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企业为贡献突出的员工设立特别奖金，保证其收入水平不降低，以留住骨干员工，保持企业的竞争力。这反映了奖金计划的（）A、激励性B、兼容性C、灵活性D、可控性

题目

企业为贡献突出的员工设立特别奖金，保证其收入水平不降低，以留住骨干员工，保持企业的竞争力。这反映了奖金计划的（）

  • A、激励性
  • B、兼容性
  • C、灵活性
  • D、可控性
相似考题

1.某企业采购部门，在工作中十分注意企业资源的使用，为企业节约了大量的资源，该企业为表彰该采购部门的行为，特别对该部门的每个员工发放了500元的奖金，这属于（ ）。 A．绩效奖金 B．建议奖金 C．特殊贡献奖金 D．节约奖金

2.某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源，该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于（ ）。A．绩效奖金B．建议奖金C．特殊贡献奖金D．节约奖金

3.相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（ ）。A．可以保持固定薪酬成本的稳定B．可以及时对员工进行激励C．相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利D．可以保持企业各等级薪酬范围的固定E．有利于员工基本薪酬的增加

4.奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，其类型主要有( )。A．绩效奖金B．建议奖金C．员工股票期权D．特殊贡献奖金E．节约奖金

参考答案和解析
正确答案:D
更多“企业为贡献突出的员工设立特别奖金，保证其收入水平不降低，以留住骨干员工，保持企业的竞争力。这反映了奖金计划的（）A、激励性B、兼容性C、灵活性D、可控性”相关问题

  • 第1题：

    相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于()。

    A:可以保持固定薪酬成本的稳定
    B:可以及时对员工进行激励
    C:相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
    D:可以保持企业各等级薪酬范围的固定
    E:有利于员工基本薪酬的增加

    答案：A,B,D
    解析：
    对于企业来说，一次性奖金的优势十分明显：一方面，在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加；另一方面，可以保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至于出现大量超过薪酬范围之外的员工。但对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多。从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。如果企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为。

  • 第2题：

    激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。

    A.绩效奖金
    B.出勤奖金
    C.建议奖金
    D.特殊贡献奖金
    E.节约奖金

    答案：A,C,D,E
    解析：
    奖金的类型主要包括绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。

  • 第3题：

    企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金属于（ ）。

    A、绩效奖金
    B、建议奖金
    C、特殊贡献奖金
    D、节约奖金

    答案：D
    解析：
    本题考点为奖金的类型。根据题目关键信息“节约资源、降低成本”，可知为节约奖金，故选D。

  • 第4题：

    某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源，该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于()。

    A:绩效奖金
    B:建议奖金
    C:特殊贡献奖金
    D:节约奖金

    答案：C
    解析：
    特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工作出的特殊贡献而设立的奖金。如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。这里须与节约奖金区分开来。节约奖金是指企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金。如果节约资源的数量巨大，则可以归为特殊贡献奖；如果节约资源数量较小，则可以获得节约奖金。

  • 第5题：

    为了提高员工的主动性和主人翁精神而设立的奖金是()。

    A:绩效奖金
    B:建议奖金
    C:特殊贡献奖金
    D:节约奖金

    答案：B
    解析：
    建议奖金是指企业为了提高员工的主动性和主人翁精神，为企业多提有用的意见、建议而设立的奖金。在制定建议奖金时应该注意，要依据建议人的动机决定是否进行奖励，对所有为了企业的发展而提的建议都应该奖励，但是奖励的金额要低。对于重复建议的情况，原则上只奖励第一个建议者。

  • 第6题：

    绩效奖是指由于员工达到某一（），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。


    正确答案:绩效

  • 第7题：

    企业员工奖励方式包括（）

    • A、全勤奖金
    • B、收益分享
    • C、利润分享
    • D、员工持股计划
    • E、绩效评核奖金

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。


    正确答案:特殊贡献

  • 第9题：

    短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。

    • A、一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加
    • B、一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工
    • C、从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为
    • D、从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。
    A

    补偿薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    福利薪酬

    D

    基本薪酬


    正确答案： D
    解析： 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为激励薪酬。

  • 第11题：

    单选题
    在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低，这表明（  ）。
    A

    组织可以忽略员工的低层次需要

    B

    组织必须考虑所有员工的自我实现需要

    C

    组织应当为员工提供较低的奖金

    D

    组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于工资效益性调整说法正确的是（）。
    A

    是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法

    B

    类似于利润分享制度

    C

    对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工

    D

    偷懒的员工则拿不到奖金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括()。

    A:可以保持固定薪酬成本的稳定
    B:可以及时对员工进行激励
    C:相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
    D:可以保持企业各等级薪酬范围的固定
    E:有利于员工基本薪酬的增加

    答案：C,E
    解析：
    本题考查一次性奖金的优势。对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多，从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。如果企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为。

  • 第14题：

    某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于()。

    A:绩效奖金
    B:建议奖金
    C:节约奖金
    D:特殊贡献奖金

    答案：A
    解析：
    绩效奖金是指员工达到某一规定的绩效时，企业为了激励、表彰员工而支付的奖金。在制定绩效奖金时，所规定的绩效标准要明确、合理，员工达到同一绩效标准后所得到的奖金要一致。

  • 第15题：

    激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括()。

    A:绩效奖金
    B:出勤奖金
    C:建议奖金
    D:特殊贡献奖金
    E:节约奖金

    答案：A,C,D,E
    解析：
    奖金的类型主要包括绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。

  • 第16题：

    企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。

    A、补偿薪酬
    B、激励薪酬
    C、 福利薪酬
    D、基本薪酬

    答案：B
    解析：
    本题的考点为激励薪酬的形式。

  • 第17题：

    与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（）

    • A、薪酬
    • B、工资
    • C、奖金
    • D、福利

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于工资效益性调整说法正确的是（）。

    • A、是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法
    • B、类似于利润分享制度
    • C、对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
    • D、偷懒的员工则拿不到奖金

    正确答案:B

  • 第20题：

    从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:A

  • 第21题：

    企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（　）。

    • A、合法原则
    • B、竞争原则
    • C、公平原则
    • D、激励原则

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 现代企业的激励框架设计可分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是（）。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： A
    解析： 选项④股票增值权属于激励性制度安排，故答案为A。

  • 第23题：

    单选题
    企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的(  )。
    A

    合法原则

    B

    竞争原则

    C

    公平原则

    D

    激励原则


    正确答案： B
    解析：

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