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员工应严格遵守考勤纪律，各类休假期满后应按时上班，无故超假且又擅自不归者，按（）处理。A、事假B、病假C、旷工D、正常出勤

题目

员工应严格遵守考勤纪律，各类休假期满后应按时上班，无故超假且又擅自不归者，按（）处理。

  • A、事假
  • B、病假
  • C、旷工
  • D、正常出勤
相似考题

1.员工请休假，应填写《东莞银行请(休)假申报表》，未办理审批手续经同意而又不按时上班的视为旷工。此题为判断题(对，错)。

2.《关于印发加强职工旷工、病假、事假管理规定的通知》(淮矿人力便〔2017〕48号)指出,基层单位每月要及时整理出上月长期( )等零出勤职工材料,对照集团公司及单位管理制度及时处理,每月底向集团公司人力资源部、组织(人事)部报送零出勤职工名册和处理意见。A、旷工B、病假C、事假D、工伤

3.职工申请休假时必须按规定提供休假证明资料,对于职工弄虚作假、提供虚假休假证明的,按()处理。A.病假B.事假C.旷工

4.下列哪个假期不属于休假()A. 旷工B. 节日假C. 病假D. 事假

更多“员工应严格遵守考勤纪律，各类休假期满后应按时上班，无故超假且又擅自不归者，按（）处理。A、事假B、病假C、旷工D、正常出勤”相关问题

  • 第1题：

    员工休假期满未归,未办理续假手续而超假者,按()处理。

    A.违纪

    B.矿工

    C.未请假

    D.弄虚作假


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是()。

    A:事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
    B:职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
    C:企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
    D:带薪年休假应当在应休年假年度外给予

    答案：B
    解析：
    按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。

  • 第3题：

    关于请假管理制度的说法，正确的是( )。

    A.企业不能将病假作为事假处理
    B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
    C.每一位员工均可享受带薪休假
    D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

    答案：A
    解析：
    企业可以通过请假管理制度的设计来实现员工的休息权和企业利益最大化的目标。在规章制度制定和执行过程中，应该注意以下几点：①企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80％；②按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假，但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定；③孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。医疗期内部分可根据医疗期相关规定处理，而医疗期外的则可以按照事假扣除其缺勤期间的工资。

  • 第4题：

    凡符合国家计划生育规定的女员工怀孕需保胎休假的，按处理（）。

    • A、工伤假
    • B、事假
    • C、旷工
    • D、病假

    正确答案:D

  • 第5题：

    关于考勤管理，员工应配合和遵守（）

    • A、如有缺勤、请休假等，应事前履行书面请假手续
    • B、旅馆记录员工出勤情况
    • C、根据旅馆要求，对其月出勤情况进行签字确认
    • D、遵守旅馆考勤制度

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    柜面考勤内容应包括（）

    • A、迟到、早退、脱岗、旷工情况
    • B、病、事假情况
    • C、公休假、工伤、婚、丧假、探亲假和产假情况
    • D、加班、临时调度、学习人员情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    员工如因特殊情况不能事先履行请假手续，回到工作岗位后3个工作日内本人未补办请假手续的，休假期间一律按（）处理。

    • A、旷工
    • B、事假
    • C、病假
    • D、年假

    正确答案:A

  • 第8题：

    根据《考勤管理办法》的规定：上班迟到超过30分以上者，按旷工半日处理；提前下班超过30分钟以上者，按旷工半日处理


    正确答案:正确

  • 第9题：

    职工在请假期满后无故超假的，按旷工处理。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    95599客服代表在休产假期间因产期并发症等原因超过法定的产假天数，超过部分按（）处理。
    A

    擅自离岗

    B

    病假

    C

    事假

    D

    旷工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工休假期满未归，未办理续假手续而超假者，按（）处理。
    A

    违纪

    B

    矿工

    C

    未请假

    D

    弄虚作假


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（）处理。
    A

    事假

    B

    病假

    C

    旷工

    D

    年休假


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于请假管理制度的说法，正确的是（）。

    A.企业不能将病假作为事假处理
    B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假
    C.每一位员工均可享受带薪年休假
    D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

    答案：A
    解析：
    企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。

  • 第14题：

    关于请假管理制度的说法，正确的是()。

    A:企业不能将病假作为事假处理
    B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
    C:每一位员工均可享受带薪休假
    D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

    答案：A
    解析：
    企业可以通过请假管理制度的设计来实现员工的休息权和企业利益最大化的目标。在规章制度制定和执行过程中，应该注意以下几点：①企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80%；②按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假，但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定；③孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。医疗期内部分可根据医疗期相关规定处理，而医疗期外的则可以按照事假扣除其缺勤期间的工资。

  • 第15题：

    （）均属员工违反劳动纪律的行为。

    • A、迟到、早退、脱岗、旷工
    • B、迟到、事假、脱岗、旷工
    • C、迟到、病假、脱岗、旷工
    • D、迟到、婚假、脱岗、旷工

    正确答案:A

  • 第16题：

    员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    产假期满因病休息，按（）处理。

    • A、产假
    • B、事假
    • C、病假
    • D、旷工

    正确答案:C

  • 第18题：

    员工休假期满未归，未办理续假手续而超假者，按（）处理。

    • A、违纪
    • B、矿工
    • C、未请假
    • D、弄虚作假

    正确答案:B

  • 第19题：

    由于按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间应按（）处理。

    • A、事假
    • B、正常出勤
    • C、病假

    正确答案:B

  • 第20题：

    根据《考勤管理办法》的规定：员工因个人或家庭有事，不能到单位上班的，必须请事假手续，经批准后方可休息，否则按旷工处理。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（）处理。

    • A、事假
    • B、病假
    • C、旷工
    • D、年休假

    正确答案:C

  • 第22题：

    判断题
    根据《考勤管理办法》的规定：员工因个人或家庭有事，不能到单位上班的，必须请事假手续，经批准后方可休息，否则按旷工处理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    由于按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间应按（）处理。
    A

    事假

    B

    正常出勤

    C

    病假


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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