霍兰德人职匹配测试理论观点是什么？

第1题：

第2题：

第3题：

美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）

• A、职业理论
• B、个性理论
• C、职业--个性匹配理论
• D、择业--个性匹配理论

正确答案:C

第4题：

（）是现代人才测评的理论基础。

• A、人——职匹配理论
• B、职业锚理论
• C、无边界职业生涯理论
• D、人-组织匹配理论

正确答案:A

第5题：

美国心理学家（）创立的人职匹配理论。

• A、泰罗
• B、甘特
• C、霍兰德
• D、吉尔布雷斯

正确答案:C

第6题：

请论述霍兰德的人格与工作的匹配理论。

正确答案:霍兰德认为大多数人都可以划分为以下六种基本附人格类型：现实型、研究型、社会型、常规型、企业型和艺术型。每种人格类型与相应的职业与工作环境匹配。
现实型：现实型的人喜欢与物体打交道，操作工具、机械、设各等具体有形的实物，偏好需要技能、力量、协调性的体力劳动；不喜欢与人打交道的活动。具有害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际等人格特点。遇合做机械师、钻井操作工、装配线工人、农场主等。
研究型：研究型的人偏好对各种现象进行观察、分析和推理，并进行系统创造性的研究。表现出分析、好奇、刨造、独立等人格特点。适合做科学研究人员和新闻记者等。
社会型：社会型的人偏好能够帮助和提高别人的社会服务性活动，重视社会和伦理道德问题。显示出平易近人、友好、合作、理解等人格特点。适合做社会工作者、教师、议员、临床心理学家等。
常规型：常规型的人偏好规范、有序、清楚明确的活动。表现出的人格特点为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等。适合做会计人员、业务经理、银行出纳员、档案管理员等。
企业型：企业型的人偏好能够影响他人和获得权力的言语活动，喜欢从事领导他人实现目标、获取效益的活动。表现出自信、进取、精力充沛、盛气凌人等人格特点，适合做法官、房地产经纪入、公共关系专家、小企业主等。・
艺术型：艺术型的人偏好模糊、自由、无规则可循、非系统化的活动，并在这些活动中实现创造性的表达。艺术型的人富于想象力、理想化、情绪化。适合做画家、音乐家、作家、室内装饰家等。

第7题：

美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）

• A、人-职匹配理论
• B、职业性向理论
• C、择业动机理论
• D、职业锚理论

正确答案:B

第8题：

下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）

• A、人职匹配
• B、人企匹配
• C、人人匹配
• D、人地匹配

正确答案:D

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

霍兰德人职匹配测试理论观点是什么？

正确答案: ①人的生活环境造就了人的人格特征，反过来，人的人格特征又影响他们对职业的选择。
②人在寻找适合自己的职业，职业也在寻找适应本职业的人。
③人们对职业的满意度和成就感很大程度取决于人职匹配。
④人们的职业行为是人格与职业环境相互作用的结果。

第15题：

美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）

• A、人—职匹配理论
• B、择业动机理论
• C、职业锚理论
• D、职业性向理论

正确答案:D

第16题：

（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。

• A、人格因素测验
• B、16PF测验
• C、能力因素测验
• D、人职匹配测验

正确答案:D

第17题：

请你用霍兰德“人职匹配”理论分配一下《西游记》中唐僧师徒四人各属于哪种类型，并说出理由？如让你给他们安置工作，你如何安置？

正确答案: 人职匹配又称职业能力匹配，是指从事某一职业的人的能力与该职业的相互适应性，即我们平常所说的某个人是否适合从事某项工作。1959年，霍兰德在其著作《如何选择你的职业》一书中，系统阐述了人职匹配的理论观点。他认为理想的职业选择和人员选拔能使人格类型与职业类型相互匹配协调。霍兰德将当时美国的职业划分为六种不同的基本类型，并认为这六种基本职业与六种基本人格是相互对应的。这六种职业类型为：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型、常规型。唐僧师徒四人各有特征。
唐僧属于现实型、社会型：遵守规则、实际、安定，有责任感、事业心，乐善好施。
孙悟空属于艺术型、社会型、管理型：好冲动、无序，助人、合作、自信、精力充沛。
八戒属于现实型：遵守规则、实际、安定，喜欢需要基本技能的具体活动。
沙僧属于常规型：有条理、稳定顺从、有序、喜欢程序化的工作。
唐僧适应做：教育、法律、宗教和社会服务等方面的工作。
孙悟空适应做：绘画、音乐、表演、行政管理人员等方面的工作。
八戒适应做：机械、农林、机电、维修等方面的工作。
沙僧适应做：会计、图书管理员、档案员、秘书、数据录入工作等方面的工作。

第18题：

现代人才测评的理论基础是（）

• A、人—组织匹配理论
• B、人—职匹配理论
• C、权力本位模式
• D、义务本位模式

正确答案:B

第19题：

1959年，（）提出了具有广泛社会影响的人职匹配理论，人称人业互择理论。

• A、克劳斯比
• B、金斯伯格
• C、霍兰德
• D、科特勒

正确答案:C

第20题：

人职匹配理论主要包括（）。

• A、马斯洛需求层次论
• B、特性—因素匹配理论
• C、人格类型与职业类型匹配理论
• D、供求理论
• E、期望理论

正确答案:B,C

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：