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员工无故旷工累计超过()则可视为自动离职。A.3B.4C.5D.6

题目
员工无故旷工累计超过()则可视为自动离职。

A.3

B.4

C.5

D.6

相似考题

1.员工未经批准离开公司或者不上班,算旷工,三天以上,算自动离职。()此题为判断题(对，错)。

2.无正当理由连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过二十天,单位给予解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

3.离职依员工是否自动移动为标准,可区分为()。A、自动离职B、非自动离职C、可避免的离职D、不可避免的离职

4.员工迟到、早退、擅离职守超过一小时的均视为旷工。此题为判断题(对，错)。

更多“员工无故旷工累计超过()则可视为自动离职。 ”相关问题

  • 第1题：

    连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。判断对错


    参考答案：正确

  • 第2题：

    连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过( )个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

    A．15

    B．30

    C．20

    D．40


    正确答案：C
    26.C【解析】连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

  • 第3题：

    5、享受中等职业教育国家助学金资助的学生在学年内出现以下何种情况应停发国家助学金？

    A．当月无故离校累计超过15天

    B．学校组织外出顶岗实习（或教学实习）累计超过15天

    C．当月请病假累计超过15天

    D．当月无故离校累计超过10天


    国家助学金资助对象是中等职业学校全日制正式学籍的一、二年级在校涉农专业学生和非涉农专业家庭经济困难学生。 六盘山区等11个连片特困地区和西藏、四省藏区、新疆南疆四地州中等职业学校农村学生(不含县城)全部纳入享受助学金范围。

  • 第4题：

    旷工3天就算自动离职没有工资?公司给的员工手册和劳动合同上都没有说明这个问题。

    第4天到公司，领导告诉我 ，我在旷工的第2天已经被人事部解雇还要求我马上离开公司，中间并没有提到要我去人事部了解情况！求解、这种情况我是否还能拿回工资？


    一般很多单位旷工三天以上都算离职，但是会有部分工资的。

    你如果是没有放假就旷工，你有过错在先。用人单位有权解除与你的劳动关系。就是说有法定事由不给你补偿金。但是之前工资用人单位没有理由扣掉。有权向用人单位要工资。如不给，去劳动仲裁委员会申请仲裁。
    你如果是没有放假就旷工，你有过错在先。用人单位有权解除与你的劳动关系。就是说有法定事由不给你补偿金。但是之前工资用人单位没有理由扣掉。有权向用人单位要工资。如不给，去劳动仲裁委员会申请仲裁。

    希望能帮到你，别忘了采纳我的答案哦，祝你生活愉快！


  • 第5题：

    员工在工作满意度较低情况下的表现中，属于破坏性和消极反应的是()。

    A:迟到
    B:离职
    C:旷工
    D:怠工
    E:抱怨

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的）；②提建议（建设性和积极的）；③忠诚（建设性和消极的）；④忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

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