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鉴定点是操作技能各个具体要素（）表述。A、可考核性B、可测量性C、可实践性D、可操作性

题目

鉴定点是操作技能各个具体要素（）表述。

  • A、可考核性
  • B、可测量性
  • C、可实践性
  • D、可操作性
相似考题

1.面向对象程序设计方法的优点()A、可重用性、可扩展性、可操作性B、可重用性、可维护性、可操作性C、可管理性、可扩展性、可操作性D、可重用性、可扩展性、可管理性

2.目标具备的特性A、具体性B、可测量性C、实际性D、可控制性E、可评价性

3.正确表述教学目标是实现教学目标的基础和前提,正确的表述应具备的特征有（ ） ①外显性 ②可操作性 ③可测性 ④实践性A. ①②④ B. ①③④ C.②③④ D.①②③

4.现代远程教育应注重教学模式的( )。A、融合性B、实践性C、可操作性D、可交互性

更多“鉴定点是操作技能各个具体要素（）表述。A、可考核性B、可测量性C、可实践性D、可操作性”相关问题

  • 第1题：

    编写操作技能鉴定点要确定每个鉴定点的考核要求和具体配分与评分标准


    正确答案:正确

  • 第2题：

    编写操作技能鉴定点是将每个操作技能可测量要素转化为鉴定考核中所用的测量模块


    正确答案:正确

  • 第3题：

    操作技能考核试题考核要求主要包括本题分值、考核要素、考核具体要求和否定项说明


    正确答案:错误

  • 第4题：

    国际市场细分的有效性要素包括（）。

    • A、可测量性
    • B、可控制性
    • C、可盈利性
    • D、可进入性
    • E、可行动性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    关键绩效指标体系的特征是（）。

    • A、系统性
    • B、可操作性
    • C、可控与可管理性
    • D、具体可测量性
    • E、价值牵引和导向性

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    教学目标的表述，必须具有外显性、可操作性和可检测性的特点。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    房地产市场细分的原则有（）。

    • A、可测量性
    • B、可操作性
    • C、可进入性
    • D、可盈利性
    • E、可行性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    操作技能考核试题考核要求主要包括（）。
    A

    本题分值

    B

    考核要素

    C

    考核具体要求

    D

    否定项说明


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    鉴定点是操作技能各个具体要素可测量性和可操作性表述
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    细分市场的有效标志有（）。
    A

    可测量性

    B

    可进入性

    C

    可选择性

    D

    可盈利性

    E

    可操作性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    目标具备的特性（）
    A

    具体性

    B

    可测量性

    C

    实际性

    D

    可控制性

    E

    可评价性


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    课程内部各要素、各成分间的联系和结构方式往往可以用数量关系来说明，这表明课程结构具有(    )
    A

    可替代性

    B

    可转换性

    C

    可度量性

    D

    可操作性


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    班组考核标准要有（），便于实施，便于考核评比。

    • A、可操作性和可检性
    • B、整体性和综合性
    • C、可比性和个性
    • D、科学性和实效性

    正确答案:A

  • 第14题：

    操作技能考核试题考核要求主要包括（）。

    • A、本题分值
    • B、考核要素
    • C、考核具体要求
    • D、否定项说明

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    无论软技术还是硬技术，他们都是技术，在技术的属性上是共同的，具体包括（）

    • A、可操作性
    • B、实践性
    • C、能效性
    • D、积累性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    鉴定点是操作技能各个具体要素可测量性和可操作性表述


    正确答案:正确

  • 第17题：

    关键绩效指标的原则包括（）。

    • A、目标导向原则
    • B、可操作性原则
    • C、过程控制原则
    • D、具体可测量原则
    • E、时间性原则

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    具体目标可以归纳为SMART，其中M是指（）

    • A、具体
    • B、可测量
    • C、可完成
    • D、可信
    • E、有时间性

    正确答案:B

  • 第19题：

    判断题
    编写操作技能鉴定点是将每个操作技能可测量要素转化为鉴定考核中所用的测量模块
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    具体目标可以归纳为SMART，其中M是指（）。
    A

    具体

    B

    可测量

    C

    可完成

    D

    可信

    E

    有时间性


    正确答案： D
    解析： SMART是5个英文字母：S为special，具体的；M为measurable，可测量的；A为achievable，可完成的；R为reliability，可信的；T为time bound，有时间性的，只要理解记忆每个字母的含义就能选择出合适的答案B。

  • 第21题：

    判断题
    编写操作技能鉴定点要确定每个鉴定点的考核要求和具体配分与评分标准
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    鉴定点是操作技能各个具体要素（）表述。
    A

    可考核性

    B

    可测量性

    C

    可实践性

    D

    可操作性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    有效控制的前提是(    )
    A

    可操作性

    B

    可重复性

    C

    可预见性

    D

    可测量性

    E

    灵活性


    正确答案： C,E
    解析：

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