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薪酬水平衡量 名词解释

题目
薪酬水平衡量 名词解释

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3.薪酬结构(名词解释)

4.在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()A、中等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平B、中等薪酬水平，高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平C、中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平，中等薪酬水平D、高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，中等薪酬水平

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  • 第1题：

    外在薪酬(名词解释)


    参考答案：指从组织得到的回报，它既包括可以用货币形式表 示的工资、奖金、津贴、福利，也包括不能用货币形式表示的回报，如晋 升机会、学习机会、友好和睦的同事关系、民主的领导风格、舒适的:r 作环境、令人尊敬的职位、组织在行业的良好名声与领先地位、组织成 长带来的前景与机会等。

  • 第2题：

    薪酬水平 名词解释


    正确答案：薪酬水平是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。薪酬水平反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低。它对员工的吸引力和企业的薪酬竞争力有着直接的影响，其数学公式为：薪酬水平=薪酬总额/在业的员工人数。

  • 第3题：

    【单选题】员工薪酬水平的划分不包括（）？

    A．月度薪酬水平

    B．平均薪酬水平

    C．年度薪酬水平

    D．季度薪酬水平


    B

  • 第4题：

    内在薪酬(名词解释)


    参考答案：指从工作本身以及完成工作中获得的回报，如X作 的乐趣、挑战性、责任感、成就感、满足感、自我实现等心理效应。

  • 第5题：

    能力薪酬体系 名词解释


    参考答案：所谓能力薪酬体系，是指组织以一个人的绩效行为能力为基础来确定基本薪酬的薪酬系统。从能力薪酬体系的实际操作情况可以将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、能力模块以及能力指标。

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