itgle.com

下列各项福利项目中，属于法定福利计划的是（）A、带薪年休假B、集体人寿保险计划C、住房或购房支持计划D、企业健康医疗保险

题目

下列各项福利项目中，属于法定福利计划的是（）

  • A、带薪年休假
  • B、集体人寿保险计划
  • C、住房或购房支持计划
  • D、企业健康医疗保险
相似考题

1.下列福利项目中，属于法定福利的是（ ）。 A．收入保障计划 B．住房公积金 C．企业年金 D．员工服务计划

2.下列各项中,属于离职后福利的有()。A.设定提存计划B.辞退福利C.设定受益计划D.长期带薪缺勤

3.弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括( )。A．法定福利B．人寿保险C．企业年金D．住房和交通补贴

4.下列福利计划不属于企业自主福利的是:()A 医疗保健B 带薪休假C 心理咨询D 员工持股计划

更多“下列各项福利项目中，属于法定福利计划的是（）A、带薪年休假B、集体人寿保险计划C、住房或购房支持计划D、企业健康医疗保险”相关问题

  • 第1题：

    某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。

    A．附件福利计划

    B．混合匹配福利计划

    C．核心福利计划

    D．标准福利计划


    正确答案：C
    解析：核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目。

  • 第2题：

    法定福利包括（ ）。

    A.教育援助计划

    B.婚丧假

    C.医疗保险

    D.住房公积金

    E.企业年金


    正确答案：BCD

  • 第3题：

    下列福利项目中，属于企业补充福利的是().

    A:员工服务计划
    B:住房公积金
    C:社会保险
    D:法定假日

    答案：A
    解析：
    本题考查企业补充福利的构成.选项BCD属于法定福利.

  • 第4题：

    某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()。

    A:附件福利计划
    B:混合匹配福利计划
    C:核心福利计划
    D:标准福利计划

    答案：C
    解析：
    核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。

  • 第5题：

    下列各项中属于国家法定福利的是（ ）。

    A.社会保险
    B.住房公积金
    C.老人护理假
    D.员工退休计划
    E.带薪休假

    答案：A,B,E
    解析：
    此题考查福利内容中国家法定福利的理解。国家法定的福利是由国家相关的法律和法规规定的福利内容，具有强制性，任何企业都必须执行，主要包括：（1）法定的社会保险；（2）住房公积金；（3）公休假日；（4）法定休假日；（5）带薪休假。选项C、选项D属于企业自主的福利。

  • 第6题：

    以下不属于企业补充保险的是（）

    • A、工伤保险
    • B、企业补充养老计划
    • C、集体人寿保险
    • D、健康医疗保险计划

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利

    • A、①②④⑤
    • B、①②③⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列选项中，属于企业补充福利的是（）

    • A、社会保险
    • B、法定假期
    • C、员工服务计划
    • D、住房公积金

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    以下不属于非保障类员工福利项目的是（）。
    A

    住房援助计划

    B

    企业设施性福利

    C

    企业培训性福利

    D

    企业补充医疗保险


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下福利项目属于国家法定福利的是（　　）。
    A

    法定的社会保险

    B

    住房公积金

    C

    健康医疗保险计划

    D

    灵活多样的员工退休计划


    正确答案： D,B
    解析：
    福利可以分为国家法定福利与企业自主福利。国家法定福利是国家法律法规规定的福利，在我国目前一般指五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。自主福利是指每个企业自主确定给员工提供的福利。

  • 第11题：

    单选题
    下列福利计划不属于企业自主福利的是（）
    A

    医疗保健

    B

    带薪休假

    C

    心理咨询

    D

    员工持股计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利
    A

    ①②④⑤

    B

    ①②③⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： D
    解析： 非保障类员工福利计划包括住房援助计划、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利。 失业保险不属于非保障类员工福利计划。因此答案为C.②③④⑤。

  • 第13题：

    下列属于法定福利的是( )。

    A．住房公积金

    B．养老保险

    C．企业年金

    D．健康医疗保险计划

    E．失业保险


    正确答案：ABE
    解析：法定福利主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

  • 第14题：

    下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。

    A:社会保险
    B:法定假期
    C:员工服务计划
    D:住房公积金

    答案：C
    解析：
    企业补充福利包括：①收入保障计划。旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划。主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划。②员工服务计划。企业除以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。主要包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。

  • 第15题：

    下列员工福利中，不属于法定福利的是()。

    A:社会保险
    B:法定假期
    C:收入保障计划
    D:住房公积金

    答案：C
    解析：
    法定福利包括社会保险、法定假期、住房公积金。

  • 第16题：

    弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括()。

    A:法定福利
    B:人寿保险
    C:企业年金
    D:住房和交通补贴

    答案：A
    解析：
    弹性福利计划就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。但是，员工的选择不是完全自由的，法定福利就是每位员工的必选项。

  • 第17题：

    非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有：（）。

    • A、利润分享
    • B、员工持股计划
    • C、企业年金
    • D、团体人寿保险
    • E、住房援助计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    下列企业补充福利属于收入保障计划的是（）。

    • A、员工援助计划
    • B、健康保险
    • C、交通补贴
    • D、人寿保险计划

    正确答案:D

  • 第19题：

    以下不属于非保障类员工福利项目的是（）。

    • A、住房援助计划
    • B、企业设施性福利
    • C、企业培训性福利
    • D、企业补充医疗保险

    正确答案:D

  • 第20题：

    法定福利包括（　）。

    • A、教育援助计划
    • B、婚丧假
    • C、医疗保险
    • D、住房公积金
    • E、企业年金

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有：（）
    A

    利润分享

    B

    员工持股计划

    C

    企业年金

    D

    团体人寿保险

    E

    住房援助计划


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列企业补充福利属于收入保障计划的是（）。
    A

    员工援助计划

    B

    健康保险

    C

    交通补贴

    D

    人寿保险计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    法定福利包括（　）。
    A

    教育援助计划

    B

    婚丧假

    C

    医疗保险

    D

    住房公积金

    E

    企业年金


    正确答案： B,E
    解析： 本题考查法定福利的内容。选项AE属于企业补充福利范畴。

相关内容