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企业年金计划是一项企业员工提供的()，是员工退休后获得的收入。A:医疗保险计划 B:健康保险计划 C:养老保险计划 D:失业保险计划

题目
企业年金计划是一项企业员工提供的()，是员工退休后获得的收入。

A:医疗保险计划
B:健康保险计划
C:养老保险计划
D:失业保险计划
相似考题

1.在员工福利的初建阶段，企业年金问世为员工福利增添了重要内容。对此陈述正确的有()：①企业年金制度是由企业承担全部或部分资金责任建立员工退休基金为员工维持退休后的基本生活需要的制度;②企业年金在西方发达国家有100多年的历史;③保险公司进入退休金业务对私人退休金计划发展有积极意义;④团体保险一开始就以员工福利计划为主要经营方向，该业务的出现对员工福利的发展具有推动作用;⑤历经近百年的发展后，团体保险与员工福利计划之间，已形成了十分密切的关系。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

2.以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有()。①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势A、①②④B、②③④C、①②③D、①②③④

3.以下陈述正确的是( )。A.企业退休计划有助于提高员工的积极性和生产力，稳定员工队伍B.在确定给付计划中，员工承担了退休基金的投资风险C.在确定缴费计划中，企业按照给付公式确定员工的退休收入D.最常见的混合计划是现金余额计划，该计划的运作从企业角度看，类似于确定缴费计划，从员工角度看，类似于确定给付计划

4.该企业将企业年金纳入招聘广告中，是基于企业年金在人力资源管理中的重要地位。以下说法不正确的是：（）。A.企业年金能为员工提供基本生活提供保障，所以可以解决员工的后顾之忧B.企业年金计划将提高企业薪酬体系的吸引力，完全杜绝公司人才的流失C.企业年金计划中退休金收入与员工工作年限相关，可以增加员工对企业的归属感D.与传统福利不同，企业年金与绩效无关，可以增加员工收入的公平性

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  • 第1题：

    根据《企业年金管理指引》中“企业年金”的定义，以下说法不正确的是( )。

    A.企业年金不属于国家基本养老保险或公共养老金范畴

    B.企业是否建立企业年金是由劳动和社会保障部决定的

    C.企业年金是对基本养老保险的补充

    D.企业年金的目的是为员工退休后提供退休收入保障


    参考答案：B

  • 第2题：

    员工持股计划对企业发展具有重要的作用，不仅能“留人”，还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是（　　）。

    A.企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划
    B.股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源
    C.企业正式聘用的员工不需要参与ESOP
    D.员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份

    答案：A
    解析：
    B项，股东自愿赠予的股票也是员工持股计划的股票来源之一。C项，一般来说，参与ESOP的员工能够购买的企业的股票的数量由他的工资在员工全体薪金总额的比例确定。应强调员工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与ESOP，明确规定参与 ESOP的员工不得低于员工总数的90％。D项，员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份。

  • 第3题：

    企业年金一般在员工退休后支付，也有按协议提前支付的。员工在退休前跳槽，其企业年金不会损失。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    （　）是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。

    • A、弹性福利计划
    • B、利润分享计划
    • C、员工持股计划
    • D、企业年金计划

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业年金与个人养老保险有一定的差异，以下说法不正确的是（）。

    • A、个人养老保险的目的是保障个人退休后退休收入的不足，企业年金的目的是使员工分享企业利润，提高员工积极性
    • B、个人养老保险的发起是个人行为，企业年金的发起人是企业
    • C、个人养老保险的缴费全部来自个人，企业年金的缴费全部来自企业
    • D、个人养老保险产品由保险公司提供，企业年金由各金融机构共同参与

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于DB型企业年金计划与DC型企业年金计划的不同之处，以下分析正确的是（）。 ①DB计划比DC计划的可携带性弱 ②DC计划基金个人承担的投资风险高于DB计划 ③DC计划的管理和操作成本是要高于DB计划 ④DB计划中员工退休金待遇是确定的，DC计划中员工退休金待遇通常是不确定的

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第7题：

    Z公司为了留住员工，吸引更多的优秀人才，于2011年建立了企业年金计划。该计划规定，公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款，并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。

    • A、企业年金是为员工提供退休收入的有效手段，是企业福利制度的重要组成部分
    • B、企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感
    • C、企业年金能增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力
    • D、企业年金能提高员工工作的积极性

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。A公司在招聘广告中专门列出企业年金，可见企业年金计划是企业吸引人才的重要方面，以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是（）。
    A

    企业年金能增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力

    B

    企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感

    C

    企业年金是为员工提供退休收入的有效手段，是企业福利制度的重要组成部分

    D

    企业年金能提高员工工作的积极性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于DB型企业年金计划与DC型企业年金计划的不同之处，以下分析正确的是（）。 ①DB计划比DC计划的可携带性弱 ②DC计划基金个人承担的投资风险高于DB计划 ③DC计划的管理和操作成本是要高于DB计划 ④DB计划中员工退休金待遇是确定的，DC计划中员工退休金待遇通常是不确定的
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ①③④

    D

    ①②③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列说法中，与企业年金含义相符的有：（）
    A

    比较普遍的员工福利计划之一

    B

    是企业举办的一项养老保险计划

    C

    是政府举办的一项养老保险计划

    D

    员工退休后可以获得的养老收入

    E

    是一笔延期支付的工资收入


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业年金与个人养老保险有一定的差异，以下说法不正确的是（）。
    A

    个人养老保险的目的是保障个人退休后退休收入的不足，企业年金的目的是使员工分享企业利润，提高员工积极性

    B

    个人养老保险的发起是个人行为，企业年金的发起人是企业

    C

    个人养老保险的缴费全部来自个人，企业年金的缴费全部来自企业

    D

    个人养老保险产品由保险公司提供，企业年金由各金融机构共同参与


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    ()是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。
    A

    弹性福利计划

    B

    利润分享计划

    C

    员工持股计划

    D

    企业年金计划


    正确答案： C
    解析： 企业年金计划，是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入，即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行进行资金积累，待退休后方可享用。

  • 第13题：

    企业年金计划是一项企业员工提供的（ ），是员工退休后获得的收入。

    A.医疗保险计划
    B.健康保险计划
    C.养老保险计划
    D.失业保险计划

    答案：C
    解析：
    企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，待退休后方可享用。

  • 第14题：

    下列说法中，与企业年金含义相符的有：（）。

    • A、比较普遍的员工福利计划之一
    • B、是企业举办的一项养老保险计划
    • C、是政府举办的一项养老保险计划
    • D、员工退休后可以获得的养老收入
    • E、是一笔延期支付的工资收入

    正确答案:A,B,D,E

  • 第15题：

    从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。

    • A、企业年金能提高员工工作的积极性
    • B、企业年金是为员工提供退休收入的有效手段
    • C、企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感
    • D、企业年金能有效增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力

    正确答案:D

  • 第16题：

    企业年金一般是在员工退休后支付，也有按协议提前支付的。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    以下关于企业退休计划的叙述，不正确的是（）。

    • A、企业退休计划可分为确定给付计划和确定缴费计划两种基本类型
    • B、如果企业实行确定给付计划，则员工每月的退休收入将由给付公式决定，是有保证的
    • C、现金余额计划的运作从企业角度看，类似于确定给付计划，从员工角度看，类似于确定缴费计划
    • D、如果企业实行确定缴费计划，则员工不必承担退休基金的投资风险

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据《企业年金管理指引》中“企业年金”的定义，以下说法不正确的是（）。

    • A、企业年金不属于国家基本养老保险或公共养老金范畴
    • B、企业是否建立企业年金是由劳动和社会保障部决定的
    • C、企业年金是对基本养老保险的补充
    • D、企业年金的目的是为员工退休后提供退休收入保障

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）是企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入

    • A、弹性福利计划
    • B、企业年金计划
    • C、企业健康保险计划
    • D、自助餐计划

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    企业年金计划是一项企业员工提供的（　　），是员工退休后获得的收入。
    A

    医疗保险计划

    B

    健康保险计划

    C

    养老保险计划


    正确答案： B
    解析：
    企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，待退休后方可享用。

  • 第21题：

    判断题
    企业年金一般在员工退休后支付，也有按协议提前支付的。员工在退休前跳槽，其企业年金不会损失。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 员工退休前跳槽，其企业年金就会受损失。

  • 第22题：

    单选题
    （  ）是企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。
    A

    弹性福利计划

    B

    企业年金计划

    C

    企业健康保险计划

    D

    自助餐计划


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    不定项题
    为了稳定员工，增强员工的忠诚度，企业为员工建立了用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划，称为（  ）。
    A

    附加福利计划

    B

    核心福利计划

    C

    企业年金计划

    D

    企业健康保险计划


    正确答案： D
    解析：

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