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调动员工积极性，维持员工劳动热情的基本保证是（）。A、树立企业形象B、满足员工的物质需要和精神需要C、建立企业文化D、树立企业精神

题目

调动员工积极性，维持员工劳动热情的基本保证是（）。

  • A、树立企业形象
  • B、满足员工的物质需要和精神需要
  • C、建立企业文化
  • D、树立企业精神
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1.在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。A.让员工有安全感B.简单易行C.有效调动员工积极性D.有利于提升老员工的积极性

2.员工调动的目的包括()。A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅 C.员工调动可以满足员工的需要 D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法 E.员工调动是获得不同经验的重要途径

3.员工调动的目的是（ ）。 A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通 C.员工调动可以满足员工的需要 D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法 E.员工调动是获得不同经验的重要途径

4.人力资源的保持，主要是通过激励、()等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。A、培训B、保障C、劳动保护D、关系协调

更多“调动员工积极性，维持员工劳动热情的基本保证是（）。”相关问题

  • 第1题：

    为了调动员工的积极性，我们提倡“小功大赏”。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    调动员工积极性和创造精神


    正确答案: 制度化管理意味着程序化、标准化、透明化，其根本目的就是为了充分调动高尔夫球会内部的一切积极因素，增强高尔夫球会的活力。制度化管理便于员工迅速掌握本岗位的工作技能，便于员工之间、上下级之间的沟通，使员工最大限度地减少工作失误，促进高尔夫球会生产经营活动的顺利进行。管理制度既要约束员工行为，又不能使制度成为束缚人的思想的条条框框。而换言之，制约是与员工切身利益密切相关的部分，它能从物质分配上、精神激励上，有利于调动和发挥人的积极性，而决不能成为扼杀人的主动性和创造性的桎梏。

  • 第3题：

    企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）

    • A、有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性
    • B、有利于吸引外部人力资源
    • C、有利于保证选聘工作的正确性
    • D、有利于自己亲属工作的安置

    正确答案:D

  • 第4题：

    在厨房管理的过程中，只需要运用情感管理，即能够达到激发员工工作热情，充分调动工作积极性的目的。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    在现代管理学中，员工激励的实质是（）。

    • A、调动员工执行力的过程
    • B、调动员工积极性的过程
    • C、培养员工竞争意识的过程
    • D、培养员工敬业精神的过程

    正确答案:B

  • 第6题：

    薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（　）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    学校管理要以劳动人事和（）改革为切入点，调动教职员工的积极性


    正确答案:分配制度

  • 第8题：

    激励和批评一样能调动员工的积极性。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    “团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    多选题
    员工调动的目的是
    A

    员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

    B

    员工调动可以使晋升渠道保持通畅

    C

    员工调动可以满足员工的需要

    D

    员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

    E

    员工调动的获得不同经验的重要途径


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    甲机构为了激发员工做工热情，调动工作积极性，采取了（    ）机制。
    A

    目标激励

    B

    情感激励

    C

    尊重激励

    D

    参与激励


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    填空题
    学校管理要以劳动人事和（）改革为切入点，调动教职员工的积极性

    正确答案： 分配制度
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    激励在工作中的外在表现有（）。

    • A、激发员工工作热情和奉献精神
    • B、增强对企业的忠诚度
    • C、促使员工全力以赴，提高绩效
    • D、调动员工的积极性和创造性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。

    • A、增加工作的挑战性
    • B、让员工做先易后难的工作
    • C、安排适当的工作
    • D、以上都是

    正确答案:C

  • 第15题：

    企业年金可以调动员工的积极性。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    为了调动员工的积极性，应采取外部招聘的方法。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    所有奖励都能调动员工的积极性。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    调动员工积极性最基本的手段是（）

    • A、人员培训
    • B、人员报酬
    • C、人员激励
    • D、人员规划

    正确答案:B

  • 第20题：

    激发调动厨房员工积极性的意义？


    正确答案: 充分调动员工的工作积极性，是厨房管理的重要任务。员工积极性调动起来了，工作效率就会得到提高，产品的质量就更有保障，关心集体、敬业乐群、对技术精益求精的风尚和精神就可能形成并发扬光大。反之，员工情绪消极、低沉，将为厨房生产和管理留下种种隐患，厨房的发展和进步、产品开发与创新就变得举步维艰。

  • 第21题：

    单选题
    人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
    A

    培训

    B

    保障

    C

    劳动保护

    D

    关系协调


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）
    A

    有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性

    B

    有利于吸引外部人力资源

    C

    有利于保证选聘工作的正确性

    D

    有利于自己亲属工作的安置


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在现代管理学中，员工激励的实质是（）。
    A

    调动员工执行力的过程

    B

    调动员工积极性的过程

    C

    培养员工竞争意识的过程

    D

    培养员工敬业精神的过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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