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不同企业或不同的培训需求，有不同的开发设计依据。

题目

不同企业或不同的培训需求，有不同的开发设计依据。

相似考题

1.下列关于企业理念开发的依据中正确的是()。A、时代特征尽管不能作为企业理念开发的直接依据，但其相应的影响是很大的B、企业在进行理念时应以时代特征和民族为直接开发依据C、业者偏好是企业理念开发最直接的依据D、由于不同行业有不同的特点，所以企业在进行理念开发时要把握自己所处行业的当前特征和未来走势

2.制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。A．适应不同的工作任务B．适应不同的员工需求C．适应不同的培训对象D．适应不同的培训范围E．适应不同的培训需要

3.根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。A:培训与开发对象的不同层次 B:实施培训与开发的不同时间、地点 C:培训与开始的不同内容 D:培训与开发的性质 E:培训与开发的不同目的

4.根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．A．业务部门培训需求分析B．新员工的培训需求分析C．管理部门培训需求分析D．在职员工培训需求分析E．设计部门培训需求分析

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  • 第1题：

    根据培训开发内容的不同可分为()。

    A:基础知识教育
    B:专业知识培训
    C:操作技能培训与开发
    D:价值观及企业文化培训开发
    E:员工制度培训开发

    答案：A,B,C,D
    解析：
    不同内容的培训与开发包括：①基础知识教育，如向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学历教育和外语培训等；②专业知识培训，如金属工艺学的学习、产品知识和销售操作程序等；③操作技能培训与开发，如车床、电脑操作、化验、制图操作等方面的培训与开发，以及管理、领导技能的培训与开发等；④价值观及企业文化塑造，如向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等。

  • 第2题：

    根据()，可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。

    A:培训与开发对象的不同层次
    B:实施培训与开发的不同时间、地点
    C:培训与开发的不同内容
    D:培训与开发的不同性质
    E:培训与开发的不同目的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    根据培训与开发对象的不同层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类，可以形成一个系统的培训与开发模式，这也为组织制订有效的培训与开发计划，以及合理的培训与开发方案提供了依据。

  • 第3题：

    根据( )，可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。

    A.培训与开发对象的不同层次
    B.实施培训与开发的不同时间、地点
    C.培训与开发的不同内容
    D.培训与开发的不同性质
    E.培训与开发的不同目的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    根据培训与开发对象的不同层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类，可以形成一个系统的培训与开发模式，这也为组织制订有效的培训与开发计划，以及合理的培训与开发方案提供了依据。

  • 第4题：

    根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。

    A:管理部门培训需求分析
    B:在职员工培训需求分析
    C:业务部门培训需求分析
    D:新员工培训需求分析
    E:设计部门培训需求分析

    答案：B,D
    解析：
    根据培训对象不同，培训需求分析可分为新员工培训需求分析以及在职员工培训需求分析。

  • 第5题：

    不同的使用群体有不同的需求，对于产品也有不同的体验方式，在设计陶瓷产品时无需根据这些特殊人群的需求入手实施。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    （）说明了人力资源开发目标的多元性。

    • A、社会发展需求的多元性
    • B、不同员工发展需求不同
    • C、个体发展需求的多元性
    • D、员工的发展需求可能改变
    • E、现有培训机构的多元化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    市场细分进行细分的对象是（）。

    • A、同一企业需求不同的顾客
    • B、不同企业需求不同的顾客
    • C、同一产品需求不同的顾客
    • D、不同产品需求相同的顾客

    正确答案:C

  • 第8题：

    以下描述正确的有（）。

    • A、不同的客户不同的需求
    • B、不同的人生阶段不同的需求
    • C、不同的社会时期不同的需求
    • D、不同的银行有不同的理解

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    关于创业资源开发的推进方法，以下说法错误的是（）
    A

    不同行业对技术资源开发的需求都同等重要

    B

    不同行业进行技术资源开发的渠道不同

    C

    人才的专业度不同，整合利用的渠道和方式就不同

    D

    不同行业对社会资本的需求和选取不同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    市场细分进行细分的对象是（）。
    A

    同一企业需求不同的顾客

    B

    不同企业需求不同的顾客

    C

    同一产品需求不同的顾客

    D

    不同产品需求相同的顾客


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同，设计出不同的教学计划，安排不同的教学进度，选择不同的教学方法和教学媒介。
    A

    企业培训教学活动

    B

    企业培训课程设计

    C

    企业培训项目开发

    D

    企业培训需求预测


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（），以达到最佳的培训效果。
    A

    培训方式

    B

    培训地点

    C

    培训时机

    D

    培训预算


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训与开发类型的分类依据不包括（ ）。

    A.不同层次的对象
    B.不同时间和地点
    C.不同模式与方法
    D.不同内容和性质

    答案：C
    解析：
    培训与开发的类型可根据培训与开发对象不同的层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类，可以形成一个系统的培训与开发模式。

  • 第14题：

    企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指（ ）。

    A.要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
    B.必须可靠
    C.必须具有针对性
    D.具有高效性

    答案：A
    解析：
    本题考查的是普遍性的具体内涵。

  • 第15题：

    企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指()。

    A:要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
    B:必须可靠
    C:必须具有针对性
    D:具有高效性

    答案：A
    解析：
    本题考查的是普遍性的具体内涵。

  • 第16题：

    下列关于培训手段设计论述正确的有（）

    • A、不同课程内容需要使用不同的培训方法
    • B、态度培训以情景模拟为主
    • C、技能培训多采用分析讨论的方法
    • D、培训手段选择要尽量利用企业现有资源

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    （）应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同，设计出不同的教学计划，安排不同的教学进度，选择不同的教学方法和教学媒介。

    • A、企业培训教学活动
    • B、企业培训课程设计
    • C、企业培训项目开发
    • D、企业培训需求预测

    正确答案:A

  • 第18题：

    带教培训中要根据（）来选择的带教培训的方法。

    • A、不同的学员
    • B、不同的培训目的
    • C、学员的不同需求
    • D、不同的培训要求
    • E、不同的教师

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    员工培训计划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    关于创业资源开发的推进方法，以下说法错误的是（）

    • A、不同行业对技术资源开发的需求都同等重要
    • B、不同行业进行技术资源开发的渠道不同
    • C、人才的专业度不同，整合利用的渠道和方式就不同
    • D、不同行业对社会资本的需求和选取不同

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    带教培训中要根据（）来选择的带教培训的方法。
    A

    不同的学员

    B

    不同的培训目的

    C

    学员的不同需求

    D

    不同的培训要求

    E

    不同的教师


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于培训手段设计论述正确的有（）
    A

    不同课程内容需要使用不同的培训方法

    B

    态度培训以情景模拟为主

    C

    技能培训多采用分析讨论的方法

    D

    培训手段选择要尽量利用企业现有资源


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下描述正确的有（）。
    A

    不同的客户不同的需求

    B

    不同的人生阶段不同的需求

    C

    不同的社会时期不同的需求

    D

    不同的银行有不同的理解


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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