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以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是（）A、高基础薪酬B、高激励薪酬C、高要素薪酬D、高福利薪酬

题目

以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是（）

  • A、高基础薪酬
  • B、高激励薪酬
  • C、高要素薪酬
  • D、高福利薪酬
相似考题

1.某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（ ）。A．高弹性薪酬结构B．高稳定性薪酬结构C．调和性薪酬结构D．高福利薪酬结构

2.以投资促进发展的企业薪酬战略的要点是（ ）。 A.薪酬水平高于市场B.着重控制薪酬成本C.薪酬结构的弹性高 D.薪酬结构以绩效为导向 E.以精神激励为主要的激励方式

3.（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划 B.绩效薪酬 C.绩效薪酬制度 D.绩效薪酬管理计划

4.以投资促进发展的企业( )。A: 薪酬水平高于市场 B: 着重控制薪酬成本 C: 薪酬结构的弹性高 D: 薪酬结构以能力为导向 E: 以精神激励为主要的激励方式

参考答案和解析
正确答案:C
更多“以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是（）A、高基础薪酬B、高激励薪酬C、高要素薪酬D、高福利薪酬”相关问题

  • 第1题：

    薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。

    A:高稳定薪酬模式
    B:调和型薪酬模式
    C:高弹性薪酬模式
    D:激励型薪酬模式

    答案：C
    解析：
    供企业选择的薪酬结构策略有：①高弹性薪酬模式。这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。②高稳定薪酬模式。这是一种稳定性很强的薪酬模型，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。③调和型薪酬模式。这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。

  • 第2题：

    非营利性组织的薪酬要素组合往往表现为（）

    • A、较低的基础薪酬
    • B、较低的激励薪酬
    • C、较高的要素薪酬
    • D、较高的福利薪酬

    正确答案:D

  • 第3题：

    薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）

    • A、基础薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬

    正确答案:B

  • 第4题：

    依据按要素分配原则，如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是（）

    • A、管理要素-福利薪酬
    • B、劳动力要素-激励薪酬
    • C、资本要素-员工持股
    • D、劳动力要素-基础薪酬

    正确答案:A

  • 第5题：

    外在薪酬体系的主要构成部分包括（）

    • A、基础薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬
    • E、内在薪酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）

    • A、高稳定模式
    • B、高弹性模式
    • C、平衡性模式
    • D、调和性模式

    正确答案:B

  • 第7题：

    既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。

    • A、高弹性薪酬模式
    • B、高稳定薪酬模式
    • C、调和型薪酬模式
    • D、高绩效薪酬模式

    正确答案:C

  • 第8题：

    如果企业确定较高的薪酬水平，那么（）

    • A、企业薪酬成本负担高
    • B、员工满意及忠诚度高
    • C、薪酬效率高
    • D、利润积累高
    • E、企业有激励及吸引性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    创业阶段的薪酬策略是（）

    • A、高激励、高福利
    • B、个人—团体激励，高保障
    • C、低保障、高激励
    • D、奖励成本控制，保障为主

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    以投资促进发展的企业（）。
    A

    薪酬水平高于市场

    B

    着重控制薪酬成本

    C

    薪酬结构的弹性高

    D

    薪酬结构以能力为导向

    E

    以精神激励为主要的激励方式


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）
    A

    高稳定模式、高基本薪酬

    B

    高弹性模式、高奖金

    C

    折中模式、高弹性基本薪酬

    D

    高稳定模式、低基本薪酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。
    A

    高弹性薪酬包模式

    B

    高稳定性薪酬包模式

    C

    调和型薪酬包模式

    D

    高激励型薪酬包模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（ ）。

    A.高弹性薪酬模式
    B.高稳定薪酬模式
    C.调和型薪酬模式
    D.高绩效薪酬模式

    答案：C
    解析：
    本题考查薪酬结构策略。调和型薪酬模式是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模式。

  • 第14题：

    以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是（）

    • A、高基础薪酬
    • B、高激励薪酬
    • C、高要素薪酬
    • D、高福利薪酬

    正确答案:C

  • 第15题：

    依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）

    • A、基础薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬

    正确答案:B

  • 第16题：

    依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为（）

    • A、岗位薪酬
    • B、技能薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬

    正确答案:A

  • 第17题：

    以下属于激励薪酬计划的是（）

    • A、突出员工绩效挂钩的计件工资
    • B、具有外部竞争优势的基础薪酬
    • C、面向企业长期成长的要素薪酬
    • D、针对员工生活质量的福利薪酬

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为（）

    • A、基础薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬

    正确答案:D

  • 第19题：

    以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）

    • A、激励股票计划
    • B、虚拟股票计划
    • C、短期激励薪酬
    • D、专有的补充福利

    正确答案:C

  • 第20题：

    固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。

    • A、高弹性薪酬包模式
    • B、高稳定性薪酬包模式
    • C、调和型薪酬包模式
    • D、高激励型薪酬包模式

    正确答案:B

  • 第21题：

    在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）

    • A、高稳定模式、高基本薪酬
    • B、高弹性模式、高奖金
    • C、折中模式、高弹性基本薪酬
    • D、高稳定模式、低基本薪酬

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    如果企业确定较高的薪酬水平，那么（）
    A

    企业薪酬成本负担高

    B

    员工满意及忠诚度高

    C

    薪酬效率高

    D

    利润积累高

    E

    企业有激励及吸引性


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。
    A

    高弹性薪酬模式

    B

    高稳定薪酬模式

    C

    调和型薪酬模式

    D

    高绩效薪酬模式


    正确答案： A
    解析： 本题考查薪酬结构策略。调和型薪酬模式是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模式。

  • 第24题：

    单选题
    衰退阶段的薪酬策略是（）
    A

    高激励、高福利

    B

    个人—团体激励，高保障

    C

    低保障、高激励

    D

    奖励成本控制，保障为主


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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