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面试的作用包括（）。A、核对申请表上所述资料B、是应聘人员对企业及工作有更详细的了解C、听取应聘人员对工作设想的见解D、通过申请者的表现，判断他未来实际工作的情形

题目

面试的作用包括（）。

  • A、核对申请表上所述资料
  • B、是应聘人员对企业及工作有更详细的了解
  • C、听取应聘人员对工作设想的见解
  • D、通过申请者的表现，判断他未来实际工作的情形
相似考题

1.下列关于行为描述面试的表述正确的是（ ）。A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为E．教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力

2.( )可以了解应聘者过去的工作经历,判断他选择本组织的原因。A、BD面试B、能力面试C、压力面试D、非结构式面试

3.（ ） 不是面试前准备的工作。(A) 科学合理设计面试的问题(B) 确定面试的时间和地点(C) 详细了解面试者的资料(D) 消除应聘者的紧张情绪

4.对面试人员面试目标表述不正确的是（ ）。A．创造融洽的会谈气氛B．使应聘者了解企业人力资源政策C．决定是否通过本次面试D．了解应聘者的家庭状况

更多“面试的作用包括（）。A、核对申请表上所述资料B、是应聘人员对企业及工作有更详细的了解C、听取应聘人员对工作设想的见解D、通过申请者的表现，判断他未来实际工作的情形”相关问题

  • 第1题：

    下列关于行为描述表述正确的是( )。

    A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事

    B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺

    C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答

    D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为

    E．教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来间断应聘者能力


    正确答案：ACDE
    ACDE【解析】在行为描述面试中，面试考官应关注两个方面信息：①应聘者过去的工作经历判断他选择本企业发展的原因，预测他未来在本组织中发展所采取的行为模式；②了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺岗位所期望的行为模式进行比较分析。

  • 第2题：

    在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括( )。

    A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定

    B．为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表

    C．根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表

    D．在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中


    正确答案：B

  • 第3题：

    应聘申请表的设计要求包括（ ）。

    A.申请表要从申请者角度出发设计
    B.申请表要从招聘岗位角度出发设计
    C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索
    D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计
    E.申请表的设计应考虑企业的目标

    答案：A,C,D,E
    解析：
    应聘申请表的设计要求包括：①申请表要从申请者角度出发设计，为此，要将表中同类问题归为一组列在表中，且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式，使用通俗的语句；②申请表的设计应考虑企业（公司）的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说，应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索，成为人力资源信息库中最重要的信息来源之一；③申请表

  • 第4题：

    基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()。

    A:过去的学习经历
    B:过去的工作背景
    C:过去的实际表现
    D:对未来表现的承诺

    答案：C
    解析：
    行为的连贯性假设是指一个人过去的行为最能预示其未来的行为。行为描述面试的假设前提包括：①一个人过去的行为最能预示其未来的行为；②说和做是截然不同的两码事。与应聘者自称“通常在做”的、“老在做”的、“能够做”的、“可能会做”的或者“应该做”的事情相比，其过去实际行为的实例更为重要。即行为描述面试要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺。

  • 第5题：

    面试前的准备工作有（　　）

    A.确定面试目的
    B.设计面试问题
    C.确定面试时间、地点
    D.详细了解应聘者的资料
    E.确定面试事项和范围，写出提纲

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    面试前的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题，选择合适的面试类型，确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料，发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、有否具有发展潜力等。

  • 第6题：

    对面试人员面试目标表述不正确的是（）。

    • A、创造融洽的会谈气氛
    • B、使应聘者了解企业人力资源政策
    • C、决定是否通过本次面试
    • D、了解应聘者的家庭状况

    正确答案:D

  • 第7题：

    人员选拔的基本流程是（）

    • A、筛选应聘资料→面试或测试→体检
    • B、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训
    • C、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检
    • D、筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训

    正确答案:D

  • 第8题：

    面试前的准备工作有（）

    • A、确定面试的目的
    • B、设计面试问题
    • C、选择面试类型
    • D、确定面试的时间和地点
    • E、详细了解应聘者的资料

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    现场招聘工作主要是（）

    • A、接待应聘人员
    • B、指导应聘人员填写登记表
    • C、帮助用人单位初步了解应聘人员基本情况
    • D、确定面试或复试的方法和人选

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    多选题
    面试考官的目标包括（）
    A

    使应聘者发挥实际水平

    B

    使应聘者了解单位状况

    C

    了解应聘者的专业技能

    D

    了解应聘者的生活习惯

    E

    决定应聘者是否通过面试


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（　）
    A

    过去的学习经历

    B

    过去的工作背景

    C

    过去的实际表现

    D

    对未来表现的承诺


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对面试人员面试目标表述不正确的是（）。
    A

    创造融洽的会谈气氛

    B

    使应聘者了解企业人力资源政策

    C

    决定是否通过本次面试

    D

    了解应聘者的家庭状况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（ ）。

    A． 获得更多有关应聘人员的信息

    B． 尽快确认自己对应聘人员的判断

    C． 了解应聘人员的职业道德

    D． 了解应聘人员的工作技能


    正确答案：B

  • 第14题：

    基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。

    A.过去的学习经历
    B.过去的工作背景
    C.过去的实际表现
    D.对未来表现的承诺

    答案：C
    解析：
    行为连贯性假设是指一个人过去的和行为最能预示其未来的行为，行为描述面试的假设前提1．一个人过去的行为最能预示其未来的行为。2．说和做是截然不同的两码事。

  • 第15题：

    面试考官的目标包括( )。

    A:使应聘者发挥实际水平
    B:使应聘者了解单位状况
    C:了解应聘者的专业技能
    D:了解应聘者的生活习惯
    E:决定应聘者是否通过面试

    答案：A,B,C,E
    解析：
    对面试考官而言，一般应明确以下目标：①创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平;②让应聘者更加清楚了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等;③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质;④决定应聘者是否通过本次面试。

  • 第16题：

    ( )不是面试前应该做的准备工作。

    A:科学合理地设计面试问题
    B:确定面试的时间和地点
    C:详细了解应聘者的资料
    D:消除应聘者的紧张情绪

    答案：D
    解析：
    面试前的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题，选择合适的面试类型，确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料，了解应聘者的个性、社会背景、对工作的态度以及是否具有发展潜力等。

  • 第17题：

    ()不是面试前应该做的准备工作。

    A:科学合理设计面试问题
    B:确定面试的时间和地点
    C:详细了解应聘者的一些资料
    D:消除应聘者的紧张情绪

    答案：D
    解析：
    消除应聘者的紧张情绪是面试中应做的工作，而不是准备工作。

  • 第18题：

    下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。

    • A、对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步
    • B、应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一
    • C、应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息
    • D、应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据

    正确答案:A

  • 第19题：

    开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（）。

    • A、获得更多有关应聘人员的信息
    • B、尽快确认自己对应聘人员的判断
    • C、了解应聘人员的职业道德
    • D、了解应聘人员的工作技能

    正确答案:B

  • 第20题：

    人员聘用的基本程序是（）。

    • A、公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项
    • B、应聘人员申请应聘
    • C、聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审
    • D、聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    应聘申请表的设计要求包括（　　）。
    A

    申请表要从申请者角度出发设计

    B

    申请表要从招聘岗位角度出发设计

    C

    应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索

    D

    申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计

    E

    申请表的设计应考虑企业的目标


    正确答案： E,C
    解析：
    应聘申请表的设计要求包括：①申请表要从申请者角度出发设计，为此，要将表中同类问题归为一组列在表中，且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式，使用通俗的语句。②申请表的设计应考虑企业（公司）的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说，应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索，成为人力资源信息库中最重要的信息来源之一。③申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计。

  • 第22题：

    多选题
    面试前的准备工作有（）
    A

    确定面试的目的

    B

    设计面试问题

    C

    选择面试类型

    D

    确定面试的时间和地点

    E

    详细了解应聘者的资料


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    现场招聘工作主要是（）
    A

    接待应聘人员

    B

    指导应聘人员填写登记表

    C

    帮助用人单位初步了解应聘人员基本情况

    D

    确定面试或复试的方法和人选


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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