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（）实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、马尔可夫法D、定员定额分析法

题目

（）实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

  • A、趋势外推法
  • B、经济计量模型法
  • C、马尔可夫法
  • D、定员定额分析法
相似考题

1.以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。A．马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B．经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵C．马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D．生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E．灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

2.下列关于人力资源预测方法的说法正确的有（ ）。A.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求 B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源供给 D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 E.灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法 B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求 D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

4.以下关于人力资源预测方法的说法，正确的有（ ）。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法 E.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 确认答案

更多“（）实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、马尔可夫法D、定员定额分析法”相关问题

  • 第1题：

    ()可以用于企业人力资源供给预测。

    A:定员定额法
    B:灰色预测模型
    C:岗位分析法
    D:马尔可夫模型

    答案：D
    解析：
    马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型矩阵模型。它的基本思想是：通过发现组织人事变动的规律，推测组织在未来的人员供给情况。马尔可夫模型通常是分几个时期来收集数据，然后再得出平均值，利用这些数据代表每一种职位的人员变动的频率，就可以推测出人员的变动情况。这是企业人员需求的内部供给预测的方法。

  • 第2题：

    以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（　　）。

    A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
    B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
    C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
    D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
    E.灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

    答案：A,C,D,E
    解析：
    马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，而不是经济计量模型。

  • 第3题：

    下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（　　）。

    A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
    B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
    C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
    D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
    E.灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

    答案：A,C,D
    解析：
    马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化，故B项不选。灰色预测模型法能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测，故E项不选。A、C、D三项表述正确。

  • 第4题：

    以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。

    A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
    B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
    C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
    D:生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
    E:灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

    答案：A,C,E
    解析：
    马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。

  • 第5题：

    人力资源需求预测的定量方法包括()。

    A:转换比率法
    B:马尔可夫分析法
    C:回归分析法
    D:灰色预测模型法
    E:趋势外推法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型。法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第6题：

    以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

    A:回归分析法本质上是经济计量模型法
    B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
    C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
    D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

    答案：B
    解析：
    本题考查的是人力资源需求预测的几种定量方法。

  • 第7题：

    以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

    • A、趋势外推法
    • B、经济计量模型法
    • C、同归分析法
    • D、定员定额分析法

    正确答案:B

  • 第8题：

    以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）

    • A、马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
    • B、经济计量模型法是一种转移概率矩阵
    • C、马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
    • D、生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
    • E、灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    单选题
    （）比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。
    A

    趋势外推法

    B

    经济计量模型法

    C

    马尔可夫法

    D

    定员定额分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）
    A

    马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

    B

    经济计量模型法是一种转移概率矩阵

    C

    马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

    D

    生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测

    E

    灰色预测模型法的本质是经济计量模型法


    正确答案： A,C,E
    解析： 马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断来来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。B项，马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。D项，生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。

  • 第11题：

    单选题
    （）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
    A

    趋势外推法

    B

    经济计量模型法

    C

    计算机模拟法

    D

    定员定额分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。
    A

    趋势外推法

    B

    经济计量模型法

    C

    马尔可夫法

    D

    定员定额分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

    A:经济计量模型法
    B:计算机模拟法
    C:马尔可夫分析法
    D:定员定额分析法

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测的方法中，马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

  • 第14题：

    以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。

    A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
    B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
    C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
    D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
    E:灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

    答案：A,C,D,E
    解析：
    马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，而不是经济计量模型。

  • 第15题：

    以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（　　）。

    A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
    B.经济计量模型法是一种转移概率矩阵
    C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
    D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
    E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

    答案：A,C,E
    解析：
    马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。B项，马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。D项，生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。

  • 第16题：

    人力资源需求预测的方法中，（　　）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

    A.计量经济模型法
    B.马尔可夫分析法
    C.计算机模拟法
    D.定员定额分析法

    答案：B
    解析：
    马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需要，也可以预测企业内部的人员供给情况。

  • 第17题：

    下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有()

    A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
    B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
    C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
    D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
    E:灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

    答案：A,C,D
    解析：
    马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化，故B项不选。灰色预测模型法能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测，故E项不选。A、C、D三项表述正确。

  • 第18题：

    （）是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。

    • A、趋势外推法
    • B、生产模型法
    • C、马尔可夫法
    • D、定员定额分析法

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。

    • A、趋势外推法
    • B、经济计量模型法
    • C、计算机模拟法
    • D、定员定额分析法

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。

    • A、趋势外推法
    • B、经济计量模型法
    • C、马尔可夫法
    • D、定员定额分析法

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
    A

    回归分析法本质上是经济计量模型法

    B

    经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

    C

    马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

    D

    灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。
    A

    趋势外推法

    B

    经济计量模型法

    C

    同归分析法

    D

    定员定额分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。
    A

    趋势外推法

    B

    生产模型法

    C

    马尔可夫法

    D

    定员定额分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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