开发培训课程的方法包括()、()、()。
第1题:
第2题:
企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。
第3题:
()是培训项目实施计划与培训课程教学大纲的纽带或桥梁。
第4题:
培训项目与课程开发的关系,具体表现有()。
第5题:
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
第6题:
一个完整的培训程序除了需求分析和确定差距外,还包括()。
第7题:
开发培训课程的必要性
开发培训课程的需求定位和开发方法
开发培训课程的可行性
开发培训课程的科学性
第8题:
培训目标的选择
培训范围的确定
开发时间的估算
主要课题的界定
课程开发费用的初步预算
第9题:
培训方式方法
培训范围的确定
受训人员的确定
培训目标任务设定
课程开发时间的估算
第10题:
培训项目决定课程开发
培训课程决定项目开发
培训课程支配项目开发
培训项目支配课程开发
培训项目引领课程开发
第11题:
培训项目决定课程开发
培训项目支配课程开发
培训项目丰富课程开发
培训项目引领课程开发
第12题:
培训课程教学大纲为培训课程教学开发提供了依据和前提
培训课程教学大纲是为培训课程的实施制定的具体行动方案
培训课程教学大纲与培训课程两者相辅相成
培训课程教学大纲反作用于培训课程
第13题:
制订企业员工培训开发规划的步骤包括( )。
第14题:
课程开发反作用于培训项目主要体现在()。
第15题:
培训课程开发的基本程序包括()
第16题:
培训项目与课程开发之间的关系为()。
第17题:
高级培训师在知道开发培训课程时,指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法,为此需要做好的工作是()。
第18题:
培训需求分析
培训课程开发的必要性
开发培训课程的需求定位和开发方法
培训课程开发的科学性
第19题:
课程开发决定培训项目
培训项目决定课程开发
培训项目支配课程开发
课程开发支配培训项目
培训项目引领课程开发
第20题:
培训项目开发
培训标准开发
培训课程开发
培训教材开发
第21题:
课程开发可以支配培训项目内容
课程开发可以决定培训项目内容
课程开发可以匡正培训项目的偏颇
课程开发可以引领培训项目内容
第22题:
培训项目支配课程开发
培训项目指导课程开发
培训项目支撑课程开发
培训项目包含课程开发
第23题:
岗前培训课程
营销培训课程
管理培训课程
培训与薪资管理
培训与绩效考核