所谓()是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。
第1题:
第2题:
第3题:
()本身既是一种对管理能力测评的手段,又是训练管理者技能的一种有效方式。
第4题:
()不可避免地会给被测者带来压力,又由于这种测评的结果有其社会效用,与测评者的切身利益息息相关,因此又成为促进被测者提高和发展自我的强劲动力。
第5题:
()方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。
第6题:
动态性原则要求()
第7题:
考察者到被测者工作的现场,直观其表现,然后给予适当评分的一种测评方式是()。
第8题:
所谓(),即指测评结果以同样的测评工具,测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
第9题:
模糊测评
现场测评
隐蔽测评
评判测评
第10题:
心理测评
考核性素质测评
诊断性素质测评
标准素质测评
第11题:
对
错
第12题:
复本信度
结构信度
再测信度
评分者信度
第13题:
第14题:
所谓()是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。
第15题:
面试又叫面试测评,是指经过精心设计,在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。
第16题:
主观综合测评时没有具体的标准和规定,由测评者根据自己平时的观测与印象对被测评者进行多方位评定的一种方法。
第17题:
所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。
第18题:
测评的准确性受到各种误差因素的影响,常见的误差因素主要来自()
第19题:
下列测评方式中,为领导者有效管理提供了客观依据的是()。
第20题:
测评方法,测评标准,测评者
测评主体,测评客体,测评仪器
测评方法体系,被测者的配合程度,测评者的无私程度
测评方法的内部因素,测评实施过程中的因素,被测评者本身的因素
第21题:
他人测评
直接测评
自我测评
间接测评
第22题:
测评者要观察被测人的全部行为
使用科学有效的手段和方法来观察和收集被测人的行为
测评者要不断检查目标体系与测评工作
测评者应该对测评目标的内容及其权重予以相应的调整和变化
测评工作不能是静态测评
第23题:
副本信度
结构信度
再测信度
评分者信度