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下面哪种现象对应光环效应（HaloEffect）（）A、人才从内部晋升B、聘用最好的人才C、技术领域的优秀人员被调配到项目管理岗位D、接受过很好的项目管理培训而被调配到项目管理岗位

题目

下面哪种现象对应光环效应（HaloEffect）（）

  • A、人才从内部晋升
  • B、聘用最好的人才
  • C、技术领域的优秀人员被调配到项目管理岗位
  • D、接受过很好的项目管理培训而被调配到项目管理岗位
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1.下面哪种现象对应光环效应(HaloEffect)()A.人才从内部晋升B.聘用最好的人才C.技术领域的优秀人员被调配到项目管理岗位D.接受过很好的项目管理培训而被调配到项目管理岗位

2.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为()。A、职业生涯管理B、人力资源保障C、继任管理D、人力资源开发

3.项目团队是指被分配到某个项目中工作的一组人员。()此题为判断题(对，错)。

4.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为()A.导师计划B.退休计划C.阶梯计划D.继任计划

参考答案和解析
正确答案:C
更多“下面哪种现象对应光环效应（HaloEffect）（）A、人才从内部晋升B、聘用最好的人才C、技术领域的优秀人员被调配到项目管理岗位D、接受过很好的项目管理培训而被调配到项目管理岗位”相关问题

  • 第1题：

    组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为()

    A. 人力资源保障

    B. 职业生涯管理

    C. 继任管理

    D. 人力资源开发


    正确答案：C

  • 第2题：

    下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是()。

    A:晋升机会
    B:职业发展
    C:人才管理
    D:奖金

    答案：D
    解析：
    经济薪酬包括直接经济报酬（工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利）。ABC三项都属于非经济薪酬。

  • 第3题：

    为了赶一个时间要求极为迫切的项目，而增加人员时，以下哪一项目需要首先被重新核定（）。

    • A、项目预算
    • B、项目的关键路径
    • C、剩余任务的花费时间长短
    • D、增加的人员被分配到其他项目中

    正确答案:B

  • 第4题：

    组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训，晋升与管理等方面的制度与措施，被称为（）

    • A、继任计划
    • B、导师计划
    • C、退休计划
    • D、储备计划

    正确答案:A

  • 第5题：

    人才使用是根据公司（）的需要，安排合适的人才到合适的岗位、晋升优秀人才充实到关键岗位、淘汰不合格人员，动态优化人才配置的管理活动。

    • A、使命
    • B、战略
    • C、业务发展
    • D、组织能力塑造

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    了解光环效应非常重要，因为有这样一种趋势：（）

    • A、内部提拔
    • B、聘用最优秀的
    • C、提拔那些在某技术领域优秀的人作为项目经理
    • D、提拔那些受过项目管理培训的人作为项目经理

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源管理是一种（）的管理。

    • A、岗位人才培养
    • B、以人为本
    • C、岗位人员可合理分配
    • D、人才合理使用

    正确答案:B

  • 第8题：

    了解Halo效应非常重要，因为有这样一种趋势：（）。

    • A、内部提拔
    • B、聘用最优秀的
    • C、把人员调进项目管理层，因为他擅长各自的技术领域
    • D、把人员调进项目管理层，因为他接受过项目管理培训

    正确答案:C

  • 第9题：

    内部控制关键岗位主要包括（）等经济活动的关键岗位。

    • A、预算业务管理
    • B、建设项目管理
    • C、合同管理
    • D、董事长

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    多选题
    专业技术人才知识更新工程主要培训项目。重点项目包括：（）
    A

    高级研修项目

    B

    急需紧缺人才培养培训项目

    C

    岗位培训项目

    D

    国家级专业技术人员继续教育基地建设项目


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    信息技术（IT）部将开发一个市场营销部的接口程序，IT部经理承诺近期交付接口程序。一名项目经理和技术资源被分配到该项目上。由于项目的高优先级，必须立即开始接口程序的相关工作，项目经理与团队开会讨论，并制作了一份满足近期交付日期的进度计划。在项目经理被分配到项目后，项目经理首先应该做什么？（）
    A

    制定项目章程

    B

    识别风险

    C

    记录沟通管理计划

    D

    制定项目管理计划


    正确答案： A
    解析： 所属过程组：启动过程组。所属知识领域：项目整合管理。信息技术（IT）部将开发一个市场营销部的接口程序，IT部经理承诺近期交付接口程序说明已完成项目工作说明书和商业论证过程，项目经理需制定项目章程并获取批准以正式启动项目。【】【】以下为原选项【】A：制定项目章程【】B：识别风险【】C://记录沟通管理计划【】D://制定项目管理计划

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理是一种（）的管理。
    A

    岗位人才培养

    B

    以人为本

    C

    岗位人员可合理分配

    D

    人才合理使用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    了解Halo效应非常重要，因为有这样一种趋势：（ ）

    A．内部提拔

    B．聘用最优秀的

    C．把人员调进项目管理层，因为他擅长各自的技术领域

    D．把人员调进项目管理层，因为他接受过项目管理培训


    正确答案：C

  • 第14题：

    项目管理办公室的职责主要有()。

    A、对企业的项目化管理进行监督、考核
    B、开发和维护项目管理标准、方法、程序和信息
    C、提供项目管理的咨询和指导
    D、根据企业项目要求聘用专业人才
    E、提供项目管理培训

    答案：A,B,C,E
    解析：
    项目管理办公室的职责主要包括：①开发和维护项目管理标准、方法、程序和信息；②提供项目管理的咨询和指导；③提供合格的项目经理；④提供项目管理培训；⑤对企业的项目化管理进行监督、考核。项目管理办公室内部可视情况需要设立一些专业小组，如风险评估小组、信息管理小组、跟踪考核小组和项目管理培训小组等。

  • 第15题：

    组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为（）

    • A、导师计划
    • B、退休计划
    • C、阶梯计划
    • D、继任计划

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列不属于支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下给事业单位的相关优惠条件的是（）

    • A、创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，仍可能占用原单位考核优秀比例
    • B、创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例
    • C、事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才
    • D、离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化

    正确答案:A

  • 第17题：

    依据2006年7月事业单位工资套改政策，下列说法正确的是（）。

    • A、王某2002年10月被聘用在专技八级岗位，2006年11月被聘用在专技七级岗位，因此其在工资套改时的套改岗位是专技七级岗位
    • B、李某2002年5月被聘用在正科级管理岗位，2007年1月被聘用在副处级管理岗位，因此其2006年7月工资套改时的套改岗位是正科级岗位
    • C、张某2004年2月被聘用在管理岗位，2006年9月被聘用在专技岗位，因此其2006年7月工资套改时的套改岗位应是专技岗位
    • D、吴某2004年3月被聘用在专技岗位，2006年12月被聘用在管理岗位，因此其2006年7月工资套改时的套改岗位应是管理岗位

    正确答案:B

  • 第18题：

    光环效应是应该了解的一个很重要的方面，因为有一种倾向，即：（）

    • A、从内部晋升
    • B、聘用最好的人才
    • C、由于一些人才在技术领域干得很不错，而被调配到项目管理岗位上
    • D、由于一些人才接受过很好的项目管理培训，而被调配到项目管理岗位上

    正确答案:C

  • 第19题：

    信息技术（IT）部将开发一个市场营销部的接口程序，IT部经理承诺近期交付接口程序。一名项目经理和技术资源被分配到该项目上。由于项目的高优先级，必须立即开始接口程序的相关工作，项目经理与团队开会讨论，并制作了一份满足近期交付日期的进度计划。在项目经理被分配到项目后，项目经理首先应该做什么？（）

    • A、制定项目章程
    • B、识别风险
    • C、记录沟通管理计划
    • D、制定项目管理计划

    正确答案:A

  • 第20题：

    专业技术人才知识更新工程主要培训项目。重点项目包括：（）

    • A、高级研修项目
    • B、急需紧缺人才培养培训项目
    • C、岗位培训项目
    • D、国家级专业技术人员继续教育基地建设项目

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    光环效应是应该了解的一个很重要的方面，因为有一种倾向，即：（）
    A

    从内部晋升

    B

    聘用最好的人才

    C

    由于一些人才在技术领域干得很不错，而被调配到项目管理岗位上

    D

    由于一些人才接受过很好的项目管理培训，而被调配到项目管理岗位上


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    特设岗位适用于已推行岗位设置管理制度的事业单位。下列选项中不属于可以申请设置特设岗位情形的是（  ）。
    A

    引进急需人才

    B

    激励优秀人才

    C

    引导实用人才

    D

    高级科研人才


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    了解光环效应非常重要，因为有这样一种趋势：（）
    A

    内部提拔

    B

    聘用最优秀的

    C

    提拔那些在某技术领域优秀的人作为项目经理

    D

    提拔那些受过项目管理培训的人作为项目经理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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