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帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是（）A、对用人单位的领导进行深度访谈B、对用人单位的岗位进行科学分析C、对求职者的素质进行深入了解D、对劳动力供求结构进行全面调查

题目

帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是（）

  • A、对用人单位的领导进行深度访谈
  • B、对用人单位的岗位进行科学分析
  • C、对求职者的素质进行深入了解
  • D、对劳动力供求结构进行全面调查
相似考题

1.评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。A.心理测验B.面试与情景测评C.背景调查D.标准测评

2.用人单位应当按照规定，在必要时对工作场所进行职业病危害因素检测评价。此题为判断题(对，错)。

3.综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。A、人员素质测评B、团体测评C、职业倾向测试D、心理测试

4.测评指标又称测评维度,它从不同角度来表现岗位的素质要求。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估

    • A、心理素质测评
    • B、职业素质测评
    • C、职业道德测评
    • D、生理素质测评

    正确答案:B

  • 第2题：

    建构测评标准体系时，对需要测评的人员素质的要素进行分解，并列出相应的项目，这是标准体系的（）。

    • A、小组结构
    • B、管理结构
    • C、横向结构
    • D、标准结构

    正确答案:C

  • 第3题：

    进行测评方案设计的前提和基础是（）

    • A、确定测评目标
    • B、确定测评内容
    • C、确定测评类型
    • D、编制测评工具

    正确答案:D

  • 第4题：

    帮助求职者准确了解自己，了解职业，实现认知匹配，（）是一条有效途径。

    • A、心理测评
    • B、性格测评
    • C、素质测评
    • D、能力测评

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）

    • A、了解用人单位有关情况
    • B、为已招聘人员办理招聘备案手续
    • C、对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员
    • D、为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。

    • A、诊断性测评
    • B、考核性测评
    • C、开发性测评
    • D、配置性测评

    正确答案:B

  • 第7题：

    在无领导小组讨论的测评方法中，需要注意的事项就是确定清晰的（）、（）对被测评者进行评价。


    正确答案:测评要素；观察点

  • 第8题：

    单选题
    帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是（）
    A

    对用人单位的领导进行深度访谈

    B

    对用人单位的岗位进行科学分析

    C

    对求职者的素质进行深入了解

    D

    对劳动力供求结构进行全面调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    进行测评方案设计的前提和基础是（）
    A

    确定测评目标

    B

    确定测评内容

    C

    确定测评类型

    D

    编制测评工具


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估
    A

    心理素质测评

    B

    职业素质测评

    C

    职业道德测评

    D

    生理素质测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    所谓职业选择的双向选择主要是指（）
    A

    求职者对职业岗位的选择

    B

    用人单位对求职者的选择

    C

    求职者和用人单位双方的选择

    D

    国家和个人的选择


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指要对全体人员进行测评，对所有素质进行测评，然后选择其中的优势人力资源开发，选择其中的特长素质进行开发。
    A

    统一标准与量才开发

    B

    全面测评与择优开发

    C

    分项诊断与综合开发

    D

    相互比较与职业发


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是（）

    • A、审核岗位用人计划
    • B、了解计划实施的情况
    • C、比较用人计划与实施效果
    • D、分析差距的原因

    正确答案:A

  • 第14题：

    所谓职业选择的双向选择主要是指（）

    • A、求职者对职业岗位的选择
    • B、用人单位对求职者的选择
    • C、求职者和用人单位双方的选择
    • D、国家和个人的选择

    正确答案:C

  • 第15题：

    在工作岗位分析的准备阶段，应做（）

    • A、对各岗位的现状进行初步了解，掌握各类基本数据和资料
    • B、对岗位调查结果进行深入细致的分析
    • C、设计岗位调查方案
    • D、采用访谈、问卷、观察等方式进行
    • E、采用文字、图表形式作出归纳和总结

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    用人单位应当按照规定对从事使用高毒物品作业的劳动者进行岗位轮换。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    工作分析是（）的过程。

    • A、对求职者适应能力进行分析
    • B、获得工作描述和工作规范
    • C、帮助求职者寻求职业
    • D、对用人单位工作环境进行分析

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是指要对全体人员进行测评，对所有素质进行测评，然后选择其中的优势人力资源开发，选择其中的特长素质进行开发。

    • A、统一标准与量才开发
    • B、全面测评与择优开发
    • C、分项诊断与综合开发
    • D、相互比较与职业发

    正确答案:B

  • 第19题：

    对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议

    • A、了解劳动者素质情况
    • B、了解用人单位情况
    • C、了解劳动力市场供给情况
    • D、了解就业形势

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    在工作岗位分析的准备阶段，应做（）
    A

    对各岗位的现状进行初步了解，掌握各类基本数据和资料

    B

    对岗位调查结果进行深入细致的分析

    C

    设计岗位调查方案

    D

    采用访谈、问卷、观察等方式进行

    E

    采用文字、图表形式作出归纳和总结


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    分析说明题背景资料：中国运载火箭技术研究院某所，为了让其中高层领导对自身的管理和领导能力有一个客观的认识，委托某公司对其中高层干部进行了测评，并对被测评者的职业发展进行一一辅导。很多人反映：“从来没有人对我进行全面的分析，也没有人这么客观地帮助我进行职业定向。”问题：请分析该研究所实施人员素质测评及该测评收到被测评者良好反映的原因。

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （）测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。
    A

    诊断性测评

    B

    考核性测评

    C

    开发性测评

    D

    配置性测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作分析是（）的过程。
    A

    对求职者适应能力进行分析

    B

    获得工作描述和工作规范

    C

    帮助求职者寻求职业

    D

    对用人单位工作环境进行分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列关于测评法的说法中不正确的是（　　）。
    A

    测评法主要是使用各种不同的技术对许多心理维度进行评定

    B

    测评法以评价求职者操作能力及管理素质为中心所进行的一种标准化活动程序

    C

    测评法的核心部分是行为能力测评

    D

    测评法主要包括能力测评、人格测评、行为模拟测试等


    正确答案： B
    解析：
    测评法主要是使用各种不同的技术对许多心理维度进行评定。它是一种为组织判断和预测那些与组织的工作绩效目标相关联的个体行为，以评价求职者操作能力及管理素质为中心所进行的一种标准化活动程序，是一种比较全面的测评方法。测评法主要包括能力测评、人格测评、行为模拟测试等。其中，核心部分是行为模拟测试。

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