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目标管理是基于员工的“X理论”假设提出的一种管理制度。( )

题目

目标管理是基于员工的“X理论”假设提出的一种管理制度。( )

相似考题

1.基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设

2.X理论是基于()假设提出的。

3.Y理论是基于假设()提出的。

4.美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了基于两种完全相反假设的理论()认为性本恶有消极的工作源动力。A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论

参考答案和解析
参考答案：错误
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  • 第1题：

    X理论是基于社会人假设提出的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第2题：

    “任何组织绩效之低落都应归与管理”的观点是基于什么人的假设提出的？

    A．X理论

    B．Y理论

    C．Z理论

    D．社会人假设


    Y理论

  • 第3题：

    目标管理的理论基础是（）。

    A．X理论

    B．Y理论

    C．Z理论

    D．社会人假设


    行为科学理论

  • 第4题：

    实证研究一种基于经验、想象和抽象思维而提出假设或理论的方法。()


    参考答案：正确

  • 第5题：

    【单选题】目标管理中，主管人员对员工人性的判断是基于（）

    A．X 理论

    B．Y理论

    C．复杂人

    D．经济人


    Y 理论

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