itgle.com
FOD防范培训内容应纳入员工的上岗初始培训和员工年度复，初始培训学时不得小于6学时，复训培训学时不得小于（）学时A、2B、3C、4D、5
题目
FOD防范培训内容应纳入员工的上岗初始培训和员工年度复，初始培训学时不得小于6学时，复训培训学时不得小于（）学时
- A、2
- B、3
- C、4
- D、5
相似考题
更多“FOD防范培训内容应纳入员工的上岗初始培训和员工年度复，初始培训”相关问题
-
第1题：
各成员单位员工应保证FOD上岗初始培训学时不得少于（）学时，员工年度复训不得少于（）学时。
- A、8，5
- B、6，3
- C、4，2
- D、8，8
正确答案:B -
第2题：
FOD管理培训内容应纳入员工的（）和（）。
正确答案:上岗初始培训；员工年度复训 -
第3题：
FOD防范培训内容应纳入员工的上岗初始培训和员工年度复训，初始学时不得小于（）学时。
- A、3
- B、4
- C、5
- D、6
正确答案:D -
第4题：
所属单位应当建立健全全员安全生产教育培训体系，对员工进行上岗前安全生产资格培训和年度安全再培训。培训的内容、课程、教材、课时、周期、师资、场地等要求按照CT.4.2《HSE培训管理办法》和CT.12.3《井控培训取证管理办法》执行。
正确答案:正确 -
第5题：
管理者对员工的内部培训包括（）
- A、上岗培训和专题培训
- B、在岗培训和教育科研培训
- C、上岗培训和学历培训
- D、在岗培训和专题培训
正确答案:B -
第6题：
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。
- A、在职培训
- B、新招聘员工上岗前培训
- C、对老员工的培训
- D、轮岗培训
正确答案:A -
第7题：
员工培训的类型具体有（）。
- A、员工上岗前培训
- B、员工转岗培训
- C、管理人员培训
- D、专业技术人员培训
- E、不能确定
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
新员工培训的内容包括（）。
- A、企业文化培训
- B、业务培训
- C、开展对新员工的“传、帮、带”活动
- D、上岗试用
- E、人际关系培训
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
员工素质的高低对服务质量的影响很大，新加盟餐饮企业的员工应（）
- A、先上岗后培训
- B、先培训后上岗
- C、边上岗边培训
- D、上岗培训谁先谁后无所谓
正确答案:B -
第10题：
机场FOD管理培训内容应纳入员工的上岗初始培训和员工的年度复训，初始培训学时不得小于（）学时，复训培训学时不得小于（）小时
- A、6，3
- B、3，3
- C、6，6
- D、6，12
正确答案:A -
第11题：
FOD防范培训内容应纳入员工的上岗初始培训和员工的年度复训，复训学时不得小于（）学时.
- A、3
- B、4
- C、5
- D、6
正确答案:A -
第12题：
多选题新员工培训的内容包括（）。A企业文化培训
B业务培训
C开展对新员工的“传、帮、带”活动
D上岗试用
E人际关系培训
正确答案： E,D解析： 暂无解析 -
第13题：
（）是指在新员工上岗前，为其提供基本的知识培训。
- A、入职培训
- B、职前培训
- C、试用培训
- D、员工培训
正确答案:B -
第14题：
FOD管理培训的初始培训学时不得小于（），复训培训学时不得小于（）。
正确答案:6学时；3学时 -
第15题：
新增员工上岗前应进行上岗前培训，未经上岗前培训或培训考核不合格的，不得上岗工作，其中，上岗前累计培训学时不得少于（）天、安全培训不得少于7天。
正确答案:30 -
第16题：
组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（）制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。
- A、人员上岗；
- B、技能培训；
- C、取证；
- D、安全管理；
正确答案:A -
第17题：
加油站站长应经安全培训（）后上岗；所有员工（包括新员工、转岗工、劳务工、代培人员等）上岗前应经（）教育培训，考核合格后上岗。
正确答案:考核合格、三级安全 -
第18题：
新增员工上岗前应进行上岗前培训，未经上岗前培训或培训考核不合格的，不得上岗工作，其中，上岗前累计培训学时不得少于30天、安全培训不得少于7天。
正确答案:正确 -
第19题：
入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是（）原则。
- A、上岗前要有资质培训
- B、上岗前要进行企业制度的培训
- C、上岗前要先培训
- D、先培训、后任职
正确答案:D -
第20题：
简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。
正确答案: （1）构成：①封面模块。
②目录模块。
③计划概要模块。
④主体计划模块。
⑤附录模块。
（2）基本内容：①培训目标。
②培训时间和地点。
③培训内容与课程。
④培训负责人与培训师。
⑤培训对象。
⑥培训教材及相关工具。
⑦培训形式与培训方法。
⑧培训预算。
（3）基本程序：①前期准备：包括上年度培训总结、本年度计划制定工作、培训粘度计划制定动员会、面对各机构或部门的宣传鼓动等。
②培训调查与分析研究：包括内部访谈与收集信息、现况分析与策略思考、机制评价、资源评估、培训计划分解、公司高层培训工作意见。
③年度培训计划的制定：A.培训部门分析组织层面的培训需求，作为年度培训计划的方向。
B.各部门或下属机构根据自身需求情况制定初步的部门级年度培训开发计划，员工需求和部门需求
C.培训部门负责综合所有年度培训计划，并进行评价论证与协调。
D.各部门或机构应当根据公司通过的年度培训计划。对部门或机构的年度培训计划做修改，并提交培训管理部门进行备案。
④年度培训计划的审批以及开展：培训管理部门整合年度培训计划，遵从一定流程，获得审批后，下发各部门或机构进行传导，并督促其完成年度培训计划的二次修订。
（4）主要步骤：①培训需求的诊断分析：诊断工作任务、工作责任、任职条件、督导与组织关系、企业文化。
②确定培训对象：分析员工状况、明确员工差距、筛选培训对象
③确定培训目标：培训目标层次分析、培训目标的可行性检查、培训目标的订立
④根据岗位特征确定培训项目和内容：根据工作岗位特征，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技术和态度，因材施教
⑤确定培训方式和方法：职内培训（工作教导、工作轮调、工作见习和工作指派）、职外培训、自我开发。
⑥做好培训经费预算与控制：确定培训计划方案以及经费预算情况；确定年度培训计划；分配培训预算、初步确定培训项目；估算部门培训费用；调整部门培训预算方案；确定培训项目、审批培训预算方案。
⑦预设培训评估项目和工具：评估体系：培训需求分析→培训规划→培训执行→培训实施评估反馈→再修改实施的过程。A.从培训计划角度考察：细化为三个指标，内容效度、反应效度、学习效度。B.从受训者角度考察：受训者培训前后行为的改变是否与预期一致。C.从培训实施的实际效果来考察：培训实施的成本收益比。
⑧年度培训计划的确定方式：会议组织者、会议参与者、会议决策方式。
-
第21题：
加油站站长应经安全培训考核合格后上岗；所有员工（包括新员工、转岗工、劳务工、代培人员等）上岗前应经（）培训，考核合格后上岗。
正确答案:三级安全教育 -
第22题：
FOD初始培训课时不得小于3学时
正确答案:错误 -
第23题：
单选题根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。A在职培训
B新招聘员工上岗前培训
C对老员工的培训
D轮岗培训
正确答案： C解析： 暂无解析