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（）是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。

题目

（）是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。

相似考题

1.职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时候,并且在此期限内可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

2.职工患病或非因公负伤，停止工作满（ ）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。A.一周 B.一个月 C.一季度 D.一年

3.劳动者患病或非因公负伤，（）后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。A、60日B、病愈C、30日D、医疗期满

4.医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。（　　）

参考答案和解析
正确答案:医疗期
更多“（）是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息，用人单”相关问题

  • 第1题：

    职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

    • A、一周
    • B、一个月
    • C、一季度
    • D、一年

    正确答案:B

  • 第2题：

    医疗期是指企业职工因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（）


    正确答案:错误

  • 第4题：

    劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另安排的工作的，用人单位不可以解除合同。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    医疗期是指企业职工因患病或（）负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。


    正确答案:非因工

  • 第6题：

    填空题
    医疗期是指企业职工因患病或（）负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。

    正确答案： 非因工
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第8题：

    判断题
    医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。
    A

    劳动关系

    B

    劳动合同

    C

    工作合同

    D

    雇佣关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据《劳动法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形是（  ）。
    A

    职工患病在规定的医疗期内

    B

    职工非因公负伤，伤愈出院

    C

    女职工在孕期的

    D

    在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄还有2年


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    A

    因患病

    B

    因工负伤

    C

    因职业病

    D

    因疑似职业病


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职工患病或因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
    A

    一年

    B

    一个月

    C

    两个月

    D

    半年


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。

    • A、劳动关系
    • B、劳动合同
    • C、工作合同
    • D、雇佣关系

    正确答案:B

  • 第14题：

    职工患病或因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

    • A、一年
    • B、一个月
    • C、两个月
    • D、半年

    正确答案:B

  • 第15题：

    医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

    • A、因患病
    • B、非因工负伤
    • C、因工负伤
    • D、患职业病

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    医疗期是指企业职工（）或（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

    • A、因患病
    • B、因工负伤
    • C、因职业病
    • D、非因工负伤

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

    • A、因患病
    • B、因工负伤
    • C、因职业病
    • D、因疑似职业病

    正确答案:A

  • 第18题：

    填空题
    （）是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。

    正确答案： 医疗期
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另安排的工作的，用人单位不可以解除合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 可以但要提前30天书面通知劳动者本人。

  • 第20题：

    多选题
    医疗期是指企业职工（）或（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    A

    因患病

    B

    因工负伤

    C

    因职业病

    D

    非因工负伤


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    医疗期是指职工()停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    A

    因患病

    B

    非因工负伤

    C

    因工负伤

    D

    患职业病


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    医疗期是指企业职工因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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