、员工持股计划
    • C、企业年金
    • D、团体人寿保险
    • E、住房援助计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    （　）是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。

    • A、弹性福利计划
    • B、利润分享计划
    • C、员工持股计划
    • D、企业年金计划

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列企业补充福利属于收入保障计划的是（）。

    • A、员工援助计划
    • B、健康保险
    • C、交通补贴
    • D、人寿保险计划

    正确答案:D

  • 第17题：

    以下属于我国养老保障体系第二支柱的项目有（）。 ①企业年金 ②职业年金 ③团体养老保险 ④员工持股计划

    • A、①②
    • B、①③
    • C、①②③
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第18题：

    确定团体人寿保险给付标准的各种计划中，较难体现不同收入等级、不同岗位之间差异的是（）

    • A、职位计划
    • B、多倍收入计划
    • C、薪金等级计划
    • D、平准计划

    正确答案:D

  • 第19题：

    法定福利主要包括（　）。

    • A、收入保障计划
    • B、员工服务计划
    • C、社会保险
    • D、法定假期
    • E、住房公积金

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有：（）
    A

    利润分享

    B

    员工持股计划

    C

    企业年金

    D

    团体人寿保险

    E

    住房援助计划


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列企业补充福利属于收入保障计划的是（）。
    A

    员工援助计划

    B

    健康保险

    C

    交通补贴

    D

    人寿保险计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入
    A

    弹性福利计划

    B

    企业年金计划

    C

    企业健康保险计划

    D

    自助餐计划


    正确答案： C
    解析： 企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。

  • 第23题：

    单选题
    既能够有效地防范逆选择，又能够反映员工不同人寿保险保障需求水平的团体定期寿险计划类型是（）
    A

    平准计划

    B

    薪金等级计划

    C

    多倍收入计划

    D

    职位计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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