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我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）A、情景模拟动机测量B、心理测量法C、评价中心的方法D、麦克利兰机测量量表

题目

我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）

  • A、情景模拟动机测量
  • B、心理测量法
  • C、评价中心的方法
  • D、麦克利兰机测量量表
相似考题

1.广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。()此题为判断题(对，错)。

2.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?()A.纸笔测验B.量表法C.投射测验D.仪器测量法

3.行政效率测评的方法中不属于数量化方法的是:()。A.行政费用测量法B.行政功能测量法C.速度费用指标测量法D.管理活动效果指标测量法

4.评价中心技术是指运用情景模拟,以活动方式为主的综合测评方法。()此题为判断题(对，错)。

更多“我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）A、情景模拟动机测量B、心理测量法C、评价中心的方法D、麦克利兰机测量量表”相关问题

  • 第1题：

    评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。

    A.心理测验

    B.面试与情景测评

    C.背景调查

    D.标准测评


    正确答案:ABC

  • 第2题：

    情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )

    A.心理测评
    B.情景模拟考试
    C.面试
    D.能力测评

    答案：C
    解析：
    员工招聘测评方法：心理测评、知识考试、情景模拟考试、面试（时员工招聘中最常用的一种方法）

  • 第3题：

    评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。


    正确答案:采用情景性；甄选

  • 第4题：

    评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、投射技术
    • D、情景模拟

    正确答案:D

  • 第5题：

    评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。


    正确答案:无领导小组讨论；公文筐；角色扮演

  • 第6题：

    通过测量人们交往的频率、方向和层次等来反映人际关系状况的方法是（）

    • A、社会测量法
    • B、行为测量法
    • C、参照测量法
    • D、动机测量法

    正确答案:A

  • 第7题：

    对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）

    • A、纸笔测验
    • B、评价中心
    • C、心理测验
    • D、麦克利兰动机测量量表

    正确答案:B

  • 第8题：

    填空题
    评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

    正确答案： 无领导小组讨论,公文筐,角色扮演
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
    A

    无领导小组讨论

    B

    公文筐

    C

    心理测验

    D

    角色扮演


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）
    A

    纸笔测验

    B

    评价中心

    C

    心理测验

    D

    麦克利兰动机测量量表


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列员工招聘测评方法中，最常用的是（　　）。[2012年真题]
    A

    心理测评

    B

    情景模拟考试

    C

    面试

    D

    能力测评


    正确答案： B
    解析： 面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试者的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

  • 第12题：

    单选题
    评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法
    A

    心理测验

    B

    面试

    C

    投射技术

    D

    情景模拟


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人才测评的主要方法包括()。

    A.笔试和面试

    B.计算机测评

    C.操作测评和情景模拟

    D.评价中心技术

    E.以上都包括


    正确答案:E

  • 第14题：

    各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（）

    A纸笔测验

    B量表法

    C投射测验

    D仪器测量法


    C
    略

  • 第15题：

    下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）

    • A、胜任力测评
    • B、胜任力测试
    • C、胜任力认证
    • D、胜任力考核

    正确答案:A

  • 第16题：

    人员测评可采用的方法有（）

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、情景模拟
    • D、评价中心
    • E、履历判断

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

    • A、无领导小组讨论
    • B、公文筐
    • C、心理测验
    • D、角色扮演

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）

    • A、情景模拟动机测量
    • B、心理测量法
    • C、评价中心的方法
    • D、麦克利兰机测量量表

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    人员测评可采用的方法有（）
    A

    心理测验

    B

    面试

    C

    情景模拟

    D

    评价中心

    E

    履历判断


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（）
    A

    纸笔测验

    B

    量表法

    C

    投射测验

    D

    仪器测量法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    通过测量人们交往的频率、方向和层次等来反映人际关系状况的方法是（）
    A

    社会测量法

    B

    行为测量法

    C

    参照测量法

    D

    动机测量法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）
    A

    情景模拟动机测量

    B

    心理测量法

    C

    评价中心的方法

    D

    麦克利兰机测量量表


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。

    正确答案： 采用情景性,甄选
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是 ( )
    A

    人员素质测评

    B

    人员招募管理

    C

    员工培训

    D

    员工绩效考核


    正确答案： B
    解析：

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