《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除。A、1天，3天B、3天，6天C、3天，10天D、6天，10天

第1题：

下列关于旷工说法正确的是（）。

• A、旷工2天每天追究250元；
• B、超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；
• C、连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。

第2题：

《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理。

第3题：

关于旷工的处罚，以下哪些说法是正确的？（）

• A、旷工扣除全部满勤奖
• B、旷工1天扣除3天工资
• C、连续旷工三天以上者予以开除
• D、上班迟到、脱岗或早退1小时以上，3小时以内视为旷工半天

第4题：

因为个人原因，可以无故旷工、缺勤（）

第5题：

95599客服中心客服代表（）均视为旷工。

• A、未办理请假手续而缺勤
• B、迟到超过60分钟且未经批准规定的
• C、擅自离岗超过60分钟的
• D、在一个月内，迟到、早退、误工、擅自离岗累计３次（含）以上的

第6题：

根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列关于员工违反劳动纪律的奖惩说法正确的有（）。

• A、迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分
• B、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分
• C、连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同
• D、连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分

第7题：

未经批准持续旷工几天？酒店方可以立即开除处理，旷工未达到开除条款如何处罚，下面哪个答案是正确的？（）

• A、当月累计旷工3天可立即开除，旷工1天扣3天工资
• B、当月旷工1天可立即开除，旷工1天扣1天工资
• C、当月旷工4天可立即开除，旷工不扣工资
• D、当月旷工5天可立即开除，旷工1天扣半个月工资

第8题：

根据《考勤管理办法》的规定：上班迟到超过30分以上者，按旷工半日处理；提前下班超过30分钟以上者，按旷工半日处理

第9题：

员工无故旷工累计超过（）则可视为自动离职。

• A、3
• B、4
• C、5
• D、6

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分。

• A、申诫
• B、记小过
• C、记大过
• D、开除

第14题：

员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。

第15题：

以下针对旷工处理，说法正确的是（）。

• A、连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分
• B、连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分
• C、连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分
• D、连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同

第16题：

员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。

第17题：

公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。

• A、旷工1天
• B、旷工2天
• C、旷工3天

第18题：

根据公司《员工奖惩实施细则》规定，纪律松弛、在连续30天内无故旷工累计（）天及以上以上者可解除劳动合同（或劳务派遣关系）。

• A、3
• B、5
• C、7
• D、10

第19题：

有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。

第20题：

员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。

• A、五天
• B、三天
• C、七天
• D、一天

第21题：

第22题：

第23题：