参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获()
第1题:
第2题:
招聘的渠道大致有()。
A人才交流中心
B招聘洽谈会
C传统媒体与现代网上招聘
D校园招聘
E人才猎取
第3题:
招聘法洽谈会适用于招聘()
第4题:
校园招聘又称为上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式()招蓦人员
第5题:
如果企业想通过招聘会招聘些高级人才,一般通过何种招聘会招聘比较合适?()
第6题:
用人单位可以通过哪些途径自主招用人员?()
第7题:
为做好社区就业岗位需求信息的收集,作为社区劳动保障服务机构,可采取(),不定期举办中型招聘洽谈会和专场招聘洽谈会的方式,收集用工、求职信息,活跃劳动力市场
第8题:
人才交流中心
招聘洽谈会
传统媒体与现代网上招聘
校园招聘
人才猎取
第9题:
委托公共就业服务机构或职业中介机构
参加职业招聘洽谈会
委托大众传播媒介发布招聘信息
利用本企业场所、企业网站等自由途径发布招聘信息
第10题:
招聘会规模有多大
招聘会面对的对象
都有哪些单位参加
招聘会的信息宣传
场地在哪里
第11题:
职业介绍机构
招聘洽谈会
通过新闻媒体刊登、播放招聘广告
企业自行招聘、录用员工
猎头公司
第12题:
对
错
第13题:
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
A对
B错
第14题:
招聘的载体包括下列哪些?()
第15题:
某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是()。
第16题:
通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
第17题:
校园招聘也称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。
第18题:
用人单位招聘人员的途径有()
第19题:
校园招聘也称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招聘牧人员。
第20题:
委托公共就业服务机构或职业中介机构
参加职业招聘洽谈会
委托大众传媒介发布招聘信息
其他合法途径
利用本企业场所和企业网站发布招聘信息
第21题:
定期举办小型招聘洽谈会
定期举办跨地区招聘洽谈会
定期举办大中专毕业生招聘洽谈会
定期举办技术人才大型招聘洽谈会
第22题:
了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
较容易招聘到高级人才
较容易招聘到稀缺人才
开阔视野
第23题:
委托公共就业服务机构或职业中介机构
参加职业招聘洽谈会
委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信
利用企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息
第24题:
直接
间接
快速
大规模