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若连续旷工（）天，对已签订劳动合同的，部门要在3天内发限期回厂上班的劝告通知书。A、0.5B、3C、19

题目

若连续旷工（）天，对已签订劳动合同的，部门要在3天内发限期回厂上班的劝告通知书。

  • A、0.5
  • B、3
  • C、19
相似考题

1.陆某与某锅炉厂在2012年7月签订为期4年的劳动合同。2012年11月陆某因患急性肺炎住院治疗,2013年2月痊愈出院。出院后陆某拒绝到锅炉厂上班,通过熟人从医院开出病假条,以患病为由向单位请病假,事实上,陆某一直在帮助某个体商贩从事服装买卖。锅炉厂查实,陆某请假纯属虚假后,立即对陆某予以警告,责成其马上到厂上班。陆某置之不理。2013年4月锅炉厂停发陆某的工资。2013年8月,陆某回厂上班,锅炉厂于2014年6月正式决定予以开除陆某,解除与其签订的劳动合同。陆某对此不服,认为自己患病,可以休病假,锅炉厂不能因此而解除劳动合同。因此向市劳动争议仲裁委员会申诉,请求予以公正裁决。下列说法中正确的是A.陆某的行为已构成了旷工,锅炉厂完全可对陆某长期不上班的行为以旷工论处B.陆某康复如初,可以继续从事原工作,因此锅炉厂不能解除劳动合同C.锅炉厂开除陆某超过了审批职工处分的时间,因此某锅炉厂的开除处分决定缺乏法律依据,处分决定也不具有法律效力D.陆某住院期间不享受工伤保险

2.乙方连续旷工满()天,或年内累计旷工满三十天,或被公安机关行政拘留十五日及以上的,甲方应予解除劳动合同。A.5B.10C.15D.20

3.案例分析题 职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除?2.合资企业在本案中是否应承担责任?

4.职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内,黄某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了10天,黄某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。黄某走后,原企业生产受到影响,要求黄某回厂上班。同时,与黄某所在的合资企业联系,希望让黄某回厂,但合资企业以已签订劳动合同为由,不予放人。下列说法中正确的是A.由于黄某已提出解除合同,企业未予答复,即默认,故劳动合同解除B.由于合资企业与黄某已签订劳动合同,故合资企业不放人的行为合法C.原企业受到的经济损失应由黄某一人承担D.合资企业应同黄某共同承担对原企业的赔偿责任

更多“若连续旷工（）天，对已签订劳动合同的，部门要在3天内发限期回厂上班的劝告通知书。A、0.5B、3C、19”相关问题

  • 第1题：

    《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是()

    A、旷工连续超过10天以上

    B、旷工连续超过15天以上

    C、旷工连续超过20天以上

    D、旷工连续超过25天以上


    参考答案：B

  • 第2题：

    已签订劳动合同的连续旷工（）天后，作自动离厂处理；实习生及当月进厂的新工人连续旷工（）天即可除名。

    • A、3、3
    • B、3、19
    • C、19、3

    正确答案:C

  • 第3题：

    下列关于旷工说法正确的是（）。

    • A、旷工2天每天追究250元；
    • B、超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；
    • C、连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。

    正确答案:C

  • 第4题：

    关于旷工的处罚，以下哪些说法是正确的？（）

    • A、旷工扣除全部满勤奖
    • B、旷工1天扣除3天工资
    • C、连续旷工三天以上者予以开除
    • D、上班迟到、脱岗或早退1小时以上，3小时以内视为旷工半天

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    连续旷工15天以上、全年累计旷工30天以上的解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列关于员工违反劳动纪律的奖惩说法正确的有（）。

    • A、迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分
    • B、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分
    • C、连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同
    • D、连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    员工旷工连续累计达（）天的，视为严重违反本制度，公司有权与员工解除劳动合同。

    • A、3
    • B、5
    • C、10
    • D、15

    正确答案:C

  • 第8题：

    根据公司《员工奖惩实施细则》规定，纪律松弛、在连续30天内无故旷工累计（）天及以上以上者可解除劳动合同（或劳务派遣关系）。

    • A、3
    • B、5
    • C、7
    • D、10

    正确答案:A

  • 第9题：

    连续旷工12-14天或一年累计旷工25-29天的给予（）处分。

    • A、警告
    • B、记过
    • C、留用察看
    • D、解除劳动合同

    正确答案:C

  • 第10题：

    问答题
    生育保险制度强制执行没商量 【案例】女职工A某被一家公司录用，双方签订劳动合同，期限为4年。签订合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。A某认为旷工一事不是事实，向有关部门提出申诉。

    正确答案： 《劳动法》第62条和《女职工劳动保护规定》第8条分别规定，“女职工生育享受不少于90天产假”。该公司与A某签订的劳动合同中关于女职工产假为56天的规定，违反了《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，属于无效合同，A某有权利享受90天的产假，不应视为旷工。
    【结论】（1）撤销该公司对A某的除名处理决定；
    （2）补发按照旷工处理期间的有关待遇。出自广东社会保险学会秘处
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于旷工说法正确的是（）。
    A

    旷工2天每天追究250元；

    B

    超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；

    C

    连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是（）。
    A

    旷工连续超过10天以上

    B

    旷工连续超过15天以上

    C

    旷工连续超过20天以上

    D

    旷工连续超过25天以上


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职工李某与一家企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内,李某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了15天,李某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。李某走后,原企业生产受到影响,要求李某回厂上班。同时,原企业与李某所在的合资企业联系,希望让李某回厂,但该合资企业以双方已签订劳动合同为由,不予放人。

    请问:

    (1)李某与原企业的劳动合同是否已经解除?

    (2)某合资企业在本案中是否应承担责任?


    参考答案：(1)李某与原企业的劳动合同未解除。李某只以口头形式在15天前提出解除合同,不符合《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,企业对其要求未作答复,因而协商解除合同也不成立。
    　　(2)《劳动合同法》第九十一条 规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此在本案中该合资企业应承担连带赔偿责任。

  • 第14题：

    员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。

    • A、5
    • B、3
    • C、7
    • D、15

    正确答案:C

  • 第15题：

    连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过（）天者，企业可解除劳动合同。

    • A、15
    • B、20
    • C、30
    • D、50

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    连续旷工（）天，属严重违规，解除劳动合同。

    • A、5
    • B、10
    • C、15

    正确答案:A

  • 第17题：

    公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。

    • A、旷工1天
    • B、旷工2天
    • C、旷工3天

    正确答案:C

  • 第18题：

    员工旷工连续达（）天的，视为严重违反本制度，公司有权与员工解除劳动合同。

    • A、3
    • B、5
    • C、10
    • D、15

    正确答案:B

  • 第19题：

    根据公司《员工奖惩实施细则》规定，在连续的365天内累计（）次被处以警告处分或罚款处罚的，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）。

    • A、2
    • B、3
    • C、4
    • D、5

    正确答案:B

  • 第20题：

    连续旷工3-5天或一年累计旷工7-12天的给予（）处分。

    • A、警告
    • B、记过
    • C、留用察看
    • D、解除劳动合同

    正确答案:A

  • 第21题：

    员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。

    • A、五天
    • B、三天
    • C、七天
    • D、一天

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。
    A

    五天

    B

    三天

    C

    七天

    D

    一天


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。
    A

    旷工1天

    B

    旷工2天

    C

    旷工3天


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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