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由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是"金字塔形"的是（）A、专业结构B、能级结构C、年龄结构D、智能结构E、功能结构

题目

由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是"金字塔形"的是（）

  • A、专业结构
  • B、能级结构
  • C、年龄结构
  • D、智能结构
  • E、功能结构
相似考题

1.各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的（ ） A．层次结构优化战略 B．学科结构优化战略 C．智能结构优化战略 D．能级结构优化战略

2.由企业不同管理层次人才所占比例形成的人才结构被称为人才能级结构。()此题为判断题(对，错)。

3.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。A、人才招聘会B、广告C、猎头公司D、熟人推荐

4.“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员。()

更多“由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是"金字塔形"”相关问题

  • 第1题：

    我国高等护理本科教育的主要任务是培养具有一定临床工作能力和管理及科研能力的()

    A.护理人才

    B.初级护理人才

    C.中级护理人才

    D.高级护理人才


    参考答案：D

  • 第2题：

    高等教育的目的可表述为：培养德、智、体全面发展的社会主义（　）。

    A.中级人地
    B.中级专门人才
    C.高级人才
    D.高级专门人才

    答案：D
    解析：
    高等教育目的可表述为“培养德、智、体全面发展的社会主义高级专门人才”。

  • 第3题：

    对取得初、中、高级人才资格的人员，按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务，其中，初级、中级人才由（）企业聘任。

    • A、地市级
    • B、省级
    • C、集团级
    • D、县级

    正确答案:A

  • 第4题：

    由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（）。

    • A、须重新申报评定
    • B、保持不变
    • C、保留三个月
    • D、保留一年

    正确答案:A

  • 第5题：

    “阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    根据深圳市人才认定办法，以下不属于其所称人才的是（）。

    • A、高层次专业人才
    • B、高级人才
    • C、中初级人才
    • D、高技能人才

    正确答案:D

  • 第7题：

    由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是"金字塔形"的是（）

    • A、专业结构
    • B、能级结构
    • C、年龄结构
    • D、智能结构
    • E、功能结构

    正确答案:B

  • 第8题：

    各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的（　）

    • A、层次结构优化战略
    • B、学科结构优化战略
    • C、智能结构优化战略
    • D、能级结构优化战略

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    对取得初、中、高级人才资格的人员，按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务，其中，初级、中级人才由（）企业聘任。
    A

    地市级

    B

    省级

    C

    集团级

    D

    县级


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人才的专业职称结构，即具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才各占的比例叫（）。
    A

    智能结构

    B

    职能结构

    C

    学科结构

    D

    能级结构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业中由具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才构成的人才结构被称为 ( )
    A

    企业人才智能结构

    B

    企业人才能级结构

    C

    企业人才职能结构

    D

    企业人才层次结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    到2020年，营销销售人才和技能人才的高、中、初级比例分别为10%、20%和70%。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是“金字塔形”的是

    A.专业结构

    B.能级结构

    C.年龄结构

    D.智能结构

    E.功能结构


    正确答案：B
    护理人才的群体结构是指某系统内构成群体的诸因素及其相互关系。主要有：①专业结构；②能级结构：合理的护理人才能级结构应是由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，这个比例应是“金字塔形”；③年龄结构；④智能结构：人才按智能结构分为再现型、发现型和创造型三类。再现型人才善于积累知识，并能有效再现；发现型人才能在前人经验的基础上有所改进、提高；创造型人才善于有重大突破和创新。

  • 第14题：

    委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（　　）。
    A．有潜力的新人才
    B．初级员工
    C．中级人才
    D．高级人才


    答案：D
    解析：
    委托猎头公司招聘是指将用人要求和标准转告猎头公司，委托其寻求合适人才。这种方法的优点是能找到满意人才，比企业自己招聘质量好，招聘过程隐密、不声张。缺点是招聘过程较长，各方反复接洽谈判；招聘费用昂贵，须按年薪的一定比例支付猎头费。这种方法适用于物色高级人才。

  • 第15题：

    人才的专业职称结构，即具有高级职称的人才、中级职称的人才和初级职称的人才各占的比例叫（）。

    • A、智能结构
    • B、职能结构
    • C、学科结构
    • D、能级结构

    正确答案:A

  • 第16题：

    到2020年，营销销售人才和技能人才的高、中、初级比例分别为10%、20%和70%。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    经深圳市人才认定办法中的哪类人才可申请享受深圳市人才安居工程和高层次专业人才配套政策（）。

    • A、高级人才
    • B、高层次专业人才
    • C、中初级人才
    • D、高技能人才

    正确答案:B

  • 第18题：

    人才按（）分有初级、中级、高级技术人才。

    • A、业绩
    • B、效益
    • C、层次
    • D、类型

    正确答案:C

  • 第19题：

    高等教育的目的可表述为：培养德、智、体全面发展的社会主义（）。

    • A、中级人才
    • B、中级专门人才
    • C、高级人才
    • D、高级专门人才

    正确答案:D

  • 第20题：

    《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》指出，到2020年，我国高级、中级、初级专业技术人员人才比例为（）。

    • A、10：30：50
    • B、10：10：20
    • C、10：40：50
    • D、10：20：30

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    人才按（）分有初级、中级、高级技术人才。
    A

    业绩

    B

    效益

    C

    层次

    D

    类型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》指出，到2020年，我国高级、中级、初级专业技术人员人才比例为（）。
    A

    10：30：50。

    B

    10：10：20。

    C

    10：40：50。

    D

    10：20：30。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是"金字塔形"的是（）
    A

    专业结构

    B

    能级结构

    C

    年龄结构

    D

    智能结构

    E

    功能结构


    正确答案： D
    解析： 护理人才的群体结构是指某系统内构成群体的诸因素及其相互关系。主要有：①专业结构；②能级结构：合理的护理人才能级结构应是由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，这个比例应是"金字塔形"；③年龄结构；④智能结构：人才按智能结构分为再现型、发现型和创造型三类。再现型人才善于积累知识，并能有效再现；发现型人才能在前人经验的基础上有所改进、提高；创造型人才善于有重大突破和创新。

  • 第24题：

    单选题
    由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（）。
    A

    须重新申报评定

    B

    保持不变

    C

    保留三个月

    D

    保留一年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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