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薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的（）A、薪酬成本静态水平衡量指标B、薪酬成本动态水平衡量指标C、薪酬成本经济效益衡量指标D、薪酬成本综合水平衡量指标

题目

薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的（）

  • A、薪酬成本静态水平衡量指标
  • B、薪酬成本动态水平衡量指标
  • C、薪酬成本经济效益衡量指标
  • D、薪酬成本综合水平衡量指标
相似考题

1.薪酬成本的指标分析体系包括:()A.水平指标B.结构指标C.投入产出指标D.成本指数指标

2.寿险公司确定自己的薪酬战略时必须考虑企业的报酬成本，其衡量指标包括人工费用率和劳动分配率。( )

3.成本控制系统以()为基础。A、范围衡量指标B、绩效衡量指标C、进度衡量指标D、风险衡量指标

4.薪酬水平衡量 名词解释

参考答案和解析
正确答案:C
更多“薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的（）A、薪酬成本静态水平衡量指标B、薪酬成本动态水平衡量指标C、薪酬成本经济效益衡量指标D、薪酬成本综合水平衡量指标”相关问题

  • 第1题：

    在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。

    A:招聘员工的平均成本
    B:薪酬发放出错的次数
    C:员工的辞职率
    D:薪酬开支占组织总体开支的比率

    答案：C
    解析：
    在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标包括辞职率、缺勤率、员工抱怨的人次等。

  • 第2题：

    薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。

    A．薪酬策略
    B．薪酬体系
    C．薪酬水平
    D．薪酬成本

    答案：D
    解析：
    薪酬制度设计；
    薪酬管理包括薪酬制度设计和薪酬日常管理两个方面。薪酬制度设计主要是指薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等。薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。

  • 第3题：

    企业可将高级管理人员„替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    薪酬水平衡量


    正确答案: 就是通过一些具体的指标，对企业的薪酬水平进行测量并作出判断和分析，根据一些重要指标的改变，弄清楚薪酬变化的原因，准确地把握企业薪酬水平的现状和未来发展趋势，从而有利于实施薪酬控制。

  • 第5题：

    以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。

    • A、薪酬平均率
    • B、增薪速度
    • C、薪酬调整
    • D、薪酬标准

    正确答案:D

  • 第6题：

    在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是（）

    • A、利润分享计划
    • B、收益分享计划
    • C、员工持股计划
    • D、斯坎伦计划

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    衡量员工薪酬在薪酬区问所处位置的指标是（）。
    A

    区间中值

    B

    区间变动比率

    C

    区间渗透度

    D

    医间级差


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    衡量薪酬水平的指标有（）。
    A

    增薪幅度

    B

    薪酬平均率

    C

    薪酬区间

    D

    平均增薪率

    E

    薪酬变动比率


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    衡量一个企业薪酬水平的指标包括 ( )
    A

    薪酬平均率

    B

    实际平均薪酬

    C

    薪酬区间中间值

    D

    增薪幅度

    E

    平均增薪率


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    最常用的薪酬衡量指标是什么？

    正确答案： 最常用的衡量指标有两个：薪酬平均率与增薪幅度
    （1）薪酬平均率：计算公式：薪酬平均率=实际平均薪酬×薪酬幅度的中间数。
    薪酬平均率的数值越接近1，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。当薪酬平均率等于1时，说明企业所支付的薪酬总额符合平均趋势。若薪酬平均率大于1时，表示企业支付的薪酬总额过高，因为实际的平均薪超过了薪酬幅度的中间数。若薪酬平均率小于1，表示企业实际支付的薪酬数目较薪酬幅度的中间数要小，大部分职位的薪酬水平是薪酬中间数以下。
    （2）增薪幅度：是指企业的全体员工的平均薪酬水平增长的数额。计算公式：增薪幅度=本年度的平均薪酬水平-上一年度的薪酬水平增薪幅度越大，说明企业的总体人工成本增长得越快，要注意适当地加以控制，使其保持在企业所能承担的范围内。
    如果增薪幅度较小，说明企业的整体薪酬水平比较稳定，人工成本变化很小。因此，将企业的增薪幅度控制在合理的范围内，使其既不超出企业的承受能力，又激励员工努力工作，为企业发展做出贡献。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    薪酬水平衡量

    正确答案： 就是通过一些具体的指标，对企业的薪酬水平进行测量并作出判断和分析，根据一些重要指标的改变，弄清楚薪酬变化的原因，准确地把握企业薪酬水平的现状和未来发展趋势，从而有利于实施薪酬控制。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。


    答案：对
    解析：
    绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标

  • 第14题：

    成本是效益的衡量指标，而收益是成功的衡量指标。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    衡量薪酬水平的指标有（）。

    • A、增薪幅度
    • B、薪酬平均率
    • C、薪酬区间
    • D、平均增薪率
    • E、薪酬变动比率

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    最常用的薪酬衡量指标是什么？


    正确答案: 最常用的衡量指标有两个：薪酬平均率与增薪幅度
    （1）薪酬平均率：计算公式：薪酬平均率=实际平均薪酬×薪酬幅度的中间数。薪酬平均率的数值越接近1，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。当薪酬平均率等于1时，说明企业所支付的薪酬总额符合平均趋势。若薪酬平均率大于1时，表示企业支付的薪酬总额过高，因为实际的平均薪超过了薪酬幅度的中间数。若薪酬平均率小于1，表示企业实际支付的薪酬数目较薪酬幅度的中间数要小，大部分职位的薪酬水平是薪酬中间数以下。
    （2）增薪幅度：是指企业的全体员工的平均薪酬水平增长的数额。计算公式：增薪幅度=本年度的平均薪酬水平-上一年度的薪酬水平增薪幅度越大，说明企业的总体人工成本增长得越快，要注意适当地加以控制，使其保持在企业所能承担的范围内。如果增薪幅度较小，说明企业的整体薪酬水平比较稳定，人工成本变化很小。因此，将企业的增薪幅度控制在合理的范围内，使其既不超出企业的承受能力，又激励员工努力工作，为企业发展做出贡献。

  • 第17题：

    衡量员工薪酬在薪酬区问所处位置的指标是（）。

    • A、区间中值
    • B、区间变动比率
    • C、区间渗透度
    • D、医间级差

    正确答案:C

  • 第18题：

    试述薪酬水平衡量的具体方法。


    正确答案: 薪酬水平衡量概念，详见名字解释
    二，内部衡量，1，薪酬平均率2，增薪幅度3，平均增薪率
    三，外部衡量，

  • 第19题：

    衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标（）。


    正确答案:薪酬平均率（单）、增薪幅度和平均增薪率

  • 第20题：

    判断题
    绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。

  • 第21题：

    单选题
    以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。
    A

    薪酬平均率

    B

    增薪速度

    C

    薪酬调整

    D

    薪酬标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标（）。

    正确答案： 薪酬平均率（单）、增薪幅度和平均增薪率
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    2015.10多30)衡量薪酬水平的指标有 ( )
    A

    增薪幅度

    B

    薪酬平均率

    C

    薪酬区间

    D

    平均增薪率

    E

    薪酬变动比率


    正确答案： A,B
    解析：

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