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目标管理的提出基于的理念是：（）。A、员工其实对自己的事最用心B、有好报才会有好人C、企业是老板的D、同工同酬

题目

目标管理的提出基于的理念是：（）。

  • A、员工其实对自己的事最用心
  • B、有好报才会有好人
  • C、企业是老板的
  • D、同工同酬
相似考题

1.企业进行目标管理可以给员工指明的是:()A实惠B方向C理念D道理

2.目标管理是基于员工的“X理论”假设提出的一种管理制度。( )

3.比尔·盖茨认为，只有具备“帮助老板成功，你才能成功”理念的员工才是优秀员工。你对这句话的理解是（ ）。A．老板无非是要让员工无条件地为自己工作B．这反映了老板很阴暗的一种心理C．把个人发展与企业命运融合到一起才有前途D．在推动企业发展中成就自己

4.期望理论认为，员工对工作的态度基于老板和员工的关系的判断。()

更多“目标管理的提出基于的理念是：（）。A、员工其实对自己的事最用心B、有好报才会有好人C、企业是老板的D、同工同酬”相关问题

  • 第1题：

    不属于目标管理特征的是

    A．目标由上下级共同制定，下级在制定过程中有充分的自主权

    B．强调下级目标对上级目标的服从

    C．成果评价方法是由员工进行自我评价并进行相应的改进

    D．让员工自己当老板，自己管理自己

    E．工作成效是评价重点


    正确答案：D

  • 第2题：

    所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。
    为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。



    A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
    B.所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板
    C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
    D.员工个人发展同企业发展密切相关

    答案：B
    解析：
    题目中的前提条件是：(1)关心员工个人发展的老板-管理得法；(2)关心员工个人发展的老板-把注意力放在员工的职业生涯发展上。结论是：(3)-把注意力放在员工的职业生涯发展上→-管理得法。根据(2)可得：一把注意力放在员工的职业生涯发展上→-关心员工发展的老板，若要得出(3)，需满足一关心员工发展的老板→-管理得法，即管理得法-关心员工发展的老板。B项正确。

  • 第3题：

    日本日产公司提出的“用眼、用心去创造”体现了（）。

    A理念开发不能脱离企业所处的时代

    B不同的民族具有不同的文化和价值观念

    C理念开发要立足于企业所处的行业

    D业者偏好是理念开发最直接的依据


    C
    略

  • 第4题：

    不属于目标管理特征的是（）

    • A、目标由上下级共同制定，下级在制定过程中有充分的自主权
    • B、强调下级目标对上级目标的服从
    • C、成果评价方法是由员工进行自我评价并进行相应的改进
    • D、让员工自己当老板，自己管理自己
    • E、工作成效是评价重点

    正确答案:D

  • 第5题：

    “找不到别人的毛病，都是自己的毛病”形容的是的（）。

    • A、老板
    • B、普通员工
    • C、上游企业
    • D、下游企业

    正确答案:A

  • 第6题：

    目标管理的核心是让（），发挥员工的积极性。

    • A、员工不断追求更高的目标
    • B、员工自己管理自己
    • C、班组长更好地监督员工
    • D、班组长奖惩有依据

    正确答案:B

  • 第7题：

    最直接影响顾客对企业满意程度的是什么（）

    • A、老板
    • B、员工
    • C、店堂装潢
    • D、商品布置

    正确答案:B

  • 第8题：

    同工同酬是指（）。

    • A、男女同工同酬
    • B、不同种族、民族、身份的人同工同酬
    • C、被派遣员工和用工单位的员工同工同酬
    • D、企业内部的同工同酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    以下对尊严死亡理解错误的是（）
    A

    尊严死亡理念基于对医学有限性的理解

    B

    尊严死亡理念基于对死亡的接纳

    C

    尊严死亡理念贬低了医学技术

    D

    谈论尊严死亡其实是在谈论如何死亡，是在谈论在好死与坏死之间的选择


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下选项中对基于目标管理的绩效考核优点描述不正确的是（）
    A

    目标管理法的第一个优点是可以帮助企业实现目标

    B

    在目标管理中，员工不参与目标设置、评价指标体系确定以及评价标准的设定

    C

    可以增加员工对工作目标的认同度，使得员工的积极性提高

    D

    能够促进企业管理向民主化转变


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。请判断这句话的正误。（）。
    A

    正确

    B

    错误


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    同工同酬是指（）。
    A

    男女同工同酬

    B

    不同种族、民族、身份的人同工同酬

    C

    被派遣员工和用工单位的员工同工同酬

    D

    企业内部的同工同酬


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    比尔?盖茨认为，只有具备“帮助老板成功，你才能成功”理念的员工才是优秀员工。你对这句话的理解是( )。

    (A)老板无非是要让员工无条件地为自己工作
    (B)这反映了老板很阴暗的一种心理
    (C)把个人发展与企业命运融合到一起才有前途
    (D)在推动企业发展中成就自己


    答案：C,D
    解析：
    员工要多为企业着想，因为企业的前途与自己的前途密切相关，最优秀的员 工首先是视企业利益为第一的人，只有企业做大做强，才能为员工提供更多、更好的机会。

  • 第14题：

    1．现实生活中，有的员工认为，只要自己不犯错误，不违背纪律，就能够适应工作要求。有的员工认为，只有自己掌握了丰富的知识、熟练的技术和技巧，才算有真本事。还有的员工认为，只要自己有了真本事，企业会有求于自己，犯点小错误不要紧，企业会原谅、宽恕自己。对这些观点，您怎样看？


    答案：
    解析：
    答题要点：上述观点有的有失偏颇，有的甚至是错误的。这是因为：
    （1）提高职业技能很重要。随着科学技术的进步，电力工业的现代化水平不断提高，对员工素质和能力的要求也会越来越高、越来越精。只有加强学习，刻苦钻研业务技术，不断提高专业技术素质和实际工作能力，才能满足科技发展的需求。
    （2）严守职业纪律也很重要。如果员工有章不循或作风涣散、各行其是，企业必然会事故不断，破坏生产，最终给经济、社会、文化的发展带来灾难，是对人民的犯罪，也是对自己、对家庭、对企业不负责任。我们在职业纪律上，切不可麻痹松懈，放松对自己的严格要求。

  • 第15题：

    好人有好报，最美教师张丽莉舍身救人，导致自己双腿遭碾压高位截肢，此事受到了各界的关注。截至2012年5月16日16时，佳木斯市慈善总会共接到社会各界为“最美女教师”张丽莉的爱心捐款226万元。好人有好报说明（）。 ①人既是价值的创造者又是价值的享受者 ②人的价值在于对社会的责任和贡献 ③处理好个人与社会的关系就能实现人生价值 ④人生价值是自我价值和社会价值的统一

    A①②

    B③④

    C①④

    D②③


    C
    “好人好报”强调对道德模范进行回报，体现了人既是价值的创造者又是价值的享受者，个人在奉献社会的同时也得到了社会的回报，①④当选，答案为C；②强调了个人对社会的责任和贡献，不符合题意；处理好个人与社会的关系是实现人生价值的必要条件而非充分条件，③错误。故本题答案选C。

  • 第16题：

    员工道德规范是（）。

    • A、做对企业有贡献的人，做对自己负责任的事
    • B、做对企业负责任的人，做对社会有贡献的事
    • C、做对企业有贡献的人，做对社会负责任的事
    • D、做对企业负责任的人，做对自己负责任的事

    正确答案:C

  • 第17题：

    一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。请判断这句话的正误。（）。

    • A、正确
    • B、错误

    正确答案:B

  • 第18题：

    现代的目标管理理念是（）提出的。


    正确答案:彼得.德鲁克

  • 第19题：

    要让员工对企业产生归属感，就要（）。   

    • A、对员工要有必要的奖惩措施
    • B、应该让员工觉得企业是关心自己的
    • C、企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观，即一种企业理念  
    • D、企业应该提供一个良好的工作环境

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    日本日产公司提出的“用眼、用心去创造”体现了（）。
    A

    理念开发不能脱离企业所处的时代

    B

    不同的民族具有不同的文化和价值观念

    C

    理念开发要立足于企业所处的行业

    D

    业者偏好是理念开发最直接的依据


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    现代的目标管理理念是（）提出的。

    正确答案： 彼得.德鲁克
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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