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代维工作的考核分省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面，前者结果主要决定代维公司下一年度的（），后者结果主要与（）相挂钩。

题目

代维工作的考核分省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面，前者结果主要决定代维公司下一年度的（），后者结果主要与（）相挂钩。

相似考题

1.代维费用必须严格依据()进行结算A.考核结果B.代维工作量和考核结果C.实际发生的代维工作量D.实际发生的代维工作量和考核结果

2.移动分公司组织的考核着重于代维公司的日常管理、代维质量和目标完成度，其结果主要与代维费用相挂钩。（）

3.考核周期为月度、年度考核，月度考核占年度总代维费用的90%，即每月度考核占年度总代维费用的10%，由各市分公司执行；年度考核占年度总代维费用的10%，由省公司执行。

4.（）应按考核周期对所有代维基站进行全面检查，配合市公司完成基站代维考核工作。A、各县公司B、市公司网络部C、代维公司

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  • 第1题：

    如代维公司连续两个月度考核得分低于80分或单月度考核得分低于70分，各市分公司可以以正式函件形式向代维公司提出撤换地区负责人、工作站长和队员等要求，代维公司应无条件执行。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    移动分公司组织的考核着重于代维公司的日常管理、代维质量和目标完成度，其结果主要与（）相挂钩。

    • A、代维费用
    • B、代维资格
    • C、代维范围
    • D、代维人员数量

    正确答案:A

  • 第3题：

    月度考核分为区域考核和单站考核两个部分。区域考核结果作为该区域每个站点（）代维费支付的依据；单站考核结果作为该考核站点20%代维费支付的依据。

    • A、40%
    • B、60%
    • C、80%
    • D、90%

    正确答案:C

  • 第4题：

    月度考核分为区域考核和单站考核两个部分。区域考核结果作为该区域每个站点（）代维费支付的依据；单站考核结果作为该考核站点（）代维费支付的依据。

    • A、80%、20%
    • B、20%、80%
    • C、70%、30%
    • D、30%、70%

    正确答案:A

  • 第5题：

     代维维护中心每月组织1次月度工作会议，内容包括

    • A、月度工作总结
    • B、巡检工作计划和完成情况
    • C、移动公司考核和内部考核情况分析
    • D、代维质量分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    代维工作的考核包括两个层面：其一是移动省公司组织的代维工作（），考评结果主要决定各代维公司来年的（）；其二是移动分公司组织的（）代维工作考核，考核结果主要与（）相挂钩。


    正确答案:年度综合考评；代维资格；日常；基本代维费用

  • 第7题：

    下面符合月度代维绩效红黄牌警示机制的有（）。

    • A、代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于80分，或单月度低于75分时，应给予代维公司黄牌警示
    • B、代维公司连续三个月度在某一地区基站代维考核结果低于75分，或单月度考核得分低于60分，或在同一代维年度内基站代维考核结果有6个月低于80分，应给予代维公司红牌警示
    • C、黄牌警示后，由市分公司组织代维公司对考核结果进行综合分析
    • D、红牌警示后，由省公司牵头组织相关市分公司和代维公司进行综合分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    代维公司岗前考试根据工作需要随时组织，分公司层面上岗认证（）组织一次，全省层面上岗认证（）组织一次。


    正确答案:每季度；每年

  • 第9题：

    对代维公司的年度考核要求：年度基础管理包括（）、（）、（）、（）等方面

    • A、代维公司资质
    • B、组织机构
    • C、制度建设与落实
    • D、人员管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    对代维公司的考核分为（）考核和（）考核。


    正确答案:月度、年度

  • 第11题：

    无线设备代维考核办法针对重庆现网的基站代维服务，考核以县、区分公司为单位进行考核，考核实行“属地分公司，片区分公司，（）”三级考核管理。


    正确答案:网优中心、传输局

  • 第12题：

    填空题
    无线设备代维考核办法针对重庆现网的基站代维服务，考核以县、区分公司为单位进行考核，考核实行“属地分公司，片区分公司，（）”三级考核管理。

    正确答案： 网优中心、传输局
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    代维工作的考核分（）与（）两个层面。


    正确答案:移动省公司组织的考核；分公司组织的考核

  • 第14题：

    对代维公司的考核分为（）和年度考核。

    • A、月度考核
    • B、周考核
    • C、季度考核
    • D、半年考核

    正确答案:A

  • 第15题：

    参照总部代维考核规范，各省分公司应结合本地实际情况制定统一的代维考核细则，组织开展对代维单位考核管理，定期通报考核情况。针对考核不合格的情况，做出如何处理（）。

    • A、扣除相关维护费用
    • B、勒令整改
    • C、要求代维单位限期整改
    • D、取消其维护资格

    正确答案:C

  • 第16题：

    代维费用必须严格依据（）进行结算

    • A、实际发生的代维工作量和考核结果
    • B、实际发生的代维工作量
    • C、考核结果
    • D、代维工作量和考核结果

    正确答案:A

  • 第17题：

    移动公司要对代维人员进行公司规章制度和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的岗前培训和考试后，再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证，持有上岗证后方可上岗

    • A、安全生产
    • B、专业技能
    • C、法律知识
    • D、考核办法

    正确答案:A

  • 第18题：

    关于月度代维绩效红黄牌警示机制，下面哪个说法不正确（）。

    • A、代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于80分，或单月度低于75分时，应给予代维公司黄牌警示
    • B、代维公司连续三个月度在某一地区基站代维考核结果低于70分，或单月度考核得分低于60分，或在同一代维年度内基站代维考核结果有6个月低于80分，应给予代维公司红牌警示
    • C、黄牌警示后，由市分公司组织代维公司对考核结果进行综合分析
    • D、红牌警示后，由省公司牵头组织相关市分公司和代维公司进行综合分析

    正确答案:B

  • 第19题：

    以下哪几项是代维业绩与代维费用挂钩办法中的内容？（）

    • A、每月应支付的代维费用＝代维合同计算金额×90%－按《市分公司代维业务绩效管理考核办法》和月度绩效考核结果应扣罚金额
    • B、业绩考核结果≥90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×100%
    • C、业绩考核结果＜60分，扣罚各专业全部年度应支付尾款
    • D、60≤业绩考核结果＜90分，各专业年度应支付尾款＝本专业代维费用尾款总额×（60%＋（业绩考核结果－60）/30×40%）

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    代维工作的考核分移动省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面。（）


    正确答案:正确

  • 第21题：

    管理考核是移动分公司对代维公司管理工作的总体评价，考核周期为每半年一次，其评分结果与月度代维费用相挂钩。（）


    正确答案:错误

  • 第22题：

    关于代维质量管理，各市分公司和代维公司均应建立（）制度

    • A、代维质量分析
    • B、代维考核制度
    • C、代维奖惩制度
    • D、代维定期学习制度

    正确答案:A

  • 第23题：

    分公司组织的考核着重于代维公司的（）、（）和（），其结果主要与代维费用相挂钩。


    正确答案:日常管理；代维质量；目标完成度

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