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公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。
题目
公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题：
公司员工绩效评审系统的功能有（ ） .
(A) 约束参考者
(B) 解决绩效考评中存在的问题
(C) 对考评结果进行甄别
(D) 为员工提供发表意见的机会
(E) 确保考评结果的公正性
正确答案：BCE
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第2题：
在进行绩效反馈面谈时，要注意（ ）。A．关注和肯定被考评者的长处
B．上下级双方是完全平等的交流
C．要提前向被考评者提供考评结果
D．鼓励被考评者发表意见和看法
E．让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划答案：A,B,C,D解析：(P369) 考查绩效反馈面谈的技巧。 -
第3题：
绩效考评的程序包括（ ）。A．确定考评指标、考评者和被考评者
B．确定考评时间
C．计算考评的成绩
D．绩效面谈与申诉
E．制定绩效改进计划答案：A,B,C,D,E解析：P355-356 -
第4题：
在绩效面谈时，考评者应关注的技巧包括（ ）。A：要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实
B：考评者一定要摆好自己的位置，与下属平等交流
C：通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处
D：针对考评结果，与被考评者协商，提出未来工作目标与发展计划
E：鼓励被考评者参与讨论并发表意见，被考评者可以修正考评结果答案：A,B,C,D解析：在绩效面谈时，考评者（一般来说都是直接上级主管）应关注以下五方面的技巧问题：①考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣讲，而是沟通。②通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处。③要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实。④应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适。⑤针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划。E项，被考评者可以参与讨论并发表意见，但不能修正考评结果，否则，就失去了考评的意义。 -
第5题：
企业建立员工申诉系统的主要功能有（ ）。A．约束考评者
B．确保考评质量
C．改进绩效方法和水平
D．减少矛盾冲突
E．为员工提供发表意见的渠道答案：A,D,E解析：绩效管理系统；
公司员工申诉系统的主要功能有：①允许员工对绩效考评的结果提出异议。他们可以就自己关心的事件发表意见和看法。②给考评者一定的约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据的获取。③减少矛盾和冲突，防患予未然，将不利影响控制在最小程度内。 -
第6题：
企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A．监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B．针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C．对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
D．对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道答案：D解析：企业员工绩效评审系统的主要功能；
为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。其中公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，主要有以下功能：①监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作。②针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策。③对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性。④对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突。为了保障子系统的运行，可以由人力资源部门牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动（如每个月开展一次活动），承担起监督评审考评结果的工作任务。 -
第7题：
企业员工绩效评审系统的主要功能包括()A.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
D.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突
E.对考评者形成一定的约束和压力，并为被考评者提供发表意见的通道答案：A,B,C,D解析：公司员工绩效评审系统的主要功能包括：(1)监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作。(2)针对绩效考评存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策。(3)对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性。(4)对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突。 -
第8题：
(2017年11月)企业员工绩效评审系统的主要功能包括()A.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
D.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突
E.对考评者形成一定的约束和压力，并为被考评者提供发表意见的通道答案：A,B,C,D解析：P221-232
公司员工绩效评审系统的主要功能包括：(1)监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作。(2)针对绩效考评存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策。(3)对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性。(4)对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突。 -
第9题：
公司员工绩效评审系统的功能有（ ）A.约束考评者
B.解决绩效考评中存在的问题
C.对考评结果进行甄别
D.为员工提供发表意见的机会
E.确保考评结果的公正性答案：B,C,E解析：公司员工绩效评审系统的主要功能有：监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作；针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策；对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性；对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突。 -
第10题：
为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。
- A、公司员工绩效监督系统
- B、公司员工绩效管理系统
- C、公司员工绩效评审系统
- D、公司员工绩效考评系统
- E、公司员工申诉系统
正确答案:C,E -
第11题：
多选题为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。A公司员工绩效监督系统
B公司员工绩效管理系统
C公司员工绩效评审系统
D公司员工绩效考评系统
E公司员工申诉系统
正确答案： E,B解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
绩效考评的程序包括（ ）。A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.确定考评时间
C.计算考评的成绩
D.绩效面谈与申诉
E.制订绩效改进计划 确认答案答案：A,B,C,D,E解析：绩效考评的程序包括：①确定考评指标、考评者和被考评者；②确定考评的方式和方法；③确定考评时间；④进行考评；⑤计算考评的成绩；⑥绩效面谈与申诉；⑦制订绩效改进计划。 -
第14题：
企业员工绩效考评的一般程序包括()。A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.组织实施考评
C.明确考评方法
D.绩效反馈面谈与申诉
E.制定绩效改进的计划答案：A,B,C,D,E解析： -
第15题：
绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标
B.考评结果
C.考评程序与方法
D.考评者和被考评者答案：B解析：绩效管理系统四大要素：
（1）考评者与被考评者：主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
（2）绩效指标：体现绩效管理系统的战略导向功能
（3）考评程序与考评方法：体现绩效管理的不同工作效率和管理风格，呈现绩效管理的原则和习惯
（4）考评结果：为HR其他系统工作的开展提供依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介 -
第16题：
公司员工绩效评审系统的功能有( )。A:约束考评者
B:解决绩效考评中存在的问题
C:对考评结果进行甄别
D:为员工提供发表意见的机会
E:确保考评结果的公正性答案：B,D,E解析：公司员工绩效评审系统，作为绩效管理系统的子系统，其主要功能是：①监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作;②针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策;③对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性;④对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突。 -
第17题：
被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过()进行申诉。A:初次申诉处理
B:最终申诉处理
C:仲裁
D:法院诉讼答案：A解析：被考评者如对绩效考评结果存有异议，应首先通过与直接上级沟通的方式谋求解决。如解决不了，员工有权在得知考评结果后一定期限内向人力资源部提出申诉，填写绩效申诉表。 -
第18题：
被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（ ）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼答案：A解析：被考评者如对绩效考评结果存有异议，应首先通过与直接上级沟通的方式谋求解决。如解决不了，员工有权在得知考评结果后一定期限内向人力资源部提出申诉，填写绩效申诉表。 -
第19题：
(2018年5月)企业建立员工申诉系统的主要功能有()。A.约束考评者
B.确保考评质量
C.改进绩效方法和水平
D.减少矛盾冲突
E.为员工提供发表意见的通道答案：A,D,E解析：P221-232
公司员工申诉系统主要具有以下功能：①允许员工对绩效考评的结果提出异议，他们可以就自己关心的事件发表意见和看法；②给考评者一定的约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据的获取；③减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利影响控制在最小程度内。 -
第20题：
为了保证考评的公平公正性，应当确立的系统有（）A、公司员工绩效指标系统
B、公司员工绩效管理系统
C、公司员工绩效评审系统
D、公司员工绩效评估系统
E、公司员工申诉系统答案：C,E解析：为了保证考评的公平公正性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统：1.公司员工绩效评审系统；2.公司员工申诉系统。 -
第21题：
公司员工申诉的子系统的主要功能是（）。
- A、允许员工对绩效考评的结果提出异议
- B、给考评者一定的约束和压力
- C、减少冲突和矛盾
- D、监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作
- E、针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策
正确答案:A,B,C -
第22题：
单选题被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（ ）进行申诉。A初次申诉处理
B最终申诉处理
C仲裁
D法院诉讼
正确答案： A解析：
被考评者如对绩效考评结果存有异议，应首先通过与直接上级沟通的方式谋求解决。如解决不了，员工有权在得知考评结果后一定期限内向人力资源部提出申诉，填写绩效申诉表。 -
第23题：
多选题公司员工绩效评审系统的功能有（）。A约束考评者
B解决绩效考评中存在的问题
C对考评结果进行甄别
D为员工提供发表意见的机会
E确保考评结果的公正性
正确答案： E,C解析： 暂无解析