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如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）A、高稳定模式B、高弹性模式C、平衡性模式D、调和性模式

题目

如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）

  • A、高稳定模式
  • B、高弹性模式
  • C、平衡性模式
  • D、调和性模式
相似考题

1.由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构

2.既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（ ）。A.高弹性薪酬模式 B.高稳定薪酬模式 C.调和型薪酬模式 D.高绩效薪酬模式

3.非营利性组织的薪酬要素组合往往表现为（）A、较低的基础薪酬B、较低的激励薪酬C、较高的要素薪酬D、较高的福利薪酬

4.薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。A:高稳定薪酬模式 B:调和型薪酬模式 C:高弹性薪酬模式 D:激励型薪酬模式

参考答案和解析
正确答案:B
更多“如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）A、高稳定模式B、高弹性模式C、平衡性模式D、调和性模式”相关问题

  • 第1题：

    较高的内在薪酬与较低的外在薪酬所构成的薪酬组合模式是（）

    • A、家庭式
    • B、宗教式
    • C、商品式
    • D、雇佣军式

    正确答案:A

  • 第2题：

    以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是（）模式。

    • A、高差异
    • B、高弹性
    • C、高稳定
    • D、折中

    正确答案:A

  • 第3题：

    科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是（）

    • A、高弹性模式
    • B、高稳定模式
    • C、折衷模式
    • D、混合模式

    正确答案:B

  • 第4题：

    保险公司销售人员常用的薪酬模式是（）

    • A、高弹性模式
    • B、高稳定模式
    • C、折衷模式
    • D、混合模式

    正确答案:A

  • 第5题：

    在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。

    • A、高差异模式
    • B、高弹性模式
    • C、高稳定模式
    • D、折中模式

    正确答案:C

  • 第6题：

    在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）

    • A、高稳定模式、高基本薪酬
    • B、高弹性模式、高奖金
    • C、折中模式、高弹性基本薪酬
    • D、高稳定模式、低基本薪酬

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项（）。

    • A、高弹性薪酬模式
    • B、高稳定薪酬模式
    • C、折中模式
    • D、综合模式

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是（）模式。
    A

    高差异

    B

    高弹性

    C

    高稳定

    D

    折中


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（　　）。
    A

    高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分

    B

    高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位

    C

    调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分

    D

    调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当


    正确答案： D
    解析：
    高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬模式，可变薪酬是薪酬的主要组成部分，基本薪酬处于次要地位，所占比例相对较小。
    　　调和型薪酬模式兼具激励性和稳定性，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当。
    　　高稳定薪酬模式是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬占主导地位，可变薪酬占较小比重。

  • 第10题：

    单选题
    在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。
    A

    高差异模式

    B

    高弹性模式

    C

    高稳定模式

    D

    折中模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）
    A

    高稳定模式、高基本薪酬

    B

    高弹性模式、高奖金

    C

    折中模式、高弹性基本薪酬

    D

    高稳定模式、低基本薪酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。
    A

    高弹性薪酬包模式

    B

    高稳定性薪酬包模式

    C

    调和型薪酬包模式

    D

    高激励型薪酬包模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是（）

    • A、高基础薪酬
    • B、高激励薪酬
    • C、高要素薪酬
    • D、高福利薪酬

    正确答案:C

  • 第14题：

    既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。

    • A、高弹性薪酬模式
    • B、高稳定薪酬模式
    • C、调和型薪酬模式
    • D、高绩效薪酬模式

    正确答案:C

  • 第15题：

    薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。

    • A、高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分
    • B、高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
    • C、调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
    • D、调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

    正确答案:C

  • 第16题：

    固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。

    • A、高弹性薪酬包模式
    • B、高稳定性薪酬包模式
    • C、调和型薪酬包模式
    • D、高激励型薪酬包模式

    正确答案:B

  • 第17题：

    专业技术人员的薪酬方案中，（）比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。

    • A、科研项目承包模式
    • B、薪酬+股权激励模式
    • C、单一化高薪酬模式
    • D、较高薪酬+奖金模式

    正确答案:C

  • 第18题：

    专业技术人员的薪酬结构模式有（）。

    • A、单一化高薪酬模式
    • B、较高薪酬＋奖金模式
    • C、较高薪酬＋科技成果提成模式
    • D、薪酬＋股权激励模式
    • E、科研项目承包模式

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    在（）下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定。

    • A、折中模式
    • B、低弹性模式
    • C、高稳定模式
    • D、高弹性模式

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项（）。
    A

    高弹性薪酬模式

    B

    高稳定薪酬模式

    C

    折中模式

    D

    综合模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    专业技术人员的薪酬结构模式有（）。
    A

    单一化高薪酬模式

    B

    较高薪酬＋奖金模式

    C

    较高薪酬＋科技成果提成模式

    D

    薪酬＋股权激励模式

    E

    科研项目承包模式


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。
    A

    安全模式的薪酬结构

    B

    稳定模式的薪酬结构

    C

    理性模式的薪酬结构

    D

    弹性模式的薪酬结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。
    A

    高弹性薪酬模式

    B

    高稳定薪酬模式

    C

    调和型薪酬模式

    D

    高绩效薪酬模式


    正确答案： A
    解析： 本题考查薪酬结构策略。调和型薪酬模式是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模式。

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